Hohe Auslastung, Fachkräftemangel, Schichtbetrieb: Produktionsverantwortliche entscheiden über Lieferfähigkeit. Wir besetzen Führungs- und Fachkräfte, die OEE, Lean und Teams im Schichtbetrieb wirklich beherrschen, nicht nur Stichworte auf dem Lebenslauf.
430+
Kunden
100.000+
Kandidatenpool
2 bis 3
Tage bis erste Profile
Dedizierte Personalberater für Produktions- und Fertigungsmandate
Telefonische Vorqualifikation zu Schichtbetrieb, OEE und Führung
430+
Kunden
4.500+
Kandidaten pro Monat
100.000+
Kandidatenpool
94%
Besetzungsquote
Kunden aus Produktion
Referenzkunden: Weener Plastik GmbH, E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH, Kunststofftechnik KRUG GmbH, RSD Polytec GmbH, TefMeFlex GmbH, Cirkel, Lubing, Thees, Wernsing
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Engpässe, Rollen und Prüfpunkte auf einen Blick: strukturiert wie in der Beratung, nicht versteckt im Fließtext.
Engpass-Radar
Die Muster stehen als klarer Branchen-Scan im Vordergrund.
Die Linie läuft im Dreischichtbetrieb: der Produktionsleiter oder Schichtleiter fehlt und Auslastung sowie Liefertreue geraten unter Druck.
Neue Aufträge oder eine zusätzliche Fertigungslinie brauchen Führung auf dem Shopfloor, erfahrene Schichtleiter sind am Markt nicht erreichbar.
OEE und Lean-Projekte stocken, weil Industrial Engineer oder CI-Verantwortliche mit echter Fertigungserfahrung fehlen.
Stellenanzeigen bringen Bewerber ohne Schichtbetrieb-Hintergrund: Ihr Team filtert statt zu besetzen.
Rollen-Matrix
Gesamtverantwortung für Auslastung, OEE, Personalführung und Liefertreue, über alle Schichten und Linien hinweg.
Operative Führung im Schichtbetrieb, Störungsmanagement und direkte Ansprechpartner für Fachkräfte auf der Linie.
Prozessoptimierung, Kapazitätsplanung, Lean-Methoden und Schnittstelle zwischen Produktion, AV und Qualität.
Fachliche und disziplinarische Verantwortung im Fertigungsbereich, inklusive Ausbildung, Schichtsteuerung und Prozesskenntnis.
Berater-Notiz
Schichtbetrieb, Maschinenparks und Produktionsführung sind unser Tagesgeschäft. Unsere Personalberater kümmern sich ausschließlich um Positionen in industrieller Fertigung, von Verfahrensmechanikern und Maschinenführern über Meister und Schichtleiter bis zur Produktionsleitung. Sie wissen, was ein Dreischichtmodell für Familien bedeutet und warum ein guter Schichtleiter mehr können muss als Dienstpläne schreiben.
Alessandro Quintiero
Personalberater Produktion & Fertigung
PolyScan-Pfad
PolyScan matcht passende Kandidaten im Markt, unsere Berater sprechen sie telefonisch an: drei Schritte bis zum vorqualifizierten Profil.
PolyScan prüft relevante Quellen, Rollen und Standortsignale.
Berater prüfen Fachlichkeit, Wechselmotiv und Branchenrealität.
Nur vorqualifizierte Profile landen bei Ihrem Team.
Am häufigsten gesucht werden Produktionsleiter mit Verantwortung für OEE und Liefertreue, Schichtleiter für den Dreischichtbetrieb und Industrial Engineers für Lean- und Effizienzprojekte. In industrieller Fertigung trifft Fachkräftemangel auf hohe Auslastung und komplexe Schichtmodelle: nicht auf fehlende Bewerber insgesamt, sondern auf Führungskräfte mit echter Shopfloor-Erfahrung.
Unsere Produktions-Personalberater kennen diese Betriebsrealität. Sie sprechen Produktionsleiter, Schichtleiter und Industrial Engineers an, die in vergleichbaren Fertigungsumgebungen und Schichtmodellen bereits Verantwortung getragen haben.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen Ihre offene Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie der Markt für Ihr Profil an Ihrem Standort aussieht.
Bei der telefonischen Vorqualifikation prüfen unsere Berater nicht nur Stichworte, sondern echte Vergleichbarkeit zu Ihrem Mandat:
Wir klären im Gespräch, ob jemand in vergleichbaren Schichtmodellen, Führungsrollen oder Fertigungsumgebungen gearbeitet hat, bevor Sie ein Profil sehen.
PolyTALENT besetzt Produktionsleiter, Werksleiter, Meister und Facharbeiter in industriellen Fertigungsumgebungen, branchenübergreifend im Mittelstand. Für Produktion und Fertigung arbeiten bei uns ausgewiesene Personalberater, die sich ausschließlich um Positionen in Schichtbetrieb, Produktionsführung und operativer Fertigung kümmern. Unser eigenentwickeltes Matching-System PolyScan scannt den Markt flächendeckend; die Berater führen die telefonische Direktansprache und prüfen Führungserfahrung, Schichtkompetenz und Maschinenpark-Verständnis, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Gesamtverantwortung für Auslastung, OEE, Personalführung und Liefertreue, über alle Schichten und Linien hinweg.
Operative Führung im Schichtbetrieb, Störungsmanagement und direkte Ansprechpartner für Fachkräfte auf der Linie.
Prozessoptimierung, Kapazitätsplanung, Lean-Methoden und Schnittstelle zwischen Produktion, AV und Qualität.
Fachliche und disziplinarische Verantwortung im Fertigungsbereich, inklusive Ausbildung, Schichtsteuerung und Prozesskenntnis.
Qualifizierte Mitarbeiter für Montage, Bearbeitung und Linienbetrieb, mit relevanter Maschinen- und Prozesserfahrung.
Systematische Effizienzsteigerung, Kaizen, Value Stream und nachhaltige Verbesserung im Produktionsalltag.
Übergreifende Verantwortung für Produktion, Instandhaltung und technische Betriebsführung im Werk.
Ausgewählte Stimmen aus Produktionsleitung, Schichtführung und industrieller Fertigung.
“Innerhalb von nur einem Monat hat das Team vier entscheidende Positionen erfolgreich besetzt: einen Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, zwei Produktionsleiter und einen Mitarbeiter im Customer Service. Kein langwieriger Auswahlprozess, keine Streuverluste, stattdessen eine treffsichere, effiziente und professionelle Rekrutierung.”
“Wir konnten innerhalb von nur zwei Monaten die vakante Position des Produktionsleiters Spritzguss erfolgreich besetzen. Die professionelle Herangehensweise und das tiefgehende Branchenverständnis von Mehmet Tarti und seinem Team haben uns beeindruckt.”
“PolyTALENT hat uns mit professioneller Unterstützung und wöchentlichen TEAMS-Jour fixe-Terminen begeistert. Innerhalb von drei Monaten konnten wir einen Verfahrensmechaniker einstellen. Besonders hilfreich war der regelmäßige Austausch und der Vor-Ort-Besuch in Hamburg.”
“PolyTALENT hat uns schnell und effizient unterstützt. Ihr tiefes Verständnis für unsere Branche und die präzise Auswahl der Kandidaten haben uns überzeugt. Besonders schätze ich den persönlichen Austausch und die maßgeschneiderten Lösungen.”
Sie beschreiben Rolle, Schichtmodell, Fertigungsprozess und Rahmenbedingungen. PolyScan startet die Standortanalyse für Ihre Region.
Ihr spezialisierter Personalberater schärft das Suchprofil und bespricht mit Ihnen die Ergebnisse der Standortanalyse für Führung oder Fachkräfte.
PolyScan findet passende Kandidaten im Markt, unsere Berater führen die telefonische Direktansprache. Sie erhalten nur Profile mit relevanter Produktions-Erfahrung.
Ja, industrielle Fertigung ist unser Kerngeschäft. PolyTALENT ist auf den industriellen Mittelstand spezialisiert. Für Produktion und Fertigung arbeiten bei uns Personalberater, die sich ausschließlich um Positionen in industrieller Fertigung kümmern und OEE, Lean und Schichtmodelle im täglichen Mandat kennen.
Ja. Neben Produktionsleitern und Meistern gehören Verfahrensmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer sowie Schichtleiter zu unseren Kernmandaten. PolyScan scannt den Markt flächendeckend, unsere Berater qualifizieren Kandidaten telefonisch. Erste passende Profile oft in 2 bis 3 Tagen nach Kickoff.
Im Telefonat klären unsere Berater Verantwortungsumfang, Schichtmodell, Teamgröße und Maschinenpark-Kontext. Nur wer fachlich und persönlich zu Ihrem Betrieb passt, wird als Profil übergeben.
Produktion und Fertigung betreuen wir branchenübergreifend im deutschen Mittelstand, von Kunststoff über Metall bis Montage. Entscheidend ist die Passung zu Ihrem Schichtbetrieb und Fertigungsprozess, nicht das Branchenlabel auf dem Lebenslauf.
Wenig. Etwa 5 Minuten Onboarding, ein Kickoff von rund 30 Minuten mit Ihrem Produktions-Personalberater, danach prüfen Sie vorqualifizierte Profile. Suche, PolyScan-Matching und telefonische Direktansprache übernimmt PolyTALENT.
Ja. Bei akutem Bedarf priorisieren wir die Suche nach erfahrenen Produktionsleitern und technischen Führungskräften für eine Festanstellung, mit Vorqualifikation zu Verantwortungsumfang und Einsatzstart.
Erfahrene Maschinenführer, Schichtleiter und Produktionsleiter sind fast immer in Anstellung und lesen keine Stellenanzeigen. PolyScan matcht passende Kandidaten im gesamten Markt, unsere Berater sprechen sie telefonisch direkt an und klären Schichtmodell, Maschinenpark und Wechselmotivation. Sie erhalten nur vorqualifizierte Profile, keine Bewerberflut.
Marktüblich berechnen Personalvermittlungen ihr Honorar als Anteil des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. PolyTALENT arbeitet erfolgsbasiert: Kosten fallen im Wesentlichen erst an, wenn die passende Einstellung gelingt, ergänzt um eine Qualitätsgarantie. Die konkreten Konditionen klären wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
PolyTALENT arbeitet erfolgsbasiert: Das Honorar wird fällig, wenn die Einstellung gelingt. Kommt ein vermittelter Produktionsmitarbeiter innerhalb der vereinbarten Probezeit nicht zurecht, suchen wir auf Basis der Qualitätsgarantie erneut. Die konkreten Bedingungen besprechen wir transparent vor Mandatsstart.
Ihr Ansprechpartner
Personalberater Produktion & Fertigung
Ansprechpartner für Mandate in industrieller Produktion und Fertigung. Begleitet Sie von der Profilschärfung über die Direktansprache bis zur Besetzung, mit Fokus auf Produktionsleitung, Meister, Schichtführung und Fachkräfte im Maschinenpark.
Professionelle Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte mit nachhaltiger Passung.
Gezielte Suche und Direktansprache von Führungskräften für anspruchsvolle Positionen im Mittelstand.
Testen Sie Spezialisten im echten Projekteinsatz, bevor Sie sich für eine Festanstellung entscheiden.
AÜG-konforme Überlassung geprüfter Industriefachkräfte. Schnell verfügbar für Ihren Produktionsbedarf.
Diskrete und professionelle Begleitung bei der Nachfolgeplanung und Besetzung von Schlüsselpositionen.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen Ihre offene Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie der Markt für Ihr Profil an Ihrem Standort aussieht.
