Headhunter für Geschäftsführer im Mittelstand

PolyTALENT besetzt Geschäftsführer-Positionen im industriellen Mittelstand per telefonischer Direktansprache. Berater identifizieren geeignete Persönlichkeiten, sprechen sie an und prüfen Führungstiefe, Branchenfit und Wechselmotiv, bevor ein Profil an Gesellschafter oder Beirat geht. Der Kernweg ist die Direktansprache, nicht eine öffentliche Ausschreibung.

Ein Headhunter für die Geschäftsführung lohnt sich, wenn die Rolle nicht öffentlich bekannt werden soll, intern niemand bereitsteht, eine Ablösung vertraulich bleiben muss oder Wachstum eine zweite Geschäftsführung braucht. Dann trägt Direktansprache weiter als eine Stellenanzeige, die den Markt und oft die Belegschaft zuerst informiert.

Der richtige Headhunter für die Geschäftsführung ist eine Personalberatung, die Geschäftsführer-Mandate im industriellen Mittelstand per telefonischer Direktansprache besetzt und nur vorqualifizierte Profile an Gesellschafter oder Beirat übergibt. PolyTALENT arbeitet so: Berater stimmen Gesamtverantwortung und Entscheidungskreis ab, sprechen passende Persönlichkeiten an und prüfen Führungserfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen. Ein Headhunter macht Sinn, wenn die Rolle im aktiven Markt kaum sichtbar ist oder die Suche vertraulich bleiben muss.

Seriöse Headhunter arbeiten im Auftrag des Unternehmens, nennen Honorar und Ablauf vor dem Mandat schriftlich und übergeben nur vorqualifizierte Profile. Bei PolyTALENT zahlen Kandidaten nichts. Gesellschafter und Beirat erhalten einen namentlichen Ansprechpartner, eine abgestimmte Vertraulichkeit und eine Shortlist mit nachvollziehbarer Einschätzung.

Headhunter-Kosten für die Geschäftsführer-Suche: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Honorar und Rechenbeispiele

Wir stimmen mit Ihnen ab, welche Informationen in welcher Phase kommuniziert werden. Die Ansprache erfolgt persönlich im vereinbarten Rahmen.

Häufig Gesellschafter, Beirat oder Aufsichtsrat. Die amtierende Geschäftsführung beauftragt uns, wenn sie entlastet werden oder eine ergänzende Geschäftsführung aufbauen will. Im Kickoff klären wir, wer entscheidet und welche Informationen Kandidaten erhalten.

Ja. Wir suchen technische und kaufmännische Geschäftsführungen. Technische Geschäftsführung trägt oft Verantwortung für Produktion, Technik und Standorte. Kaufmännische Geschäftsführung trägt oft Ergebnis, Finanzierung und kaufmännische Steuerung. Welche Erfahrungen für Ihre Aufgabe entscheidend sind, legen wir im Mandat fest.

CEO und Geschäftsführer sind bei Suchaufträgen nicht automatisch dieselbe Rolle. Beide Titel können Gesamtverantwortung meinen, entscheidend bleiben Funktion, Berichtslinie und Gesellschafterstruktur. Diese Punkte klären wir im Mandat, statt allein vom Titel auszugehen.

Die Geschäftsführer-Suche ist eine Spezialisierung innerhalb der gezielten Führungskräftesuche. Im Mittelpunkt stehen Gesamtverantwortung und die Abstimmung mit Gesellschaftern oder Beirat. Unsere allgemeine Executive-Search-Seite vertieft insbesondere Werk-, Bereichs- und technische Leitungspositionen.

Executive Search für Führungskräfte

Die Suche nach einer Geschäftsführung kann Teil einer personellen Unternehmensnachfolge sein. Sie kann ebenso durch Wachstum, Ergänzung oder eine andere Neubesetzung entstehen. Entscheidend sind Anlass und Aufgaben der neuen Führung. PolyTALENT begleitet die personelle Suche und Auswahl. Unternehmensverkauf, Anteilsbewertung sowie Rechts- und Steuerberatung gehören nicht zum Mandat.

Unternehmensnachfolge

Die Dauer hängt von Führungsprofil, Marktlage, Vertraulichkeit und dem Auswahlprozess der Beteiligten ab. Wir stimmen Zeitrahmen und nächste Schritte zu Beginn ab. Bis zu einer Shortlist, einer Vertragszusage und dem tatsächlichen Einstieg können unterschiedliche Zeiträume vergehen.

Immer das beauftragende Unternehmen. Für Kandidaten ist die Vermittlung kostenfrei und unverbindlich. Wer von uns angesprochen wird, zahlt nichts und geht keine Verpflichtung ein.