Headhunting Automotive und Zulieferer

Ihr Ansprechpartner Daniel Rogov bespricht mit Ihnen Serienumfeld, Qualitätsanforderungen und Verantwortung der offenen Position. Kundenstimmen von KET Projektservice, Syntech Plastics und Caplugs geben Einblick in die Zusammenarbeit. Unsere Vorauswahl orientiert sich an den abgestimmten Anforderungen Ihres Unternehmens.

Auch bei dringendem Bedarf sprechen wir mit Ihnen über Qualitäts- und Produktionsrollen vor einem Kundenaudit. Wir klären die erforderliche Erfahrung, den gewünschten Start und die Rahmenbedingungen. Ob eine kurzfristige Besetzung möglich ist, hängt vom verfügbaren Kandidatenkreis, den Gesprächen und den individuellen Fristen ab.

Im persönlichen Gespräch klären wir Serienumfeld, IATF- und VDA-Erfahrung, Verantwortungsumfang und berufliche Erwartungen. Wir gleichen diese Informationen mit Ihrem Anforderungsprofil ab und erläutern die Gründe für unsere Vorauswahl. Fachliche Vertiefung und die Entscheidung über die Zusammenarbeit liegen anschließend bei Ihnen und den Kandidaten.

Unser Schwerpunkt ist der deutsche Mittelstand: Tier-1- bis Tier-3-Zulieferer, Systemlieferanten und spezialisierte Fertiger. Genau dort fehlen erfahrene Profile am häufigsten, und genau dort setzen wir um.

Zu Beginn stimmen wir Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen mit Ihnen ab. PolyTALENT übernimmt die Marktrecherche, persönliche Ansprache und Vorqualifikation. Sie geben Rückmeldung zur Vorauswahl, führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung. Den Abstimmungsbedarf und die nächsten Schritte besprechen wir zu Beginn der Zusammenarbeit.

Ja. Viele Zulieferer stellen Kompetenzprofile um, von Leichtbau über neue Werkstoffe bis zu angepassten QS-Prozessen. Wir sprechen Kandidaten an, die in vergleichbaren Transformations- oder Serienprojekten bereits Verantwortung getragen haben.

Headhunter-Kosten für Automotive-Zulieferer: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Honorar und Rechenbeispiele

Den richtigen Headhunter für Automotive finden Sie im Erstgespräch: Prüfen Sie, ob er Ihr Serienumfeld und Ihre Audit-Anforderungen versteht und den Suchweg konkret erklären kann. Fragen Sie nach IATF-Erfahrung in der Vorqualifikation, nach dem festen Ansprechpartner und nach vergleichbaren Zulieferer-Mandaten. Bei PolyTALENT übernimmt das Daniel Rogov; das Erstgespräch ist unverbindlich.

Referenzseite

In 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten der PolyTALENT GmbH über alle Branchen lag die erste Kandidatenvorstellung im Median 4 Kalendertage nach dem Kickoff und die Angebotannahme im Median nach 35 Kalendertagen (Stichtag 26. August 2026). Wie lange Ihre Suche dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Für Ihre Suche besprechen wir Serienumfeld, IATF- und VDA-Erfahrung, Verantwortungsumfang und berufliche Erwartungen. Vorstellungsgespräche und die gemeinsame Entscheidung bestimmen den weiteren Verlauf; Kündigungsfristen beeinflussen den möglichen Arbeitsbeginn.

Mandats-Time-to-Fill

Neben eingehenden Bewerbungen kann die persönliche Direktansprache den erreichbaren Kandidatenkreis erweitern. Für Automotive klären wir zunächst Serienumfeld, IATF- und VDA-Erfahrung, Verantwortungsumfang und berufliche Erwartungen. Das PolyTALENT Matching unterstützt die Recherche; unsere Berater besprechen Erfahrung und Erwartungen persönlich und stellen eine begründete Vorauswahl vor.

Vergleichen Sie, ob ein Anbieter Serienumfeld, IATF- und VDA-Erfahrung und Verantwortung konkret bespricht und Kundenbeispiele vorlegen kann. PolyTALENT berät über 450 Industriebetriebe in der Industrie; Stimmen von KET Projektservice, Syntech Plastics und Caplugs stehen auf der Referenzseite.

Referenzseite

Tier-1-Zulieferer liefern Systeme und Baugruppen direkt an OEMs wie Volkswagen, BMW oder Mercedes-Benz. Tier-2- und Tier-3-Zulieferer beliefern wiederum größere Zulieferer mit Einzelteilen und Vorprodukten. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte in allen drei Ebenen, mit Schwerpunkt auf mittelständischen Automobilzulieferern, wo QS-Manager und Produktionsleiter am häufigsten fehlen.

Bei der Personalvermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der vermittelten Person. Bei Zeitarbeit besteht das Arbeitsverhältnis mit dem überlassenden Personaldienstleister. PolyTALENT vermittelt in Festanstellung bei Ihrem Unternehmen.

Executive Search ist die gezielte, diskrete Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen wie Werksleitung, Qualitätsleitung oder technische Direktion. Anders als bei Stellenanzeigen spricht der Berater passende Kandidaten aktiv an, auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind. PolyTALENT kombiniert Executive Search mit dem PolyTALENT Matching und telefonischer Vorqualifikation für Automotive und Zulieferer.

IATF 16949 ist der globale Qualitätsstandard für die Automobilindustrie und baut auf ISO 9001 auf. Er verlangt nachweisbare Prozessfähigkeit, Fehlervermeidung und lückenlose Rückverfolgbarkeit in der Serienfertigung. Für Zulieferer ist IATF-Erfahrung oft Voraussetzung für OEM-Aufträge und Kundenaudits. PolyTALENT prüft im Telefonat, ob Kandidaten in vergleichbaren Audit- und Serienumfeldern bereits Verantwortung getragen haben.

Personalberatung Automotive meint die strategische Klärung von Rolle, Serienumfeld und Suchweg, etwa ob Sie Erfahrung mit IATF-Audits oder mit Anläufen in der E-Mobilität brauchen. Personalvermittlung Automotive ist die konkrete Besetzung in Festanstellung bei Herstellern und Zulieferern. Bei PolyTALENT gehören beide zusammen: Unsere Berater steuern die telefonische Direktansprache und übergeben nur vorqualifizierte Profile.