Wir finden Führungskräfte für Ihren Industriebetrieb. Durch vertrauliche Direktansprache und persönliche Gespräche klären wir, ob Führungserfahrung, Verantwortungsumfang und gegenseitige Erwartungen zur Aufgabe passen.
Referenzen
Über 450 Industriebetriebevertrauen auf PolyTALENT
Auswahl namentlicher Auftraggeber aus dem industriellen Mittelstand.
Referenzkunden: Der Grüne Punkt GmbH, E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH, Caplugs Europe, WIBO Kunststofftechnik GmbH, Amcor, Systec Plastics Eisfeld GmbH, EFTEX Zubehörtechnik GmbH & Co. KG, Verband Deutscher Werkzeug- und Formenbauer, KET Projektservice GmbH, Hellweg Maschinenbau GmbH & Co. KG, Terberg HS GmbH, Bäcker GmbH, Ultrana GmbH, Cirkel GmbH & Co. KG
Referenzkunden: Weener Plastik GmbH, Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH, Kunststofftechnik KRUG GmbH, Syntech Plastics GmbH, ept GmbH, KB Kunststofftechnik Vertriebs GmbH, Kiba Kirsebauer GmbH, Thees Kunststoffverarbeitung GmbH, Brinkmann Formenbau GmbH, HOFELE-Design GmbH, Sauer & Sohn GmbH & Co. KG, Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH, Sachverständigen-Büro Besch GmbH, ATL Arlinghaus Transport und Logistik GmbH, Wernsing Feinkost GmbH
Referenzkunden: BARKU Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch, BEN Kunststoffe GmbH, RSD Polytec GmbH, AKM Anschluss-, Kunststoff- und Montagetechnik GmbH, KUNSTSTOFFEXPRESS Handel GmbH, Pointe GmbH, FÜRST GmbH (FÜRSTGROUP), Toolworx UG, Martin Schlüter Maschinenbau, Kröger Kranbau und Industrieservice GmbH, Wöhrmann GmbH, Elektro Hafner GmbH, Kwetters Logistik GmbH, Hardeman Egg Group
Referenzkunden: BKT Bryholm Kunststofftechnik GmbH, M. Faust Kunststoffwerk GmbH & Co. KG, atka Kunststoffverarbeitung GmbH, HEUTE+COMP. GmbH+Co. KG, ENNEATECH AG, SKV betopur Kunststofftechnik GmbH, MSW Kunststoffe GmbH, BWPARTS GmbH, MöllerTech International GmbH, TefMeFlex GmbH, LUBING Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Elektrim Hermann Rosen GmbH & Co. KG, Rico-Werk Eiserlo & Emmrich GmbH, Central Global Cargo GmbH
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Sie besetzen eine Werk-, Bereichs- oder technische Leitungsposition und möchten Anforderungen und Ansprache gezielt abstimmen. Wir klären mit Ihnen Verantwortung, Entscheidungsspielräume und die beteiligten Entscheider. Für die Besetzung der Geschäftsführung finden Sie weitere Informationen zur Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Beirat auf der Geschäftsführer-Suche.
Wir stimmen das Mandat mit Ihnen ab und begleiten die Suche mit einem festen Ansprechpartner. Die fachliche und persönliche Auswahl entsteht im Austausch mit Ihrem Unternehmen und den angesprochenen Führungskräften.
Ihr Ansprechpartner
Geschäftsführer · Executive Search
LinkedIn-ProfilIhr Ansprechpartner stimmt Suchprofil, Rückmeldungen und nächste Schritte mit Ihnen ab und erläutert die Vorauswahl für Ihre Entscheidung.
Technische oder kaufmännische Geschäftsführung mit Gesamtverantwortung. Weitere Informationen zu Mandat, Auswahl und Abstimmung mit Gesellschaftern und Beirat finden Sie auf unserer Seite zur Geschäftsführer-Suche.
diskrete Geschäftsführer-Suche →Operative Gesamtverantwortung für Produktion, Technik und Standortsteuerung.
Headhunter Werksleiter →Leitung von Operations, Technik, Vertrieb oder Finance mit Bereichs- oder Ergebnisverantwortung.
Personalvermittlung Produktion →Führung für Digitalisierung, Standortaufbau oder Integration. Wir stimmen Aufgaben und Verantwortungsumfang auf die Veränderung in Ihrem Unternehmen ab.
Branche Maschinenbau →Diskrete Suche nach Produktionsleitung, technischer Leitung und Werkleitung für Industriebetriebe in Düsseldorf und dem Chemiecluster Holthausen.
Headhunter Düsseldorf →Diskrete Suche nach Werkleitung, technischer Leitung und Bereichsleitung für Industriebetriebe in Hannover und der Region.
Executive Search Hannover →Beispielhafter Suchauftrag.
Beispielhafter Suchauftrag
Ausgangslage
Ein Industrieunternehmen möchte die Werksleitung vertraulich neu besetzen. Gemeinsam werden Produktionsverantwortung, Teamgröße und Entscheidungsspielräume festgelegt.
Vorgehen
Der Berater spricht geeignete Führungskräfte an und bespricht Erfahrung, Führungsaufgaben und Interesse an der Position. Die Vorauswahl bildet die Grundlage für Gespräche mit der Geschäftsführung.
Ihr Ansprechpartner stimmt Suchprofil, Rückmeldungen und nächste Schritte mit Ihnen ab. Unsere Berater führen persönliche Gespräche mit geeigneten Führungskräften und erläutern die Vorauswahl für Ihre Entscheidung.
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig.
Im persönlichen Gespräch klären wir relevante Erfahrung, Motivation und Erwartungen an die Aufgabe. Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung für Ihre Auswahlgespräche.
Startgebühr und Erfolgshonorar stehen vor dem Mandat schriftlich fest. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Ein Headhunter für Führungskräfte unterstützt Unternehmen bei der gezielten Suche nach Personen mit passender Führungs- und Branchenerfahrung. Executive Search verbindet die Direktansprache mit einer vertraulichen Abstimmung des Suchprofils und der Auswahl. Bei PolyTALENT liegt der Schwerpunkt auf Führungs- und Schlüsselpositionen im industriellen Mittelstand.
Dazu gehören Werksleitung, Bereichsleitung, technische Direktion und weitere Schlüsselrollen. Sie suchen eine Führungskraft für Ihren Standort oder Ihre technische Organisation? Weitere Informationen finden Sie zu unserer Suche nach Werksleitern sowie nach Ingenieuren für Konstruktion, Entwicklung und Projektierung.
Für die Kunststoffindustrie beschreiben wir Führungsrollen, Marktlage und Ablauf auf einer eigenen Seite. Branchenbezug haben unter anderem auch Produktion, Maschinenbau und Logistik.
Für die Besetzung der Geschäftsführung finden Sie weitere Informationen zur Zusammenarbeit mit Gesellschaftern und Beirat auf der Geschäftsführer-Suche.
Geschäftsführer finden · Personalvermittlung · Headhunter Werksleiter · Executive Search Kunststoffindustrie · Branche Produktion · Executive Search Logistik · Branche Kunststofftechnik · Headhunter Ingenieure
Die Dauer hängt von Anforderungsprofil, Markt, Erreichbarkeit der Kandidaten und den Abstimmungen im Unternehmen ab. Wir besprechen den Zeitrahmen zu Beginn und halten Sie über den Suchverlauf auf dem Laufenden. Eine Shortlist, eine Vertragszusage und der tatsächliche Arbeitsbeginn sind unterschiedliche Meilensteine; Kündigungsfristen wirken vor allem auf den Einstiegstermin.
Sie erhalten Longlist und Shortlist mit einer nachvollziehbaren Einschätzung und behalten die Entscheidung über Gespräche und Vertrag.
Personalvermittlung begleitet die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Festanstellung. Executive Search legt einen besonderen Schwerpunkt auf die gezielte, vertrauliche Suche nach Führungskräften und Schlüsselpersonen. Die Leistungen überschneiden sich. Ausschlaggebend sind Verantwortung, Anforderungsprofil und die gewünschte Vertraulichkeit des Mandats.
Personalvermittlung · Peter-Prinzip in der Produktion · Fauler-Apfel-Effekt Schichtleiter
Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Informationen in welcher Phase kommuniziert werden. Die Ansprache erfolgt persönlich im vereinbarten Rahmen.
Den Schwerpunkt bilden Werksleitung, Bereichsleitung, technische Direktion und weitere Schlüsselpositionen im industriellen Mittelstand. Entscheidend sind Verantwortungsumfang, Branchenerfahrung und die Abstimmung der Entscheider, nicht der Titel allein. Die Gesamtgeschäftsführung für Gesellschafter oder Beirat läuft als eigenes Führungsmandat.
Wir stimmen den Prozess mit den beteiligten Entscheidern ab. Profile und Rückmeldungen werden nachvollziehbar festgehalten. Sie entscheiden, wer wann einbezogen wird und welche Informationen Kandidaten erhalten.
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest. Für Executive Search gilt dieselbe Spanne wie für die Personalvermittlung.
Das hängt vom Suchprofil, der Marktlage und den Rückmeldungen der angesprochenen Führungskräfte ab. Wir stimmen den Zeitrahmen und die nächsten Schritte mit Ihnen ab. Die Shortlist ist die Grundlage für Ihre Gespräche; Zusage und Arbeitsbeginn folgen später.
Personalvermittlung begleitet die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in Festanstellung. Executive Search legt einen besonderen Schwerpunkt auf die gezielte, vertrauliche Suche nach Führungskräften und Schlüsselpersonen. Die Leistungen überschneiden sich. Ausschlaggebend sind Verantwortung, Anforderungsprofil und die gewünschte Vertraulichkeit des Mandats.
Eine Personalberatung kann Sie unterstützen, wenn eine Position besondere Führungserfahrung erfordert, vertraulich besetzt werden soll oder Ihre bisherigen Suchwege nicht ausreichen. Wir übernehmen Recherche, persönliche Ansprache und Vorauswahl und stimmen den Prozess mit Ihren Entscheidern ab.
Ja. PolyTALENT sucht Geschäftsführer als Headhunter-Mandat für Gesellschafter und Beirat im industriellen Mittelstand. Die Geschäftsführer-Suche ist eine Spezialisierung der Führungskräftesuche. Im Mittelpunkt stehen Gesamtverantwortung und die Abstimmung mit den Entscheidern. Werk-, Bereichs- und technische Leitungen besetzen wir im selben Executive-Search-Prozess.
Die Aufgaben überschneiden sich: Recruiter und Headhunter können Kandidaten suchen, ansprechen und Auswahlprozesse begleiten. Headhunting bezeichnet häufig die gezielte Direktansprache, insbesondere für spezialisierte oder vertraulich zu besetzende Positionen. Entscheidend ist der vereinbarte Leistungsumfang.
Sie suchen Fach- oder Führungskräfte zur Festanstellung. Wir übernehmen die Suche, sprechen Kandidaten persönlich an und bereiten Ihre Auswahlgespräche vor.
Mehr erfahren →Sie bereiten einen Führungswechsel vor. Wir suchen geeignete Nachfolger und Führungskräfte und berücksichtigen die Erwartungen von Inhabern, Gesellschaftern und Kandidaten.
Mehr erfahren →Welche Verantwortung soll Ihre neue Führungskraft übernehmen? Im Erstgespräch besprechen wir Anforderungen, Vertraulichkeit und die beteiligten Entscheider.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
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