Was kostet eine unbesetzte Stelle?
Sieben Kostenblöcke und Branchen-Benchmarks: Berechnen Sie die wirtschaftlichen Folgen einer offenen Position nach Branche, Rolle und Teamgröße. Transparente Methodik, Orientierungswerte für den gewerblich-technischen Mittelstand.
Vakanzkosten im Überblick
Status Quo
Vakanzkosten gesamt
124.546 €
5 Mon. unbesetzt · 1.132 €/Tag
Orientierungswert auf Basis Branchendaten, keine Einzelwirtschaftlichkeitsanalyse
+0 €
seit Aufruf · 1.132 €/Tag
Kostenblock anklicken für Erklärung
Branchendurchschnitt bei 5 Monaten Vakanz: 124.546 €(entspricht Ihrem Zeitrahmen)
Kandidatenmarkt-Analyse für Ihre BrancheVergleich: Beschleunigte Besetzung
PolyTALENT besetzt vergleichbare Positionen typischerweise innerhalb von 4 bis 6 Wochen. In dieser Rechnung entspricht das ca. 1,3 Monaten. Gegenüber Ihrem Zeitrahmen von 5 Monaten verkürzt sich die Vakanz um ca. 3,8 Monate.
Status Quo Vakanzkosten
124.546 €
5 Monate Vakanz
Ihre Vakanzkosten-Ersparnis
88.580 €
Vermiedene Vakanzkosten durch 3,8 Monate weniger unbesetzte Stelle
Die Ersparnis zeigt, wie viel Vakanzkosten Sie durch eine schnellere Besetzung vermeiden. Unser Vermittlungshonorar ist hier nicht enthalten und steht separat im Erstgespräch.
Status Quo
Vakanzkosten gesamt
124.546 €
5 Mon. unbesetzt · 1.132 €/Tag
Orientierungswert auf Basis Branchendaten, keine Einzelwirtschaftlichkeitsanalyse
+0 €
seit Aufruf · 1.132 €/Tag
Kostenblock anklicken für Erklärung
Branchendurchschnitt bei 5 Monaten Vakanz: 124.546 €(entspricht Ihrem Zeitrahmen)
Kandidatenmarkt-Analyse für Ihre BrancheVergleich: Beschleunigte Besetzung
PolyTALENT besetzt vergleichbare Positionen typischerweise innerhalb von 4 bis 6 Wochen. In dieser Rechnung entspricht das ca. 1,3 Monaten. Gegenüber Ihrem Zeitrahmen von 5 Monaten verkürzt sich die Vakanz um ca. 3,8 Monate.
Status Quo Vakanzkosten
124.546 €
5 Monate Vakanz
Ihre Vakanzkosten-Ersparnis
88.580 €
Vermiedene Vakanzkosten durch 3,8 Monate weniger unbesetzte Stelle
Die Ersparnis zeigt, wie viel Vakanzkosten Sie durch eine schnellere Besetzung vermeiden. Unser Vermittlungshonorar ist hier nicht enthalten und steht separat im Erstgespräch.
Warum jede Vakanz Geld kostet
Die Berechnung folgt der Sullivan-Methode (Jahresgehalt und Vakanzdauer in Monaten, multipliziert mit einem Wertschöpfungsfaktor). Ergänzt werden Teammehrbelastung, Recruiting-Aufwand, Führungszeit und Einarbeitungslücke. Gehaltsbenchmarks orientieren sich an Tarif- und Marktdaten unserer Branchen. Die Rechnung ersetzt keine individuelle Wirtschaftlichkeitsanalyse, liefert aber eine belastbare Größenordnung für Budget- und Prioritätsentscheidungen.
Produktivitätsverlust
Sullivan-Faktor
Entgangene Wertschöpfung: Gehalt × Vakanztage × Rollenfaktor (1,5 bis 3,0)
Teammehrbelastung
20–25 %
Überstunden, Umverteilung und Qualitätsrisiko im bestehenden Team
Recruiting & Führungszeit
ab 5.000 €
Anzeigen, HR-Stunden, Interviews und Management-Aufwand
Auftrags- & Umsatzrisiko
branchenabhängig
Verzögerte Lieferungen, Engpässe und entgangene Chancen
Vakanz schneller schließen?
Mit gezielter Direktansprache und Marktscan liefern wir erste passende Profile oft in 2 bis 3 Tagen. Sprechen Sie unverbindlich mit uns über Ihre offene Rolle.
Bereit für Ihr kostenloses Erstgespräch?
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