PolyTALENT LogoPolyTALENT
Unternehmensnachfolge, PolyTALENT Leistung
Leistung · Unternehmensnachfolge

Unternehmensnachfolge: diskret und strukturiert

Sie möchten die Führung Ihres Unternehmens in neue Hände geben? Wir begleiten die personelle Nachfolge mit vertraulicher Suche und persönlichen Gesprächen, abgestimmt auf Ihren Betrieb und die Erwartungen der Beteiligten.

Personelle Nachfolge vertraulich besprechen

Referenzen

Über 450 Industriebetriebevertrauen auf PolyTALENT

Auswahl namentlicher Auftraggeber aus dem industriellen Mittelstand.

Alle namentlichen Kundenstimmen nach Branchen ansehen

Referenzkunden: Der Grüne Punkt GmbH, E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH, Caplugs Europe, WIBO Kunststofftechnik GmbH, Amcor, Systec Plastics Eisfeld GmbH, EFTEX Zubehörtechnik GmbH & Co. KG, Verband Deutscher Werkzeug- und Formenbauer, KET Projektservice GmbH, Hellweg Maschinenbau GmbH & Co. KG, Terberg HS GmbH, Bäcker GmbH, Ultrana GmbH, Cirkel GmbH & Co. KG

Referenzkunden: Weener Plastik GmbH, Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH, Kunststofftechnik KRUG GmbH, Syntech Plastics GmbH, ept GmbH, KB Kunststofftechnik Vertriebs GmbH, Kiba Kirsebauer GmbH, Thees Kunststoffverarbeitung GmbH, Brinkmann Formenbau GmbH, HOFELE-Design GmbH, Sauer & Sohn GmbH & Co. KG, Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH, Sachverständigen-Büro Besch GmbH, ATL Arlinghaus Transport und Logistik GmbH, Wernsing Feinkost GmbH

Referenzkunden: BARKU Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch, BEN Kunststoffe GmbH, RSD Polytec GmbH, AKM Anschluss-, Kunststoff- und Montagetechnik GmbH, KUNSTSTOFFEXPRESS Handel GmbH, Pointe GmbH, FÜRST GmbH (FÜRSTGROUP), Toolworx UG, Martin Schlüter Maschinenbau, Kröger Kranbau und Industrieservice GmbH, Wöhrmann GmbH, Elektro Hafner GmbH, Kwetters Logistik GmbH, Hardeman Egg Group

Referenzkunden: BKT Bryholm Kunststofftechnik GmbH, M. Faust Kunststoffwerk GmbH & Co. KG, atka Kunststoffverarbeitung GmbH, HEUTE+COMP. GmbH+Co. KG, ENNEATECH AG, SKV betopur Kunststofftechnik GmbH, MSW Kunststoffe GmbH, BWPARTS GmbH, MöllerTech International GmbH, TefMeFlex GmbH, LUBING Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Elektrim Hermann Rosen GmbH & Co. KG, Rico-Werk Eiserlo & Emmrich GmbH, Central Global Cargo GmbH

Netzwerk

Mitgliedschaften und Branchenverbände

  • BVMW, Mitgliedschaft von PolyTALENT
  • Kunststoffland NRW, Mitgliedschaft von PolyTALENT
  • MIT, Mitgliedschaft von PolyTALENT
  • OM, Mitgliedschaft von PolyTALENT
  • VDWF, Mitgliedschaft von PolyTALENT
  • ZWT, Mitgliedschaft von PolyTALENT
Anlass

Wann wir die personelle Nachfolge begleiten

Wir unterstützen Inhaber und Gesellschafter, wenn für einen Führungswechsel geeignete Nachfolger oder ergänzende Führungskräfte gesucht werden. Gemeinsam klären wir, welche Verantwortung übergeben werden soll und welche Erwartungen mit der neuen Rolle verbunden sind.

Ausgangslage

Was bei Ihrer personellen Nachfolge geklärt sein sollte

Unternehmensnachfolge, PolyTALENT Leistung
  • Welche operative Verantwortung soll übergeben werden?
  • Welche Erfahrung und Arbeitsweise braucht die neue Führung?
  • Wer ist an Auswahl und Entscheidung beteiligt?
  • Wie werden interne Entwicklungsmöglichkeiten und externe Suche aufeinander abgestimmt?
  • Welcher Zeitrahmen ist für Suche und Übergabe vorgesehen?
Vorgehen

Wie PolyTALENT die personelle Nachfolge begleitet

Wir stimmen das Nachfolgeprofil mit Ihnen ab, recherchieren geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie vertraulich an. In persönlichen Gesprächen klären wir Erfahrung, Motivation und Erwartungen an die künftige Verantwortung. Anschließend begleiten wir die Vorstellung und die Abstimmung bis zur personellen Entscheidung.

  • Nachfolgeprofil und Entscheidungskreis abstimmen
  • Geeignete Persönlichkeiten recherchieren und ansprechen
  • Erfahrung und Erwartungen im Gespräch klären
  • Auswahl und Rückmeldungen begleiten
Unternehmensnachfolge, PolyTALENT Leistung
Ansprechpartner

Ihr persönlicher Berater

Mehmet Tarti, Ansprechpartner für Unternehmensnachfolge bei PolyTALENT

Ihr Ansprechpartner

Mehmet Tarti

Geschäftsführer · Unternehmensnachfolge

LinkedIn-Profil

Ihr Ansprechpartner begleitet die Abstimmung mit Inhabern, Gesellschaftern und Kandidaten und erläutert die Vorauswahl für den Führungswechsel.

Personelle Nachfolge vertraulich besprechen+49 4442 8885790
Vorteile

Klarheit für die Beteiligten im Nachfolgeprozess

Ein festgelegtes Rollenprofil und ein persönlicher Ansprechpartner helfen, Erwartungen früh abzustimmen. Wir begleiten die Suche mit Rücksicht auf Ihr Unternehmen, die beteiligten Entscheider und die beruflichen Ziele möglicher Nachfolger.

Mandate

Welche Nachfolgesituationen wir begleiten

Unternehmensnachfolge, PolyTALENT Leistung

  • Externe personelle Nachfolge

    Sie möchten die operative Verantwortung an eine externe Persönlichkeit übergeben. Wir unterstützen bei Nachfolgeprofil, Suche und persönlicher Ansprache.

  • Geschäftsführung bei Eigentumserhalt

    Auch bei unveränderten Eigentumsverhältnissen kann die operative Führung neu besetzt werden. Die gezielte Suche nach einer technischen oder kaufmännischen Geschäftsführung beschreiben wir auf unserer Geschäftsführer-Seite.

    Geschäftsführer finden →

  • Management-Ergänzung vor der Übergabe

    Sie möchten die Führung in Technik, Vertrieb oder Operations ergänzen, bevor Verantwortung übergeben wird. Wir stimmen die neue Rolle auf die geplante Zusammenarbeit ab.

  • Nachfolge in Schlüsselabteilungen

    Sie bereiten den Wechsel in Produktionsleitung, technischer oder kaufmännischer Führung vor. Wir suchen geeignete Persönlichkeiten für die künftigen Aufgaben.

Praxis

Beispielhafter Ablauf einer personellen Nachfolge

Beispielhafter Suchauftrag.

Beispielhafter Suchauftrag

Personelle Nachfolge im Familienunternehmen

Ausgangslage

Die Inhaber eines Industrieunternehmens möchten sich schrittweise aus der operativen Führung zurückziehen. Gemeinsam werden die künftige Verantwortung, die Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern und der Zeitrahmen beschrieben.

Vorgehen

PolyTALENT recherchiert geeignete Persönlichkeiten und klärt Erfahrung und Erwartungen in vertraulichen Gesprächen. Die Vorauswahl unterstützt die Beteiligten bei ihrer Entscheidung.

Unternehmensnachfolge, PolyTALENT Leistung
Partnerwahl

Ein fester Ansprechpartner für Ihre Nachfolgesuche

Ihr Ansprechpartner begleitet die Abstimmung mit Inhabern, Gesellschaftern und Kandidaten. Er erläutert die Vorauswahl und unterstützt dabei, Anforderungen und Erwartungen für den Führungswechsel zu klären.

Wann das Honorar fällig wird

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig.

Sorgfältige Vorauswahl

Im persönlichen Gespräch klären wir relevante Erfahrung, Motivation und Erwartungen an die Aufgabe. Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung für Ihre Auswahlgespräche.

Honorar und Nachbesetzung vorab klären

Startgebühr und Erfolgshonorar stehen vor dem Mandat schriftlich fest. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Vertiefung

Unser Beitrag zur personellen Unternehmensnachfolge

Unser Mandat umfasst die Suche und Ansprache geeigneter Nachfolger und Führungskräfte sowie die Begleitung der personellen Auswahl. Unternehmensverkauf, Anteilsbewertung sowie Rechts- und Steuerberatung sind eigenständige Aufgaben außerhalb dieser Personalberatung.

Geschäftsführer finden · Executive Search für Führungskräfte

FAQ

Häufige Fragen zur personellen Unternehmensnachfolge

Was übernimmt PolyTALENT bei der Unternehmensnachfolge?+

Wir unterstützen bei der personellen Nachfolge: Nachfolgeprofil abstimmen, geeignete Persönlichkeiten recherchieren und vertraulich ansprechen sowie die Auswahl begleiten. Unternehmensverkauf, Anteilsbewertung sowie Rechts- und Steuerberatung gehören nicht zu diesem Mandat.

Geschäftsführer finden

Wie diskret ist die Zusammenarbeit bei Nachfolgethemen?+

Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Informationen in welcher Phase kommuniziert werden. Die Ansprache erfolgt persönlich im vereinbarten Rahmen.

Können wir parallel intern und extern suchen?+

Ja. Wir stimmen die externe Suche mit Ihren internen Entwicklungsmöglichkeiten und den beteiligten Entscheidern ab. Entscheidend sind ein klares Rollenprofil und nachvollziehbare Auswahlkriterien.

Unterstützt ihr auch nur einzelne Schlüsselrollen, nicht die GF-Nachfolge?+

Ja. Oft geht es um Produktionsleitung, technische Führung oder kaufmännische Leitung als Teil der Gesamt-Nachfolgestrategie.

Suchen Sie auch einen Geschäftsführer, ohne dass Anteile übergehen?+

Ja. Eine neue Geschäftsführung kann auch bei unveränderten Eigentumsverhältnissen gesucht werden. Das kann Teil einer personellen Nachfolge oder einer anderen Führungsbesetzung sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Geschäftsführer-Suche.

Geschäftsführer finden

Wie lange dauert ein Nachfolge-Mandat?+

Der Zeitrahmen hängt vom Nachfolgeprofil, der Marktlage und den Abstimmungen der Beteiligten ab. Zu Beginn besprechen wir den geplanten Übergabezeitpunkt und die Schritte der Suche. Die personelle Entscheidung und der tatsächliche Einstieg können zeitlich auseinanderliegen.

Weitere Leistungen

Weitere Unterstützung bei Ihrer Personalsuche

Personalvermittlung

Sie suchen Fach- oder Führungskräfte zur Festanstellung. Wir übernehmen die Suche, sprechen Kandidaten persönlich an und bereiten Ihre Auswahlgespräche vor.

Mehr erfahren →

Executive Search

Sie möchten eine Führungs- oder Schlüsselposition diskret besetzen. Wir stimmen Verantwortung und Auswahlkriterien ab und sprechen geeignete Führungskräfte vertraulich an.

Mehr erfahren →

Personelle Nachfolge vertraulich besprechen

Welche Verantwortung möchten Sie übergeben? Im Erstgespräch besprechen wir Nachfolgeprofil, Zeitrahmen und die Erwartungen der beteiligten Entscheider.

Personelle Nachfolge vertraulich besprechen+49 4442 8885790

Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.