Unbesetzte Produktions-, Qualitäts- und Engineering-Rollen am BMW-Standort und bei Zulieferern kosten jede Woche Output in Regensburg. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte für Industriebetriebe in Regensburg und dem Landkreis per telefonischer Direktansprache. Über 450 Industriebetriebe vertrauen auf PolyTALENT.
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Direktvermittlung
Personalberatung für Regensburg und den Landkreis Regensburg
Am Donau-Standort konkurrieren BMW-Werk, Infineon, Aumovio und Anlagenbauer um denselben Pool aus Produktions-, Halbleiter- und Engineering-Profilen. Viele dieser Fachkräfte sind gebunden und antworten selten auf Stellenanzeigen. Berater von PolyTALENT sprechen passende Kandidaten telefonisch an, unterstützt vom PolyTALENT Matching, und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen zwischen Regensburg, dem Landkreis und Ostbayern.
Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau in Regensburg
Regensburg ist kreisfreie Stadt in der Oberpfalz und bildet mit dem Landkreis Regensburg einen zusammenhängenden Industrie- und Pendlerraum an der Donau. In der Wirtschaftsregion Stadt und Landkreis arbeiten laut IHK rund 188.600 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Fahrzeugbau, Elektrotechnik, Halbleiter und Anlagenbau prägen den Arbeitsmarkt zwischen A3, A93 und den Ostbayern-Achsen.
Als Anker sitzt das BMW Group Werk Regensburg. Gemeinsam mit dem Standort Wackersdorf beschäftigt die BMW Group in Ostbayern rund 9.000 Mitarbeitende in Fahrzeugproduktion, Komponentenfertigung und angrenzenden Bereichen. Parallel fertigt und entwickelt Infineon in Regensburg mit mehr als 3.000 Beschäftigten Leistungshalbleiter, Sensoren und Mikrocontroller. Dazu kommen Aumovio (ehemals Continental Automotive), Krones in Neutraubling, Maschinenfabrik Reinhausen und produzierender Mittelstand im Landkreis.
Produktionsleiter, Qualitätsingenieure und Elektrotechnik-Spezialisten sind oft schon bei OEM, Halbleiter oder Zulieferern unter Vertrag. Jobbörsen zeigen davon nur einen Bruchteil. Wir sprechen gebundene Profile telefonisch an und prüfen Wechselmotivation, Gehalt und Pendelzeit vor der Übergabe.
Mandate betreuen wir von Regensburg über Neutraubling, Regenstauf und Lappersdorf bis Wackersdorf sowie im Einzugsgebiet Passau, Straubing und Schwandorf. Suchradius sind Landkreis und Ostbayern inklusive der Pendlerachsen entlang A3 und A93.
Wirtschaftsschwerpunkte
Automotive
Elektrotechnik
Halbleiter
Maschinenbau
Produktion
Logistik
Anlagenbau
Typische Suchprofile
Produktionsleiter
Qualitätsingenieur Automotive
Prozessingenieur
Elektrotechnik-Ingenieur
Halbleiter-Prozessingenieur
Instandhaltungsleiter
Projektleiter Automotive
SPS-Programmierer
Technischer Einkauf
Logistikleiter
Belegte Besetzungen
Besetzte Positionen mit Bezug zu Automotive und Bayern
Statt allgemeiner Versprechen: Diese Rollen haben wir für Industriebetriebe in Bayern mit Automotive-, Kunststoff- und Elektrotechnikbedarf besetzt. Firma und Ergebnis nennen die Auftraggeber selbst in ihren Kundenstimmen.
München
Diverse Positionen
KET Projektservice GmbH
Drei Monate, drei neue Leute am Standort München: diverse Positionen im Automotive-Umfeld, mit engem Austausch statt klassischem Dienstleister-Verhältnis.
Meitingen
Technischer Einkäufer Kunststofftechnik
WIBO Kunststofftechnik GmbH
Technischer Einkäufer Kunststofftechnik für den Betrieb in Meitingen (Bayern). Der Geschäftsführer hebt die passende Kunststoffexpertise und die abgestimmte Suche hervor.
Bad Tölz
Medizintechniker im Außendienst
Bäcker GmbH
Medizintechniker im Außendienst für den Betrieb in Bad Tölz. Nach rund zehn Jahren ohne Neuzugang gelang die Besetzung mit fachlich und persönlich passendem Profil.
Reinbek
Servicemonteur für Kran- und Hebetechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH
Zwei Einstellungen im Elektrotechnik-Umfeld, darunter eine Besetzung vom Erstkontakt bis zur Zusage in zwei Tagen dank telefonischer Vorqualifikation.
Alle Zeitangaben stammen aus den Kundenstimmen dieser Auftraggeber und beschreiben einzelne Mandate. Sie sind keine Zusage für jede Suche: Rolle, Region und Marktlage entscheiden mit.
Personalberatung Regensburg
Personalberatung in Regensburg: Profilschärfung, Suche und Vorqualifikation
In Ostbayern setzen große Automobil- und Halbleiterwerke die Gehaltsbenchmarks, an denen sich jeder mittelständische Betrieb messen lassen muss. Genau deshalb klären unsere Berater vor der Suche, welche Aufgabe hinter einer Vakanz in Automotive, Elektrotechnik oder Maschinenbau steckt und wie weit der Radius über Stadt und Landkreis hinausreichen darf.
Danach führen die Berater die telefonische Direktansprache von Kandidaten in bestehenden Arbeitsverhältnissen, unterstützt vom PolyTALENT Matching. Sie bekommen keine Trefferliste, sondern Profile, die vorher am Telefon auf Aufgabe, Wechselmotiv und Gehaltsvorstellung geprüft wurden. Zur Abgrenzung: Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt Personal beim Dienstleister angestellt. In der Personalberatung entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihnen und der neuen Fach- oder Führungskraft.
Personalvermittler für Industriebetriebe in Regensburg und Ostbayern
Der Markt für Personalvermittlung in Ostbayern ist unübersichtlich, weil Zeitarbeit, Jobbörsen und Beratung dieselbe Bezeichnung nutzen. PolyTALENT steht für Direktvermittlung in Festanstellung: technische Fach- und Führungskräfte für Produktion, Qualität und Elektrotechnik im industriellen Mittelstand.
Das Honorar liegt je nach Position, Seniorität und Marktlage bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Headhunter für Automotive und Elektrotechnik in Regensburg
BMW-Werk, Infineon und Zulieferer prägen den Kandidatenmarkt in Regensburg. Am längsten offen bleiben dort Produktionsleiter, Qualitätsingenieure, Prozessingenieure und Elektrotechnik-Profile mit OEM- oder Halbleitererfahrung.
Für Elektrobau Kaulfuß haben wir zwei Rollen in der Elektrotechnik besetzt, eine davon nach Kundenangabe zwei Tage nach dem Erstkontakt, für Bäcker in Bad Tölz einen Medizintechniker im Außendienst. Möglich wird dieses Tempo durch telefonische Vorqualifikation statt langer Bewerbungsschleifen.
Executive Search in Regensburg für Werk- und Bereichsleitung
Je enger der Kandidatenmarkt, desto wichtiger wird Diskretion. Für Werk- und Bereichsleitungen in Regensburg und Ostbayern suchen wir ohne öffentliche Ausschreibung, erstellen eine Longlist und prüfen Führungsreichweite und Wechselmotiv telefonisch, bevor eine Shortlist entsteht. Schwerpunkt sind OEM-Zulieferer und Halbleiterbetriebe.
Vom Vorgehen unterscheidet sich Executive Search nicht durch eine andere Art der Ansprache, sondern durch Vertraulichkeit und Tiefenvorqualifikation. Ob Executive Search oder Personalvermittlung besser zu Ihrer Vakanz passt, klären wir im Erstgespräch.
Begleitet Mandate in Regensburg und Ostbayern, von Produktions- und Qualitätsrollen bei Automotive-Zulieferern bis zu technischen Führungspositionen in der Serienfertigung. Im Telefonat prüft er IATF-Erfahrung, Schichtführung und Serienumfeld, bevor ein Profil an Ihren Betrieb geht.
Warum Industriebetriebe in Regensburg PolyTALENT wählen
Für Betriebe in Regensburg zählt, ob der Partner Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau versteht und Kandidaten sauber vorqualifiziert. PolyTALENT verbindet Branchenfokus mit telefonischer Direktansprache und klaren Konditionen.
Direktvermittlung in Festanstellung
Bei der Direktvermittlung entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Betrieb und der neuen Fach- oder Führungskraft. Wir begleiten die Besetzung bis zur Einstellung und qualifizieren jeden Kontakt vorher telefonisch.
Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau
Unsere Berater kennen Berufsbilder rund um Fahrzeugproduktion, Halbleiterfertigung, Qualität und Anlagenbau im Umfeld von BMW, Infineon, Zulieferern und Mittelstand in Ostbayern. Das erleichtert die Einschätzung, welches Profil zu Ihrer Vakanz passt.
Erfolgsbasiertes Modell
Den wesentlichen Teil des Honorars zahlen Sie erst nach erfolgreicher Besetzung. Konditionen und die optional buchbare Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate klären wir im kostenfreien Erstgespräch, erreichbar unter +49 4442 8885790.
Weitere Modelle bei Bedarf
Neben der Direktvermittlung stehen Executive Search und Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung, wenn Ihr Mandat danach verlangt. Im Erstgespräch wählen wir das passende Modell für Ihre Situation.
Personalberatung, die Tempo und Qualität verbindet
Das PolyTALENT Matching-System findet passende Kandidaten, unsere Berater sprechen sie telefonisch an, mit Industrieerfahrung statt generischem Recruiting.
Unser Team kommt aus der Industrie
Wir sprechen die Sprache Ihrer Kandidaten: Fachbegriffe, Prozesse, Motivation und Realität auf dem Shopfloor. Kein generisches Recruiting von außen, sondern Beratung von Praktikern für Praktiker.
Das PolyTALENT Matching-System findet passende Kandidaten. Unsere Berater führen die telefonische Direktansprache.
Das PolyTALENT Matching-System findet passende Kandidaten
Unser System scannt den relevanten Markt flächendeckend über interne und externe Datenbanken, Business-Netzwerke, Branchenquellen und alle weiteren relevanten Marktquellen, zielgerichtet zu Ihrer Rolle und Ihrem Standort.
Telefonische Direktansprache
Unsere Berater sprechen gematchte Kandidaten persönlich an und prüfen fachlich sowie menschlich, bevor ein Profil bei Ihnen landet.
Geschwindigkeit
Erste passende Profile oft in 2 bis 3 Tagen nach Kickoff. Wochen statt Monate bis zur Einstellung, ohne Qualitätsabstriche.
Referenzen
Kundenstimmen aus Automotive, Elektrotechnik und Energiewirtschaft
Die Auftraggeber zu diesen Besetzungen sitzen in München, Meitingen, Bad Tölz und Reinbek:
Diverse Positionen
“Drei Monate, drei neue Leute, die Zusammenarbeit mit der PolyTalent GmbH hat sich für uns absolut ausgezahlt. Was uns besonders gefallen hat: Das war kein klassisches Dienstleister-Verhältnis, sondern ein echtes Miteinander. Man hat Hand in Hand gearbeitet, war ständig im guten Austausch und hat am Ende genau die Ergebnisse geliefert, die wir uns erhofft hatten. Wenn wir wieder Unterstützung bei der Personalsuche brauchen, ist PolyTalent definitiv unsere erste Anlaufstelle.”
Technischer Einkäufer Kunststofftechnik
“Für die Besetzung einer wichtigen Position an der Schnittstelle zwischen Einkauf und Technik waren wir auf der Suche nach einem Kandidaten mit fundierter Erfahrung im Bereich Kunststofftechnik. Gerade diese fachliche Spezialisierung machte die Suche für uns anspruchsvoll. Mit PolyTALENT hatten wir einen Partner an unserer Seite, der unsere Anforderungen genau verstanden und die Suche entsprechend ausgerichtet hat. Nach einem guten und regelmäßigen Austausch wurde uns ein Kandidat vorgestellt, der mit seiner Kunststoffexpertise genau die entscheidende fachliche Grundlage für die Position mitgebracht hat. Der Kandidat konnte uns sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen und wird nun gezielt in die Aufgaben des Einkaufs eingearbeitet. Dadurch konnten wir die Position erfolgreich und passend besetzen. Die Zusammenarbeit mit PolyTALENT war unkompliziert, verbindlich und auf unser tatsächliches Anforderungsprofil abgestimmt.”
Medizintechniker im Außendienst
“Nach rund zehn Jahren ohne personellen Neuzugang standen wir erstmals wieder vor der Aufgabe, eine Position neu zu besetzen. Da sich der Kandidatenmarkt und die Anforderungen an eine erfolgreiche Mitarbeitersuche in dieser Zeit deutlich verändert haben, haben wir uns für die professionelle Unterstützung durch die PolyTALENT GmbH entschieden. PolyTALENT hat uns während des gesamten Prozesses eng, verbindlich und kompetent begleitet. Bereits nach kurzer Zeit wurden uns Kandidaten vorgestellt, die sehr gut zu unserem Suchprofil und zu unserem Unternehmen passten. Auch bei der Bewertung und Qualifizierung der Bewerber konnten wir von der Erfahrung und den konkreten Empfehlungen des Teams profitieren. Am Ende konnten wir einen fachlich und persönlich hervorragend geeigneten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und können die PolyTALENT GmbH guten Gewissens weiterempfehlen.”
Servicemonteur für Kran- und Hebetechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
“Wir als Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH können die Zusammenarbeit mit der PolyTALENT GmbH klar empfehlen. Wir haben inzwischen bereits zwei Kandidaten eingestellt. Eine Einstellung ist dabei besonders hervorzuheben: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage hat es nur 2 Tage gedauert. Das war möglich, weil PolyTALENT die Kandidaten vorab sauber und strukturiert vorqualifiziert, fachlich wie persönlich. Dadurch gehen wir nur in Gespräche, die wirklich Sinn machen, können schneller entscheiden und sparen im Prozess spürbar Zeit.”
Acht Schritte, klar getrennt: Was Sie tun, was wir übernehmen. Sie sehen jederzeit, wo Sie im Prozess stehen.
Ihr Schrittca. 5 MinutenSchritt 1 von 8
Onboarding ausfüllen
Füllen Sie unser Onboarding-Formular in etwa 5 Minuten aus. Beschreiben Sie die offene Position, Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Das PolyTALENT Matching-System startet eine erste Standortanalyse anhand Ihrer Angaben
Wie viele passende Kandidaten gibt es regional? Was bewegt sie? Wie ist das Gehaltsumfeld?
Welche Wettbewerber sind aktiv? Sie erhalten erste, konkrete Handlungsempfehlungen
Gemeinsamca. 30 MinutenSchritt 2 von 8
Kickoff mit Ihrem persönlichen Personalberater
Ihr persönlicher Personalberater meldet sich nach dem Onboarding mit einem Kalenderlink. Im Gespräch von etwa 30 Minuten schärfen wir das Profil und besprechen die Standortanalyse.
Im Gespräch stimmen wir alle Details ab und besprechen die Ergebnisse der Standortanalyse
So wird die Kandidatensuche von Anfang an zielgerichtet und effizient
Ziel: Jeder vorgestellte Kandidat passt fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen
PolyTALENTIntensivphaseSchritt 3 von 8
Vorqualifizierung
Das PolyTALENT Matching-System durchsucht den relevanten Markt flächendeckend, findet und matcht passende Kandidaten. Das geht schneller als manuelle Recherche und ohne übersehene Matches. Anschließend führt unser Beraterteam die telefonische Direktansprache durch und prüft jeden Kontakt persönlich.
Das PolyTALENT Matching-System scannt den Markt flächendeckend, unsere Berater sprechen Kandidaten telefonisch an
Fachlich und persönlich geprüft, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt
Keine Streuverluste: Sie rufen keine unqualifizierten Kandidaten an
PolyTALENTPer E-Mail + DashboardSchritt 4 von 8
Kandidatenvorstellung
Sie erhalten handverlesene Kandidaten-Exposés mit allen Eckdaten sowie Zugang zu Ihrem persönlichen Dashboard.
Lebenslauf, Zertifikate und Unterlagen übersichtlich gebündelt
Transparente Profile statt anonymer Namenslisten
Sie entscheiden in Ruhe, wen Sie kennenlernen möchten
Ihr SchrittIn Ihrem TempoSchritt 5 von 8
Profile prüfen
Prüfen Sie die handverlesenen Kandidatenprofile und teilen Sie uns Ihre bevorzugten Gesprächstermine mit.
Klare Empfehlungen aus der Vorqualifikation als Entscheidungsgrundlage
Rückfragen jederzeit an Ihren festen Ansprechpartner
Kein Druck: Qualität vor Geschwindigkeit bei der Auswahl
GemeinsamTerminierung durch unsSchritt 6 von 8
Vorstellungsgespräche
Wir koordinieren und terminieren die Vorstellungsgespräche. Sie bzw. Ihre Fachabteilung führen die Gespräche.
Abstimmung mit Kandidaten und Ihrem Kalender aus einer Hand
Kurze Wege zwischen Feedback, Nachfragen und nächsten Schritten
Sie fokussieren sich auf die fachliche Beurteilung, wir organisieren
GemeinsamBis zur ZusageSchritt 7 von 8
Einstellung
Nach erfolgreichen Gesprächen begleiten wir Sie bis zur finalen Einstellung des neuen Mitarbeiters.
Unterstützung bei Rückfragen, Konditionen und Vertragsgesprächen
Enge Abstimmung bis zur verbindlichen Zusage
Sauberer Abschluss für alle Beteiligten
PolyTALENTAbschlussSchritt 8 von 8
Projektbericht
Zum Abschluss erhalten Sie einen Projektbericht mit den wichtigsten Kennzahlen aus dem Headhunting.
Transparente Auswertung des Suchverlaufs
Erkenntnisse für künftige Besetzungen am Standort
Nachvollziehbare Dokumentation der Zusammenarbeit
Ihre Zeit bleibt beim Tagesgeschäft
Sie müssen keine unqualifizierten Kandidaten anrufen und sich nicht durch endlose Profile kämpfen. PolyTALENT übernimmt Suche, Matching und telefonische Vorqualifikation. Bei Ihnen landen nur Profile, die fachlich und persönlich geprüft sind.
Bei Ihnen
Kurzes Onboarding und Abstimmung
Profile prüfen und Termine nennen
Gespräche führen und entscheiden
Bei PolyTALENT
Markt scannen und Kandidaten matchen
Telefonische Direktansprache und Vorqualifikation
Termine koordinieren bis zur Einstellung
Garantien
Maximale Sicherheit bei jeder Besetzung
Erfolgsbasiert
Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Eine Anzahlung zum Projektstart wird vollständig auf das Honorar angerechnet.
Qualitätsgarantie
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Volle Transparenz
Keine versteckten Klauseln: Das Honorar liegt bei 25 bis 30 % des Jahreszielgehalts und steht vor dem Mandat schriftlich fest.
“Ihr Erfolg ist unser Anspruch. Deshalb erreichen nur vorqualifizierte Profile Ihren Schreibtisch.”
Besetzt PolyTALENT auch Automotive-Rollen in Regensburg?+−
Ja, Produktions-, Qualitäts- und Ingenieursprofile für Automotive und Zulieferer gehören zu unseren Mandaten in Regensburg. Berater sprechen passende Kandidaten telefonisch an und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen.
Was macht eine Personalberatung für Unternehmen in Regensburg?+−
Eine Personalberatung schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil, sucht passende Fach- und Führungskräfte am Markt und führt die telefonische Vorqualifikation. In Regensburg betrifft das vor allem Rollen in Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau. Anders als bei Zeitarbeit entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Betrieb und der neuen Fachkraft.
Wie hoch ist das Honorar für einen Headhunter in Regensburg?+−
Das Honorar liegt je nach Position, Seniorität und Marktlage bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Wer sind große Arbeitgeber und Cluster in Regensburg?+−
Prägend sind das BMW Group Werk Regensburg gemeinsam mit Wackersdorf (rund 9.000 Mitarbeitende in Ostbayern) sowie Infineon mit mehr als 3.000 Beschäftigten am Halbleiterstandort. Dazu kommen Aumovio (ehemals Continental Automotive), Krones in Neutraubling, Maschinenfabrik Reinhausen und Mittelstand im Landkreis.
Was unterscheidet PolyTALENT von anderen Personaldienstleistern in Regensburg?+−
PolyTALENT ist auf den industriellen Mittelstand spezialisiert und besetzt technische Fach- und Führungskräfte per telefonischer Direktansprache. Bei der Direktvermittlung entsteht der Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und der eingestellten Person, das Honorar ist erfolgsbasiert. Daneben stehen Executive Search und Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung, wenn Ihr Bedarf danach verlangt.
Wie schnell erhalten Unternehmen in Regensburg erste Kandidatenprofile?+−
Das hängt von Rolle, Marktlage und Partner ab. Für gängige Industrieprofile liefern spezialisierte Headhunter oft binnen weniger Tage erste vorqualifizierte Profile. Für knappe Spezialisten aus Halbleiter oder Fahrzeugproduktion kann die Suche länger dauern.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittler?+−
Personalvermittler decken oft breitere Kanäle ab, inklusive Anzeigen und Portalen. Ein Headhunter spricht zusätzlich Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Für Ingenieur- und Führungsrollen in Regensburg ist das häufig der kürzere Weg.
Woran erkennt man einen guten Headhunter in Regensburg?+−
Belastbare Referenzen aus Automotive und Industrie, ein erfolgsbasiertes Modell ohne hohe Vorab-Fixkosten und Kenntnis der lokalen Cluster um BMW, Halbleiter und Anlagenbau sind starke Signale. Im Erstgespräch sollten Zeitrahmen und realistische Kandidatenlage klar benannt werden.
Übernimmt PolyTALENT auch Mandate im Landkreis Regensburg und in Ostbayern?+−
Ja. Neben der kreisfreien Stadt betreuen wir Betriebe in Neutraubling, Regenstauf, Lappersdorf, Wörth an der Donau, Schierling sowie im Einzugsgebiet Wackersdorf, Passau, Straubing und Schwandorf. Ablauf und telefonische Vorqualifikation entsprechen dem Vorgehen in Regensburg.
Besetzt PolyTALENT auch Elektrotechnik- und Halbleiter-Rollen in Regensburg?+−
Ja. Prozess-, Qualitäts- und Engineering-Profile für Industrieelektronik und Halbleiterfertigung gehören zu unseren Schwerpunkten am Standort. Die Nähe zu Infineon und Automotive-Elektronik prägt den Kandidatenmarkt, den wir über Direktansprache erschließen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit PolyTALENT in Regensburg ab?+−
Ein kurzes Kickoff zu Profil, Gehalt und Dringlichkeit reicht zum Start. Danach suchen Berater passende Kandidaten, unterstützt vom PolyTALENT Matching, und sprechen sie telefonisch an. Sie erhalten ausschließlich vorqualifizierte Profile für Festanstellungen. Kontakt per Formular oder telefonisch unter +49 4442 8885790.
Bereit für Ihr kostenloses Erstgespräch?
Diskret, kompetent und ohne Verpflichtung. Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie.
