Vom klassischen Fahrzeugbau bis E-Mobilität: Zulieferer im Mittelstand brauchen Fachkräfte, die Serienproduktion, Kundenaudits und knappe Lieferketten beherrschen, nicht nur Stichworte auf dem Lebenslauf.
430+
Kunden
100.000+
Kandidatenpool
2 bis 3
Tage bis erste Profile
Dedizierte Personalberater nur für Automotive-Mandate
Erfahrung mit Zulieferern und Mittelstand statt nur OEM-Konzernen
430+
Kunden
4.500+
Kandidaten pro Monat
100.000+
Kandidatenpool
94%
Besetzungsquote
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Engpässe, Rollen und Prüfpunkte auf einen Blick: strukturiert wie in der Beratung, nicht versteckt im Fließtext.
Engpass-Radar
Die Muster stehen als klarer Branchen-Scan im Vordergrund.
Ein Kundenaudit oder IATF-Rezertifizierung steht an: der Qualitätsmanager ist gegangen und Ersatz ist nicht in Sicht.
Der Serienanlauf läuft, aber Produktionsleitung oder Prozessingenieur fehlen. Stillstand kostet Sie Kontrakte.
OEM-Anforderungen steigen, Ihr Team sucht parallel zum Tagesgeschäft und erreicht erfahrene Zulieferer-Profile nicht.
Stellenanzeigen bringen Kandidaten ohne Serienerfahrung oder ohne Verständnis für VDA-Rahmen und 8D-Prozesse.
Rollen-Matrix
Verantwortung für OEE, Schichtbetrieb, Serienauslastung und Eskalationen zum Kunden, nicht nur interne Organisation.
Begleitung von Kundenaudits, 8D, Prozessstabilität und Rezertifizierung, oft der kritische Engpass vor OEM-Terminen.
Serienanlauf, Prozessfähigkeit, Anlagenfreigabe und Übergabe von Prototyp zur Serie.
JIT/JIS, Liefertreue, Verpackungskonzepte und Schnittstelle zwischen Produktion und OEM-Logistik.
Berater-Notiz
Serienfertigung verzeiht keine Fehlbesetzung. Für Automotive und Zulieferer setzen wir ausgewiesene Personalberater ein, die sich ausschließlich um Positionen in dieser Wertschöpfungskette kümmern: Serienfertigung, Qualität, Entwicklung und Logistik bei Tier-1- bis Tier-3-Betrieben. IATF-Audits, PPAP und Serienanlauf sind für sie Tagesgeschäft, nicht Fachvokabular aus dem Anforderungsprofil.
Daniel Rogov
Personalberater Automotive & Zulieferer
PolyScan-Pfad
PolyScan matcht passende Kandidaten im Markt, unsere Berater sprechen sie telefonisch an: drei Schritte bis zum vorqualifizierten Profil.
PolyScan prüft relevante Quellen, Rollen und Standortsignale.
Berater prüfen Fachlichkeit, Wechselmotiv und Branchenrealität.
Nur vorqualifizierte Profile landen bei Ihrem Team.
Am häufigsten gesucht werden Qualitätsmanager mit IATF-Erfahrung, Produktionsleiter für Serienanlauf und Prozessingenieure für neue Antriebe. Bei Zulieferern trifft Fachkräftemangel auf Kostendruck, Null-Fehler-Qualität und kurze Entwicklungszyklen, nicht auf fehlende Bewerber insgesamt.
Unsere Automotive-Personalberater kennen diese Zulieferer-Realität. Sie sprechen Qualitätsmanager, Produktionsleiter und Prozessingenieure an, die in vergleichbaren Serienumgebungen und unter OEM-Anforderungen bereits Verantwortung getragen haben.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen Ihre offene Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie der Markt für Ihr Profil an Ihrem Standort aussieht.
Bei der telefonischen Vorqualifikation prüfen unsere Automotive-Berater nicht nur Stichworte, sondern echte Vergleichbarkeit zu Ihrem Mandat:
Wir klären im Gespräch, ob jemand in vergleichbarem Serienumfeld, unter OEM-Anforderungen und mit passender Führungserfahrung gearbeitet hat, bevor Sie ein Profil sehen.
PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte bei Tier-1- bis Tier-3-Zulieferern, Systemlieferanten und spezialisierten Fertigern. Für Automotive arbeiten bei uns ausgewiesene Personalberater, die sich ausschließlich um Positionen in dieser Wertschöpfungskette kümmern. Unser eigenentwickeltes Matching-System PolyScan scannt den Markt flächendeckend; die Berater führen die telefonische Direktansprache und prüfen IATF-Erfahrung, Serienumfeld und Führungskompetenz, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Verantwortung für OEE, Schichtbetrieb, Serienauslastung und Eskalationen zum Kunden, nicht nur interne Organisation.
Begleitung von Kundenaudits, 8D, Prozessstabilität und Rezertifizierung, oft der kritische Engpass vor OEM-Terminen.
Serienanlauf, Prozessfähigkeit, Anlagenfreigabe und Übergabe von Prototyp zur Serie.
JIT/JIS, Liefertreue, Verpackungskonzepte und Schnittstelle zwischen Produktion und OEM-Logistik.
Bauteilentwicklung, Werkstoffwahl, Toleranzmanagement und enge Abstimmung mit Werkzeugbau und Serie.
Anlagenverfügbarkeit, Störungsmanagement und Sicherstellung der Produktionskontinuität im 3-Schicht-Betrieb.
Lieferantenauswahl, Auditierung von Unterlieferanten und Qualitätssicherung entlang der Kette.
Ausgewählte Stimmen aus Automotive-Zulieferung, Serienfertigung und technischer Führung.
“Herr Tarti und sein Team präsentierten uns in kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten für den Vertrieb, das Projektmanagement und den Werkzeugbau. Die erfolgreiche Zusammenarbeit hat dazu geführt, dass wir zukünftig alle offenen Positionen über PolyTALENT besetzen.”
“Innerhalb von nur drei Monaten konnten wir zwei wichtige Positionen besetzen. Die Zusammenarbeit war durchweg professionell und effektiv, geprägt von regelmäßigem Austausch und klarer Kommunikation. Dank der Unterstützung haben wir hochqualifizierte Fachkräfte gewonnen.”
Sie beschreiben Rolle, Serienumfeld, OEM-Bezug und Rahmenbedingungen. PolyScan startet die Standortanalyse für Ihre Region.
Ihr spezialisierter Personalberater schärft das Suchprofil und bespricht mit Ihnen die Ergebnisse der Standortanalyse für Produktion, Qualität oder Entwicklung.
PolyScan findet passende Kandidaten im Markt, unsere Berater führen die telefonische Direktansprache. Sie erhalten nur Profile mit relevanter Zulieferer-Erfahrung.
PolyTALENT ist auf den industriellen Mittelstand spezialisiert, Serienfertigung und Produktionsumfeld sind unser Kerngeschäft. Für Automotive und Zulieferer arbeiten bei uns spezialisierte Personalberater, die sich ausschließlich um Positionen in dieser Wertschöpfungskette kümmern und IATF-, VDA- und Serienanlauf-Anforderungen im täglichen Mandat kennen.
Ja. Gerade Qualitätsmanager, QS-Ingenieure und Produktionsleiter vor Serienanlauf oder Audit gehören zu unseren häufigsten Automotive-Mandaten. PolyScan scannt den Markt flächendeckend, unsere Berater qualifizieren Kandidaten telefonisch. Erste passende Profile oft in 2 bis 3 Tagen nach Kickoff.
Im Telefonat klären unsere Automotive-Berater Serienumfeld, Audit-Erfahrung, Verantwortungsumfang und OEM-Bezug. Nur wer fachlich und persönlich zu Ihrem Betrieb passt, wird als Profil übergeben. Sie führen keine Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern.
Unser Schwerpunkt ist der deutsche Mittelstand: Tier-1- bis Tier-3-Zulieferer, Systemlieferanten und spezialisierte Fertiger. Genau dort fehlen erfahrene Profile am häufigsten, und genau dort setzen wir um.
Wenig. Etwa 5 Minuten Onboarding, ein Kickoff von rund 30 Minuten mit Ihrem Automotive-Personalberater, danach prüfen Sie vorqualifizierte Profile. Suche, PolyScan-Matching und telefonische Direktansprache übernimmt PolyTALENT.
Ja. Viele Zulieferer stellen Kompetenzprofile um, von Leichtbau über neue Werkstoffe bis zu angepassten QS-Prozessen. Wir sprechen Kandidaten an, die in vergleichbaren Transformations- oder Serienprojekten bereits Verantwortung getragen haben.
Marktüblich berechnen Personalvermittlungen ihr Honorar als Anteil des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. PolyTALENT arbeitet erfolgsbasiert: Kosten fallen im Wesentlichen erst an, wenn die passende Einstellung gelingt, ergänzt um eine Qualitätsgarantie. Die konkreten Konditionen klären wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
PolyScan matcht passende Kandidaten direkt nach dem Kickoff, unsere Berater führen die telefonische Direktansprache. Erste vorqualifizierte Profile erhalten Sie oft in 2 bis 3 Tagen. Bis zur Vertragsunterschrift entscheiden danach vor allem Ihre Gesprächstermine und die Kündigungsfrist des Kandidaten, gerade bei IATF-erfahrenen Profilen häufig 3 Monate zum Quartalsende.
Erfahrene Qualitäts- und Produktionsprofis sind fast immer in Anstellung und bewerben sich selten aktiv. Gleichzeitig konkurrieren Zulieferer mit OEMs und branchenfremden Industrien um dieselben Profile. Stellenanzeigen erreichen diese Kandidaten kaum. Deshalb matcht PolyScan den Markt systematisch und unsere Berater sprechen passende Kandidaten telefonisch direkt an.
Ihr Ansprechpartner
Personalberater Automotive & Zulieferer
Ansprechpartner für Automotive-Mandate. Begleitet Zulieferer von der Profilschärfung über die Direktansprache bis zur Besetzung, mit Fokus auf Produktion, Qualität und Serienanlauf.
Professionelle Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte mit nachhaltiger Passung.
Gezielte Suche und Direktansprache von Führungskräften für anspruchsvolle Positionen im Mittelstand.
Testen Sie Spezialisten im echten Projekteinsatz, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden.
AÜG-konforme Überlassung geprüfter Industriefachkräfte. Schnell verfügbar für Ihren Produktionsbedarf.
Diskrete und professionelle Begleitung bei der Nachfolgeplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen Ihre offene Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie der Markt für Ihr Profil an Ihrem Standort aussieht.
