Führungskräfte entscheiden über Strategie, Kultur und Ergebnis, eine Fehlbesetzung kostet Jahre. Als Headhunter und Personalberatung für den industriellen Mittelstand suchen wir Geschäftsführer, Werksleitung und Bereichsleitung diskret, zielgerichtet und so, dass nur wirklich passende Profile Ihren Tisch erreichen.
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Für Geschäftsführer, Gesellschafter und Aufsichtsgremien, die Schlüsselpositionen im Mittelstand besetzen müssen, vertraulich, professionell und ohne dass der Markt von Ihrer Vakanz erfährt, bevor Sie es wollen.
Wir definieren das Suchprofil mit Ihnen im Kickoff, identifizieren passende Führungsprofile über das PolyTALENT Matching und sprechen Kandidaten vertraulich und persönlich an, mit klarer Vorqualifikation zu Führungserfahrung, Branchenfit und Motivation.
Nachfolge, Wachstumsphase oder Neuaufstellung, mit höchster Vertraulichkeit.
Leistungen-Übersicht →Operative Gesamtverantwortung für Produktion, Technik und Standortsteuerung.
Headhunter Werksleiter →Sales, Operations, Technik oder Finance, mit P&L- oder Bereichsverantwortung.
Personalvermittlung Produktion →Digitalisierung, Standortaufbau oder Integration, erfahrene Führungskräfte auf Zeit oder dauerhaft.
Branche Maschinenbau →Konkretes Beispiel aus der Arbeit mit Mittelstandsunternehmen.
Praxisbeispiel
Ausgangslage
Die Vakanz sollte ohne öffentliche Ausschreibung besetzt werden. Interne Kandidaten reichten fachlich nicht aus.
Ergebnis
Diskretes Mandat mit definierter Shortlist. Nach persönlicher Vorqualifikation führte der Kunde strukturierte Gespräche und besetzte die Position vertraulich.
Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Eine Anzahlung zum Projektstart wird vollständig auf das Honorar angerechnet.
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Keine versteckten Klauseln: Das Honorar liegt bei 25 bis 30 % des Jahreszielgehalts und steht vor dem Mandat schriftlich fest.
Wer einen Headhunter für Geschäftsführer oder einen Personalberater für Führungskräfte sucht, braucht mehr als eine Trefferliste. Unsere Berater schärfen mit Ihnen das Zielprofil, sprechen passende Führungskräfte in bestehenden Arbeitsverhältnissen diskret an und prüfen Führungstiefe, Branchenfit und Wechselmotiv, bevor ein Profil Ihren Tisch erreicht.
Das gilt für Geschäftsführung, Werksleitung, Bereichsleitung und weitere Schlüsselrollen im industriellen Mittelstand. Anders als bei einer öffentlichen Ausschreibung bleibt das Mandat vertraulich: kein unnötiges Marktsignal an Wettbewerber oder die Belegschaft.
Zur Einordnung: Personalvermittlung deckt ein breiteres Spektrum an Fach- und Führungsrollen ab und liefert oft schneller erste Profile. Executive Search legt den Schwerpunkt auf Diskretion und Tiefenvorqualifikation. Welcher Weg zu Ihrer Vakanz passt, klären wir im Erstgespräch.
Personalvermittlung · Headhunter Werksleiter · Executive Search Kunststoffindustrie
Executive Search bei PolyTALENT zielt auf Geschäftsführer, Werksleitung, Produktionsleitung, technische Leitung, Bereichsleitung und weitere C-Level-Rollen im industriellen Mittelstand.
Für Werksleiter und Betriebsleiter mit Standortverantwortung vertiefen wir die Rolle auf einer eigenen Berufe-Seite. Produktionsleiter ohne Gesamtwerk-Fokus und andere Spezialrollen klären wir im Mandatsgespräch und ordnen sie dem passenden Suchweg zu.
Branchenfokus sind unter anderem Produktion, Maschinenbau, Logistik und Kunststofftechnik: dort kennen unsere Berater typische Karrierepfade und Marktrealitäten für Führungskräfte. Für die Kunststoffindustrie beschreiben wir die Führungsrollen, die Marktlage und den Ablauf auf einer eigenen Seite.
Executive Search Kunststoffindustrie · Headhunter Werksleiter · Branche Produktion · Branche Logistik · Branche Kunststofftechnik
In typischen Mandaten liegt die Zeit bis zur belastbaren Shortlist bei mehreren Wochen; im Praxisbeispiel Werksleitung waren es rund sechs Wochen bis zur Zusage.
Kickoff und Profilschärfung bestimmen das Tempo: je klarer Verantwortung, Kultur und Ausschlusskriterien, desto gezielter die Direktansprache. Nischenprofile oder mehrere Gesellschafter-Entscheider verlängern den Kalender.
Sie erhalten Longlist und Shortlist mit Begründung, nicht nur Namenslisten, und behalten die Entscheidung über Gespräche und Vertrag.
Executive Search ist die diskrete Direktsuche für Führungskräfte und Schlüsselrollen, bei der Vertraulichkeit, kulturelle Passung und Führungstiefe im Vordergrund stehen.
Personalvermittlung besetzt Festanstellungen über ein breiteres Spektrum an Fach- und Führungsrollen, oft mit schnellerer erster Profilpipeline. Beide Wege nutzen bei uns telefonische Direktansprache und das PolyTALENT Matching als Werkzeug der Berater.
Wann sich Executive Search lohnt: wenn die Rolle öffentlich nicht ausgeschrieben werden soll, der Markt eng ist oder Fehlbesetzung strategisch teuer wäre. Ob Headhunter-Mandat oder Personalvermittlung besser passt, klären wir im Erstgespräch.
Personalvermittlung · Peter-Prinzip in der Produktion · Fauler-Apfel-Effekt Schichtleiter
Ihr Ansprechpartner
Geschäftsführer · Executive Search
Ansprechpartner für diskrete Führungskräftesuche im Mittelstand. Begleitet Mandate von der Profilschärfung bis zur vertraulichen Direktansprache auf Abteilungs- und Geschäftsleitungsebene.
Das Mandat wird vertraulich behandelt. Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Informationen wann an Kandidaten gehen. Keine öffentliche Stellenausschreibung, wenn Sie das nicht wünschen. Die Direktansprache erfolgt persönlich und zurückhaltend, ohne dass der Markt Ihre Vakanz unnötig sieht.
Von Bereichsleitung und Werksleitung über technische Direktion und Produktionsleitung bis zur Geschäftsführung im deutschen Mittelstand. Entscheidend ist die Passung zu Verantwortungsumfang, Branche und Unternehmenskultur, nicht der Titel allein.
Wir stimmen den Prozess im Kickoff mit allen relevanten Entscheidern ab. Profile und Feedback-Schleifen werden strukturiert dokumentiert. Sie entscheiden, wer wann einbezogen wird und welche Informationen Kandidaten erhalten.
Executive Search ist aufwendiger in Recherche, Ansprache und Auswahl auf Führungsebene. Die Spanne bleibt dieselbe: 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts, auf Führungsebene meist am oberen Ende. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Kurzlisten entstehen typischerweise nach mehreren Wochen gezielter Direktansprache. Im dokumentierten Werksleitungs-Mandat lag die Zusage bei rund sechs Wochen. Nischenprofile und mehrere Entscheider verlängern den Prozess. Tempo und Qualität steuern wir über ein klares Kickoff-Profil.
Executive Search fokussiert die diskrete Direktsuche für Führungskräfte und Schlüsselrollen mit höherer Vertraulichkeit und Tiefenvorqualifikation. Personalvermittlung deckt ein breiteres Rollenspektrum ab und liefert oft schneller erste Profile. Beide Wege nutzen bei uns Berater und das PolyTALENT Matching, nicht Massenmailing.
Ja, wenn die Rolle aktiv kaum beworben wird, Fehlbesetzung teuer wäre oder Diskretion Pflicht ist. Ein Personalberater bzw. Headhunter für Führungskräfte filtert den Markt, spricht passende Personen telefonisch an und liefert nur vorqualifizierte Profile statt unsortierter Bewerbungen.
Ja. Als Headhunter für Geschäftsführer und Personalberater für Führungskräfte besetzen wir GF-, Werks- und Bereichsleitungen im industriellen Mittelstand diskret. Berater prüfen Führungserfahrung, Branchenfit und Wechselmotiv telefonisch, bevor ein Profil an Sie geht. Ob Executive Search oder Personalvermittlung besser passt, klären wir im Erstgespräch.
Recruiter bearbeiten oft eingehende oder aktiv suchende Kandidaten. Headhunter und Executive Search sprechen gezielt Führungskräfte in bestehenden Arbeitsverhältnissen an. Unsere Berater kombinieren Marktidentifikation über das PolyTALENT Matching mit telefonischer Direktansprache.
Für GF und Personal, die Fach- und Führungskräfte fest besetzen wollen. Typischer Fall: offene Schlüsselrolle, Stellenanzeigen bringen keine passenden Profile.
Mehr erfahren →Für Entscheider, die Spezialisten erst im Alltag prüfen wollen. Typischer Fall: kritische Projektrolle, bei der Lebenslauf und Interview nicht reichen.
Mehr erfahren →Für Produktion und HR bei kurzfristigem Kapazitätsbedarf. Typischer Fall: Schichtausfall oder Auftragsspitze, wenn Festeinstellung zu lange dauert.
Mehr erfahren →Für Inhaber und Gesellschafter mit Übergabeplanung. Typischer Fall: externe Nachfolge oder parallele Sicherung von Schlüsselrollen ohne Marktsignal.
Mehr erfahren →Diskret, kompetent und ohne Verpflichtung. Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie.
