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Rolle und Titelvarianten
Dieselbe Aufgabe trägt oft mehrere Bezeichnungen. Das Matching sucht nach der Aufgabe, nicht nur nach einem Stellenwort.
Matching
Das PolyTALENT Matching zeigt den Kandidatenmarkt vor der Beauftragung
PolyTALENT ist eine Personalberatung für technische Fach- und Führungskräfte im industriellen Mittelstand und vermittelt in Festanstellung. Das Matching grenzt den Kandidatenmarkt für Rolle und Standort ein. Im kostenlosen Erstgespräch liegt das anonymisierte Marktbild, bevor Sie uns beauftragen. Berater prüfen danach Eignung und das Interesse an der konkreten Stelle. Die Arbeitsansicht nutzen die Berater.
Referenzen
Über 450 Industriebetriebevertrauen auf PolyTALENT
Auswahl namentlicher Auftraggeber aus dem industriellen Mittelstand.
Referenzkunden: Der Grüne Punkt GmbH, E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH, Caplugs Europe, WIBO Kunststofftechnik GmbH, Amcor, Systec Plastics Eisfeld GmbH, EFTEX Zubehörtechnik GmbH & Co. KG, Verband Deutscher Werkzeug- und Formenbauer, KET Projektservice GmbH, Hellweg Maschinenbau GmbH & Co. KG, Terberg HS GmbH, Bäcker GmbH, Ultrana GmbH, Cirkel GmbH & Co. KG
Referenzkunden: Weener Plastik GmbH, Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH, Kunststofftechnik KRUG GmbH, Syntech Plastics GmbH, ept GmbH, KB Kunststofftechnik Vertriebs GmbH, Kiba Kirsebauer GmbH, Thees Kunststoffverarbeitung GmbH, Brinkmann Formenbau GmbH, HOFELE-Design GmbH, Sauer & Sohn GmbH & Co. KG, Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH, Sachverständigen-Büro Besch GmbH, ATL Arlinghaus Transport und Logistik GmbH, Wernsing Feinkost GmbH
Referenzkunden: BARKU Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch, BEN Kunststoffe GmbH, RSD Polytec GmbH, AKM Anschluss-, Kunststoff- und Montagetechnik GmbH, KUNSTSTOFFEXPRESS Handel GmbH, Pointe GmbH, FÜRST GmbH (FÜRSTGROUP), Toolworx UG, Martin Schlüter Maschinenbau, Kröger Kranbau und Industrieservice GmbH, Wöhrmann GmbH, Elektro Hafner GmbH, Kwetters Logistik GmbH, Hardeman Egg Group
Referenzkunden: BKT Bryholm Kunststofftechnik GmbH, M. Faust Kunststoffwerk GmbH & Co. KG, atka Kunststoffverarbeitung GmbH, HEUTE+COMP. GmbH+Co. KG, ENNEATECH AG, SKV betopur Kunststofftechnik GmbH, MSW Kunststoffe GmbH, BWPARTS GmbH, MöllerTech International GmbH, TefMeFlex GmbH, LUBING Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Elektrim Hermann Rosen GmbH & Co. KG, Rico-Werk Eiserlo & Emmrich GmbH, Central Global Cargo GmbH
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Ergebnis
Zuerst der Markt, dann das Telefon
Das PolyTALENT Matching ist die eigenentwickelte Suchtechnologie der Personalberatung PolyTALENT GmbH. Es grenzt den Kandidatenmarkt für technische Fach- und Führungskräfte im industriellen Mittelstand ein und zeigt, wie viele der identifizierten Kandidaten wechselinteressiert sind. Wechselinteressiert heißt, dass ein Interessenshinweis vorliegt. Ob der Wunsch aktuell ist und die Person diese Stelle will, klärt der Berater im Gespräch.
Das Matching führt dazu Hinweise aus mehreren Quellen zusammen: Open to Work auf LinkedIn, Status- oder Ampelsignale aus Businessnetzwerken, dokumentierte Gespräche mit Personalberatern, Initiativbewerbungen und weitere vorhandene Kontaktpunkte. Ein erster positiver Hinweis genügt für die Kennzeichnung.
Im internen Kandidatenpool entfällt die Kennzeichnung nach drei Monaten ohne erneute Interessenbekundung. Das Profil bleibt erhalten. Externe Hinweise werden bei der Suche in Echtzeit abgerufen. Ein aktueller externer Hinweis gilt auch dann, wenn die Kennzeichnung im Pool entfallen ist.
Die Suche startet mit der konkreten Stelle: Rolle, Titelvarianten, Standort, Umkreis und die Anforderungen, die den Markt wirklich eingrenzen. Verfahren, Schicht und Führungsspanne gehören dazu, wenn sie die Liste verändern. Das Matching führt erreichbare Quellen zusammen, bereinigt Doppelungen und priorisiert. Eine Garantie, jeden Menschen im Markt zu finden, gibt es nicht.
Das System stellt niemanden vor. Es sortiert auch keine eingehenden Bewerbungen. Die Entscheidung, wer ein Gespräch mit Ihnen führt, trifft der Berater nach dem Telefonat.
- Zusammenarbeit nur, wenn für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert sind
- Eigenentwickelte Suchtechnologie der Beratung, im Einsatz
- Eine zusammengeführte Liste, Doppelungen bereinigt
- Berater entscheiden nach dem Telefonat, wen Sie sehen
- Nur vorqualifizierte Profile erreichen den Auftraggeber
Erstgespräch
Was Sie im Erstgespräch sehen
Sie bekommen keine Präsentation über uns, sondern Zahlen zu Ihrer Rolle. Das PolyTALENT Matching-System läuft vor dem Termin, das Ergebnis liegt im Gespräch auf dem Tisch.
- 01
Wie groß der Markt für Ihre Rolle ist
Wie viele passende Fach- und Führungskräfte das Matching-System im Umkreis Ihres Standorts identifiziert.
- 02
Wie viele wechselinteressiert sind
Das PolyTALENT Matching-System zeigt, wie viele der identifizierten Kandidaten wechselinteressiert sind. Das persönliche Wechselmotiv klärt der Berater später am Telefon.
- 03
Wo diese Kandidaten heute arbeiten
Regionen, Pendelentfernungen und die Art der Betriebe, aus denen Sie realistisch einstellen können. Anonymisiert, ohne Namen und ohne Firmennamen.
- 04
Was Anforderungen und Gehalt am Markt bewirken
Welche Kriterien den Markt eng machen und welche ihn öffnen. Oft entscheidet die Schichtregelung oder ein Verfahren stärker über die Trefferzahl als der Stellentitel.
- 05
Wie wir gemeinsam weitermachen
Die Zusammenarbeit startet, wenn das System Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch.
Arbeitsansicht
Ansicht Radar
Markt um den Standort
Rolle, Standort und Umkreis legen den Markt fest. Die Punkte zeigen, wo passende Profile liegen. Diese Auswertung gehen wir im Erstgespräch mit Ihnen durch.
Ansicht Karten
Zusammengeführte Liste
Dieselbe Suche als Karten. Das Matching führt die Quellen zusammen und priorisiert. Der Berater arbeitet die priorisierte Liste telefonisch durch. Das System stellt niemanden vor.
Die Profile in der Ansicht sind anonymisiert. Namen, Firmen und Kontakte bleiben intern, bis ein Berater gesprochen hat.
Namen, Arbeitgeber und Kontaktdaten bleiben anonymisiert, bis ein Berater mit der Person gesprochen hat. Im Erstgespräch geht es um den Markt.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an.
Auswertungen
Was die Auswertungen zeigen
Die Trefferqualität der persönlichen Prüfung steht im Datenreport zum PolyTALENT Matching. Mandatsdauer, vorgestellte Profile und Bleibequote messen abgeschlossene Vermittlungsmandate. Sie belegen nicht, welchen Anteil das Matching daran hat.
- Datenreport zur Trefferqualität: Bei 300 von 360 abschließend geprüften Kandidat-Suche-Zuordnungen bestätigten Berater die fachlichen Muss-Kriterien (83,3 Prozent dieser Teilmenge, 360 von 2.800 identifizierten Zuordnungen). Zeitraum 1. Januar 2026 bis 30. Juni 2026, Datenstichtag 31. August 2026.
- Mandats-Time-to-Fill: In 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten lag der Median vom Mandatskickoff bis zur Angebotannahme bei 35 Kalendertagen (Stichtag 26. August 2026). Offene und abgebrochene Mandate sind nicht enthalten. Endereignis ist die Angebotannahme, nicht der Arbeitsantritt.
- Vorgestellte Kandidaten je Besetzung: In einer Zufallsstichprobe von 30 Besetzungen lag der Median bei 4 vorgestellten Profilen bis zur Angebotannahme (Stichtag 1. September 2026). Gezählt werden Profile beim Kunden, nicht Bewerbungseingänge.
- Bleibequote nach 12 Monaten: 42 von 47 angetretenen Kandidaten waren nach zwölf Monaten noch aktiv (89,4 Prozent, Auswertungsstand 26. August 2026). Das ist der Verbleib nach Arbeitsantritt.
Vor dem Mandat
Was vor der Beauftragung feststeht
Daran können Sie die Zusammenarbeit festmachen. Die Konditionen im Einzelnen stehen auf der Honorarseite.
| Thema | Bei PolyTALENT |
|---|---|
| Marktbild vor der Entscheidung | Im kostenlosen Erstgespräch das anonymisierte Bild für Ihre Rolle: Anzahl, Wechselinteresse auf Marktebene, Regionen. Namen und Firmen bleiben draußen. |
| Start der Zusammenarbeit | Wenn das Matching für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert. Sonst starten wir nicht. |
| Prüfung der einzelnen Person | Der Berater klärt im Telefonat, ob die Person diese Stelle will. Das Matching gibt kein Profil frei. |
| Was Sie erhalten | Nur Profile, mit denen ein Berater gesprochen hat, mit einer Begründung zur Stelle. |
Abgrenzung
Was das Matching ist und was nicht
Dieselbe Technologie taucht an zwei Stellen auf. Die Aufgaben sind verschieden.
| Frage | Antwort |
|---|---|
| Was ist das PolyTALENT Matching? | Die Suchtechnologie der PolyTALENT GmbH. Sie grenzt den Markt ein. Berater arbeiten die Liste telefonisch ab. |
| Startet PolyTALENT jede Zusammenarbeit? | Nein. PolyTALENT startet die Zusammenarbeit nur, wenn das Matching für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert. |
| Ist das eine HR-Software? | Nein. PolyTALENT bleibt Personalberatung. Das Matching ist ein internes Werkzeug. Auftraggeber bedienen es nicht selbst. |
| Ist das ein ATS? | Nein. Ein ATS sortiert eingehende Bewerbungen. Das Matching sucht Menschen, die oft gar nicht bewerben. |
| Ist das die Kandidatenmarkt-Analyse? | Nein. Die Analyse ist das kostenlose Einordnungs-Tool vor dem Gespräch. Das Matching zeigt im Erstgespräch, ob für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert werden. In der beauftragten Suche arbeitet der Berater die priorisierte Liste telefonisch ab. |
| Ist das eine Jobbörse? | Nein. Stellenanzeigen können die Suche ergänzen. Kern ist die telefonische Direktansprache aus der zusammengeführten Liste. |
Eingrenzung
Was das System sichtbar macht
Gewichte und Schwellen bleiben intern. Sichtbar ist die Ebene, auf der der Markt eingegrenzt wird.
Standort und Umkreis
Der Markt gehört zu einem Werk, nicht zu ganz Deutschland. Umkreis und Erreichbarkeit begrenzen die Liste.
Verfahren und Maschinenpark
Ein Verfahrensmechaniker im Spritzguss ist ein anderer Markt als in der Extrusion. Dieselbe Berufsbezeichnung reicht nicht.
Schicht und Arbeitszeit
Wer nur Tagschicht fährt, ist für eine Dreischicht-Linie oft kein Match. Das gehört in die Eingrenzung, bevor jemand angerufen wird.
Führungsspanne
Eine Werksleitung mit 30 Köpfen ist eine andere Suche als eine mit 300. Titel allein täuscht hier.
Quellenkategorien, zusammengeführt
Das Matching zieht den erreichbaren Markt über interne und externe Datenbanken, Business-Netzwerke, Branchenquellen und alle weiteren relevanten Marktquellen. Doppelungen werden zu einer Liste. Wer in keiner erreichbaren Quelle steht, erscheint nicht.
Berater
Was nur der Berater entscheidet
Das Matching priorisiert. Es spricht niemanden an und gibt kein Profil frei.
Das Telefonat
Der Berater spricht die Person an, erklärt die Aufgabe und prüft Erfahrung, Rahmen und das Interesse an dieser Stelle.
Wechselmotiv und Rahmen
Das Matching zeigt auf Marktebene, wie viele der identifizierten Kandidaten wechselinteressiert sind. Gehalt, Schicht, Pendelweg und das Motiv für diese Stelle klärt der Berater im Telefonat.
Fachliche und menschliche Passung
Ob Erfahrung zur Anlage und zur Mannschaft passt, bewertet der Berater. Erst danach entsteht ein Exposé.
Die Freigabe an Sie
Nur wer gesprochen und für die Stelle als tragfähig eingeschätzt wurde, erreicht Ihren Schreibtisch.
Übergabe
Was Sie sehen und was nicht
Was Sie erhalten
- Marktbild mit identifizierten Kandidaten, schon im kostenlosen Erstgespräch
- Vorqualifizierte Profile mit Begründung, warum diese Person zur Stelle passt
- Einen festen Ansprechpartner, der Markt und Gespräche kennt
- Abstimmung zu nächsten Schritten, sobald Rückmeldungen vorliegen
Was nicht auf Ihren Schreibtisch kommt
- Ungefilterte Listen oder Bewerberstapel
- Namen aus der Marktsuche, bevor ein Berater gesprochen hat
- Ein Self-Serve-Radar, das Sie selbst bedienen
Weiterlesen: Personalvermittlung · Alle Leistungsmodelle · Branchen · Kandidatenmarkt-Analyse · Honorar und Kosten · Namentliche Kundenstimmen nach Branchen
FAQ
Häufige Fragen zum PolyTALENT Matching
Was ist das PolyTALENT Matching?+−
Das PolyTALENT Matching ist die eigenentwickelte Suchtechnologie der Personalberatung PolyTALENT GmbH. Es grenzt den Kandidatenmarkt für technische Fach- und Führungskräfte im industriellen Mittelstand ein und zeigt, wie viele der identifizierten Kandidaten wechselinteressiert sind. Wechselinteressiert heißt, dass ein Interessenshinweis vorliegt. Ob der Wunsch aktuell ist und die Person diese Stelle will, klärt der Berater im Gespräch.
Was bedeutet wechselinteressiert im PolyTALENT Matching?+−
Wechselinteressiert heißt, dass ein Interessenshinweis vorliegt. Das Matching führt dazu Hinweise aus mehreren Quellen zusammen: Open to Work auf LinkedIn, Status- oder Ampelsignale aus Businessnetzwerken, dokumentierte Gespräche mit Personalberatern, Initiativbewerbungen und weitere vorhandene Kontaktpunkte. Ein erster positiver Hinweis genügt für die Kennzeichnung. Im internen Kandidatenpool entfällt die Kennzeichnung nach drei Monaten ohne erneute Interessenbekundung. Das Profil bleibt erhalten. Externe Hinweise werden bei der Suche in Echtzeit abgerufen. Ein aktueller externer Hinweis gilt auch dann, wenn die Kennzeichnung im Pool entfallen ist. Ob der Wunsch aktuell ist und die Person diese Stelle will, klärt der Berater im Gespräch.
Arbeitet PolyTALENT nur mit Unternehmen, wenn das Matching Kandidaten findet?+−
Ja. Die PolyTALENT GmbH startet die Zusammenarbeit nur, wenn das PolyTALENT Matching für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert.
Was passiert, wenn keine Kandidaten identifiziert werden?+−
Dann startet PolyTALENT die Zusammenarbeit nicht. Das wird im Erstgespräch sichtbar, bevor Sie uns beauftragen. Eine Zusage, jeden Menschen im Markt zu finden, gibt es trotzdem nicht.
Was bekomme ich im Erstgespräch zu sehen?+−
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Namen, Arbeitgeber und Kontaktdaten bleiben anonymisiert, bis ein Berater mit der Person gesprochen hat. Im Erstgespräch geht es um den Markt.
Muss ich PolyTALENT beauftragen, bevor ich das Marktbild sehe?+−
Nein. Das anonymisierte Marktbild aus dem PolyTALENT Matching liegt im kostenlosen Erstgespräch auf dem Tisch, bevor Sie uns beauftragen. Auf dieser Grundlage entscheiden Sie und Ihr Berater gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Was unterscheidet das vom Retainer?+−
Beim Retainer laufen fest vereinbarte Raten unabhängig vom Einstellungszeitpunkt. Bei PolyTALENT liegt zuerst das anonymisierte Marktbild vor. Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig.
Belegen die Auswertungen das Matching?+−
Mandatsdauer, vorgestellte Profile und Bleibequote messen abgeschlossene Vermittlungsmandate der PolyTALENT GmbH insgesamt. Sie trennen das Matching nicht heraus. Die Bestätigung der fachlichen Muss-Kriterien im Gespräch steht im Datenreport zur Trefferqualität.
Datenreport zur Trefferqualität · Mandats-Time-to-Fill · Vorgestellte Kandidaten je Besetzung · Bleibequote nach 12 Monaten
Findet das PolyTALENT Matching jeden Kandidaten?+−
Das PolyTALENT Matching macht den relevanten Markt für Rolle und Standort sichtbar, soweit er über die erreichbaren Quellen zusammengeführt werden kann. Eine Zusage, jeden Menschen im Markt zu finden, gibt es nicht. Die Suche endet nicht beim ersten passenden Kontakt. Der Berater arbeitet die priorisierte Liste telefonisch ab.
Entscheidet eine KI über Kandidaten?+−
Nein. Das Matching grenzt den Markt ein und priorisiert. Vorstellen, Absagen und Freigabe bleiben beim Berater nach dem Telefonat.
Worin unterscheidet sich das von anderen Headhuntern?+−
Bei PolyTALENT liegt zuerst der Markt für Rolle und Standort auf dem Tisch. Danach arbeiten Berater die zusammengeführte Liste telefonisch ab. Sie sehen nur Profile, mit denen ein Berater gesprochen hat.
Was ist der Unterschied zur Kandidatenmarkt-Analyse?+−
Die Kandidatenmarkt-Analyse ist ein kostenloses Online-Tool. Sie ordnet eine Stelle nach Anforderungen, Standort und Gehaltsumfeld ein, bevor ein Gespräch beginnt. Das PolyTALENT Matching zeigt, ob für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert werden, und arbeitet in der beauftragten Suche die Liste für die telefonische Direktansprache durch.
Welche Quellen nutzt das Matching?+−
Das PolyTALENT Matching zieht den erreichbaren Markt über interne und externe Datenbanken, Business-Netzwerke, Branchenquellen und alle weiteren relevanten Marktquellen. Die einzelnen Anbieter bleiben intern. Davon getrennt sind Interessenshinweise: Open to Work auf LinkedIn, Status- oder Ampelsignale, dokumentierte Gespräche mit Personalberatern, Initiativbewerbungen und weitere Kontaktpunkte. Zusammengeführt wird eine priorisierte Liste für die telefonische Direktansprache. Doppelungen werden bereinigt.
Offene Stelle besprechen
Im Erstgespräch klären wir Rolle, Standort und ob das Matching für diese Suche Kandidaten identifiziert.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.