Unsere Berater rufen Ingenieure und technische Fachkräfte direkt an, die fest im Job stehen und keine Stellensuche betreiben. Sie sehen nur Profile, die fachlich und persönlich geprüft sind.
Geht es um eine einzelne Rolle statt um die Berufsgruppe?Alle Engpassberufe im Überblick
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Ingenieurstellen bleiben nicht offen, weil die Anzeige schlecht formuliert ist. Sie bleiben offen, weil die passenden Kandidaten zufrieden angestellt sind und gar nicht suchen. Genau dort setzen unsere Berater an: Sie sprechen Ingenieure telefonisch an, führen ein fachliches Gespräch und prüfen Erfahrung, Software-Umfeld und Wechselmotiv, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Unterstützt werden sie dabei vom PolyTALENT Matching, das die Marktrecherche vorbereitet.
PolyTALENT begleitet über 450 Industriebetriebe im deutschen Mittelstand, vom Maschinen- und Anlagenbau über Elektrotechnik und Automatisierung bis zur Kunststoff- und Verfahrenstechnik. Im Erstgespräch beurteilen wir, ob ein Anforderungsprofil am Markt überhaupt erreichbar ist.
Sie führen am Ende Gespräche mit wenigen belastbaren Kandidaten statt mit einer unsortierten Bewerberliste. Die Vorauswahl liegt vor, weil unsere Berater die Recherche nicht von Null beginnen.
Von der Konstruktion bis zur technischen Leitung, jeweils mit Bezug zu Serienfertigung, Sondermaschinenbau oder Anlagenprojekten.
Bauteil- und Baugruppenkonstruktion in SolidWorks, Inventor, Creo oder NX, dazu Toleranzketten, Normteilauswahl und die Abstimmung mit Fertigung und Einkauf.
Mehr zum Beruf Konstrukteur →Auslegung, Prototypenbau, Versuch und Serienfreigabe. Häufig verbunden mit Werkstoffauswahl, Simulation und der Zusammenarbeit mit Kunden und Zulieferern.
Mehr zum Beruf Entwicklungsingenieur →Verantwortung für Termin, Budget und Technik über den gesamten Projektverlauf, von der Angebotsphase über die Montage bis zur Abnahme beim Kunden.
Mehr zum Beruf Projektingenieur →Prozessfähigkeit, Taktzeiten und Ausschussquoten im laufenden Serienbetrieb. Gefragt sind Ingenieure, die Verfahren nachjustieren und nicht nur dokumentieren.
Mehr zum Beruf Prozessingenieur →SPS-Programmierung mit TIA Portal oder CODESYS, Robotik, Antriebstechnik und Inbetriebnahme, oft mit Reiseanteil zur Anlage beim Endkunden.
Mehr zum Beruf SPS-Programmierer →Erstbemusterung, Reklamationsbearbeitung und Audits nach IATF, ISO 9001 oder kundeneigenen Regelwerken, dazu Messraum und Prüfmittelplanung.
Mehr zum Beruf Qualitätsmanager →Vorbeugende Wartung, Störungsanalyse und Ersatzteilstrategie im Werk, im Außendienst die Inbetriebnahme und Betreuung von Anlagen beim Kunden.
Mehr zum Beruf Servicetechniker →Führung mehrerer technischer Bereiche mit Ergebnisverantwortung, Investitionsentscheidungen für den Maschinenpark und Berichtslinie zur Geschäftsführung.
Mehr zum Beruf Werksleiter →Auch unterhalb des Ingenieurtitels besetzen wir technische Rollen, etwa Techniker, Meister und Facharbeiter in Zerspanung, Elektrik und Werkzeugbau. Die vollständige Liste steht im Überblick der Engpassberufe.
Vier Zahlen aus öffentlichen Quellen, die den Rahmen für jede Ingenieursuche im Mittelstand setzen.
stehen in Ingenieurberufen der Energie- und Elektrotechnik je 100 Arbeitslose offen, einer der größten Ingenieur-Engpässe direkt nach dem Bauingenieurwesen.
Quelle: VDI / IW-Ingenieurmonitor, Q3 2025
sind in Maschinen- und Betriebstechnik rechnerisch nicht besetzbar, der größte einzelne Engpass unter den Metall- und Elektroberufen.
Quelle: IW Köln, Fachkräftereport März 2026
beträgt die durchschnittliche abgeschlossene Vakanzzeit von Fachkräfte-Stellen, gemessen vom gewünschten Besetzungstermin bis zum Stellenabgang. Fast jede zweite abgemeldete Stelle war länger als drei Monate offen.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht Arbeits- und Ausbildungsmarkt, Recherchestand Juli 2026
waren im März 2026 bundesweit rechnerisch nicht besetzbar, etwa jede dritte offene Stelle. In mehreren Metall- und Elektroberufen stiegen die Engpässe entgegen dem allgemeinen Trend.
Quelle: KOFA / IW Köln, Fachkräftereport März 2026
Ausgewählte Mandate mit Firmenname, von der Konstruktion über die Automatisierung bis zur Produktionsleitung.
Oststeinbek
Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH
Kunststoff- und Werkzeugkonstrukteur besetzt.
Eisfeld
Der Grüne Punkt GmbH
SPS-Programmierer und anschließend die Teamleitung Elektronik besetzt.
Krefeld
Sachverständigen-Büro Besch GmbH
Sachverständiger für Prüfung elektrotechnischer Anlagen besetzt.
Steinfeld
Syntech Plastics GmbH
Kandidaten für Projektleitung, Qualitätssicherung und Werkzeugbau vorgestellt.
Hörstel
E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
Produktionsleitung Spritzguss in zwei Monaten besetzt.
Emstek
Terberg HS GmbH
Servicetechniker und Fertigungsmitarbeiter besetzt.
Die Zeitangaben gelten für diese Mandate. Wie lange die nächste Suche dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Die vollständigen Kundenstimmen dazu stehen auf der Referenzen-Seite.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen die Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie erreichbar das gesuchte Profil am Markt ist.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
Rolle und Markt klären, dann gezielt ansprechen. Nicht Profile sammeln und weiterleiten.
Im Kickoff klären wir Verantwortung, CAD- und Steuerungsumgebung, Branchenhintergrund und Ausschlusskriterien. Dabei sagen wir Ihnen offen, welche Anforderungen den Kandidatenkreis unnötig verengen.
Wir bestimmen die Betriebe, in denen die gesuchte Erfahrung tatsächlich entsteht: vergleichbare Produkte, Fertigungstiefe, Stückzahlen und Abnehmerbranchen. Das PolyTALENT Matching liefert unseren Beratern die Vorarbeit dazu.
Unsere Berater rufen an und führen ein fachliches Gespräch auf Augenhöhe. Ingenieure in bestehenden Arbeitsverhältnissen reagieren auf ein Telefonat, nicht auf ein Formular.
Sie erhalten eine begründete Auswahl mit Einschätzung zu Technikprofil, Wechselmotiv, Verfügbarkeit und Gehaltsrahmen, dazu die Begleitung bis zur Zusage und zum Onboarding.
Passt eine Rolle nicht in dieses Vorgehen, sagen wir das im Erstgespräch. Für die Leitungsebene ist manchmal Executive Search das bessere Modell als die breitere Personalvermittlung.
Sie beschreiben die Ingenieurstelle, Technologie, Standort und Rahmenbedingungen. Wir prüfen, welches Suchmodell dazu passt.
Ihr Berater schärft das Zielprofil, ordnet die Rolle in die Marktrealität Ihrer Region und Teilbranche ein und nennt den realistischen Zeitrahmen.
Unsere Berater sprechen passende Ingenieure telefonisch an und prüfen sie fachlich und persönlich. Sie erhalten eine begründete Auswahl statt einer Namensliste.
Ausgewählte Stimmen von Betrieben, für die wir technische Positionen besetzt haben.
“Innerhalb von nur zwei Monaten haben wir die Position eines Kunststoff- und Werkzeugkonstrukteurs besetzt und über 20 qualifizierte Bewerber vorgestellt bekommen. Ein besonderer Pluspunkt ist, dass jeder Bewerber von ihrem Team telefonisch auf technische Expertise vorqualifiziert wird. Diese sorgfältige Vorauswahl spart uns viel Zeit.”
“Mit PolyTALENT haben wir einen Partner gefunden, der auch an herausfordernden Standorten überzeugende Ergebnisse liefert. Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir dank der präzisen Direktansprache einen qualifizierten SPS-Programmierer für unsere Prozessleitsysteme gewinnen, eine Position, die zuvor nur schwer zu besetzen war. Die erfolgreiche Zusammenarbeit hat uns überzeugt, sodass wir direkt den nächsten Auftrag für einen Teamleiter Elektronik vergeben haben, den PolyTALENT ebenfalls erfolgreich besetzen konnte. Wir schätzen die professionelle Zusammenarbeit, die klare Kommunikation und die schnellen Ergebnisse sehr und freuen uns darauf, auch bei künftigen Vakanzen mit PolyTALENT zusammenzuarbeiten.”
“Die Besetzung einer Stelle als Prüfsachverständiger ist alles andere als einfach. Neben der fachlichen Qualifikation legen wir großen Wert darauf, dass neue Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten, zuverlässig sind und menschlich in unser Team passen. PolyTALENT hat sich intensiv mit unserem Unternehmen und den besonderen Anforderungen an die Position auseinandergesetzt. Dadurch wurde uns ein Kandidat vorgestellt, der sowohl fachlich als auch persönlich überzeugt hat. Die Stelle konnten wir deutlich schneller besetzen, als wir ursprünglich erwartet hatten. Die Zusammenarbeit mit PolyTALENT war während des gesamten Prozesses professionell, transparent und unkompliziert. Wir wurden regelmäßig über den aktuellen Stand informiert und hatten jederzeit einen festen Ansprechpartner. Mit der Zusammenarbeit und insbesondere mit dem erzielten Ergebnis sind wir sehr zufrieden und können PolyTALENT uneingeschränkt weiterempfehlen.”
“Wir arbeiten bereits seit längerer Zeit mit PolyTALENT zusammen und konnten in dieser Zeit unter anderem einen Servicetechniker sowie einen Mitarbeiter für unsere Fertigung gewinnen. Für uns zeigt sich der Wert der Zusammenarbeit vor allem im laufenden Prozess: Absprachen werden eingehalten, Rückmeldungen erfolgen zeitnah und die vorgestellten Kandidaten sind nachvollziehbar auf unsere Anforderungen geprüft. Dadurch können wir uns auf die Gespräche konzentrieren, bei denen eine Einstellung auch tatsächlich realistisch ist. Die Zusammenarbeit ist pragmatisch, verbindlich und von einem offenen Austausch geprägt. Aufgrund der bisherigen Ergebnisse möchten wir den gemeinsamen Weg auch künftig fortsetzen.”
Er sucht Ingenieure gezielt dort, wo sie arbeiten, statt auf Bewerbungen zu warten. Der Berater grenzt zuerst den relevanten Markt ein, also die Betriebe mit vergleichbaren Produkten und Verfahren, spricht geeignete Kandidaten telefonisch an und prüft Technikprofil, Wechselmotiv und Verfügbarkeit im Gespräch. Beim Auftraggeber kommen deshalb nur vorqualifizierte Profile an. Das ist bei Ingenieurstellen der übliche Weg, weil ein Großteil der passenden Kandidaten fest angestellt ist und keine Stellensuche betreibt.
Ein Headhunter für Ingenieure lohnt sich, wenn die Stelle offen bleibt, weil passende Kandidaten fest angestellt sind und keine Anzeige lesen. Das gilt besonders bei knappen Profilen in Konstruktion, Entwicklung, Projektierung und Prozesstechnik oder wenn das interne Recruiting nur Berufseinsteiger erreicht. Stellenanzeigen bleiben ein ergänzender Kanal, die Reichweite entsteht über die telefonische Direktansprache.
Ja. Headhunter Engineering beschreibt dieselbe Berufsgruppe, oft mit englischem Titel oder internationalem Auftraggeber. Development Engineer, Project Engineer und Process Engineer prüfen wir wie die deutschen Rollen: Technikprofil, Wechselmotiv und Verfügbarkeit im Telefonat, bevor ein Profil übergeben wird.
Konstruktion und technische Zeichnung, Produktentwicklung und Forschung, Projektierung und Anlagenprojekte, Prozess- und Fertigungstechnik, Automatisierung und Steuerungstechnik, Qualitätssicherung und Messtechnik, Instandhaltung und technischen Service sowie technische Leitung bis zur Werkleitung. Branchenschwerpunkte sind Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik und Automation, Kunststoff- und Verfahrenstechnik, Automotive-Zulieferer, Produktion, Energiewirtschaft und Bauingenieurwesen.
Headhunter Maschinenbau · Headhunter Elektrotechnik · Headhunter Bauwesen
Erste Kandidatenvorstellung: 4 Kalendertage im Median ab Kickoff. Das ist die eigene Auswertung von 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten (Stichtag 26. August 2026). Wie lange ein neues Mandat dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Die erste Vorstellung ist der Beginn der Auswahl. Bis zur Zusage brauchen Gespräche und Entscheidungswege in der Regel mehrere Wochen. Den Arbeitsbeginn bestimmen danach die Kündigungsfristen. Zur Markteinordnung: Die Bundesagentur für Arbeit nennt für Fachkräfte-Stellen eine durchschnittliche abgeschlossene Vakanzzeit von 173 Tagen (gewünschter Besetzungstermin bis Stellenabgang; Monatsbericht, Recherchestand Juli 2026). In 100 abgeschlossenen eigenen Mandaten lag der Median bis zur Angebotannahme bei 35 Kalendertagen.
Weil viele der gesuchten Ingenieure fest angestellt sind und nicht aktiv suchen. Wer ein Projekt verantwortet und angemessen bezahlt wird, liest Stellenportale oft seltener. Anzeigen erreichen deshalb vor allem den Teil des Marktes, der sichtbar wechseln will. PolyTALENT schaltet eigene Stellenanzeigen als zusätzlichen Kanal. Die Reichweite bei gebundenen Ingenieuren entsteht vor allem über die telefonische Direktansprache. Die Eignung prüfen wir an Technikprofil, Wechselmotiv und Anforderungen, unabhängig vom Kanal.
Ja, und das ist ein großer Teil unserer Arbeit. Viele Anforderungsprofile mit dem Titel Ingenieur lassen sich genauso gut mit Technikern oder Meistern mit langer Praxis besetzen, gerade in Instandhaltung, Fertigungsplanung und Inbetriebnahme. Im Kickoff sagen wir Ihnen, wo diese Öffnung den Kandidatenkreis deutlich vergrößert, ohne dass Sie fachlich Abstriche machen.
Personalvermittlung meint die konkrete Besetzung einer Festanstellung in Ihrem Betrieb. Personalberatung steuert die Suche strategisch, also Profilschärfung, Marktansprache und Auswahlentscheidung gemeinsam mit Ihnen. Für Ingenieurstellen verbindet PolyTALENT beides: Wir beraten beim Profil und besetzen die Stelle in Festanstellung.
Personalvermittlung · Executive Search für die Leitungsebene
Ja. Wir besetzen Ingenieurpositionen in allen relevanten Industrieregionen Deutschlands. Besonders dicht ist unser Netzwerk im Oldenburger Münsterland rund um unseren Sitz in Lohne (Oldenburg) sowie in den Industrieregionen Nordrhein-Westfalens, Baden-Württembergs und Bayerns.
Headhunter-Kosten für Ingenieure: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Immer das beauftragende Unternehmen. Für Kandidaten ist die Vermittlung kostenfrei und unverbindlich. Wer von uns angesprochen wird, zahlt nichts und geht keine Verpflichtung ein.
Prüfen Sie vier Punkte: Kann der Berater im Erstgespräch fachlich über Ihre Technologie sprechen, gibt es belegbare Besetzungen aus vergleichbaren Betrieben, wird jeder Kandidat vor der Übergabe telefonisch geprüft, und sagt Ihnen die Beratung offen, wenn ein Anforderungsprofil am Markt nicht erreichbar ist? Ein Anbieter, der jede Rolle sofort zusagt, hat den Markt entweder nicht geprüft oder verschiebt das Problem auf später.
Je nach Branche, Rolle und Suchmodus führt der direkte Weg über eine dieser Seiten.
Beschreiben Sie uns die Rolle. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zum Markt und zum realistischen Zeitrahmen.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
