Was macht ein Headhunter Maschinenbau?+−
Ein Headhunter Maschinenbau identifiziert Fach- und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau und spricht sie direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten. Bei PolyTALENT prüfen die Berater danach CAD-Systeme, Projektgröße und Wechselmotivation und übergeben nur vorqualifizierte Profile.
Welche Erfahrung bringt PolyTALENT für Maschinenbau und Anlagenbau mit?+−
PolyTALENT besetzt im Maschinen- und Anlagenbau Fach- und Führungskräfte in Konstruktion, Projektleitung, Zerspanung, Schweißen, Inbetriebnahme und Service, vom Sondermaschinenbauer bis zum Anlagenhersteller. Zu den Kunden gehören Terberg HS, Martin Schlüter Maschinenbau, Hellweg Maschinenbau, Sauer und Sohn, Kröger Kranbau, LUBING und TefMeFlex. Terberg HS (Servicetechniker und Fertigung), Martin Schlüter Maschinenbau (Zerspanungsmechaniker) und TefMeFlex (Schweißer) berichten öffentlich über die Zusammenarbeit.
Kundenstimmen aus dem Maschinenbau
Was unterscheidet Headhunter, Personalberatung und Personalvermittlung im Maschinenbau?+−
Die drei Begriffe beschreiben im Maschinenbau denselben Auftrag aus verschiedenen Richtungen: Headhunter steht für die Direktansprache von Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, Personalvermittlung für die Besetzung einer Festanstellung gegen ein erfolgsbasiertes Honorar, Personalberatung für die Klärung des Anforderungsprofils und die Begleitung der Auswahl. PolyTALENT verbindet alle drei in einem Mandat: Anforderungsprofil mit Ihnen, telefonische Direktansprache im Markt, ergänzt um eigene Stellenanzeigen, und eine begründete Vorauswahl vor Ihren Gesprächen.
Woran erkenne ich den richtigen Headhunter für Maschinenbau?+−
Ein Headhunter für Maschinenbau passt, wenn er Sondermaschinenbau, Serienfertigung und Anlagenprojektgeschäft auseinanderhalten kann, Referenzen aus vergleichbaren Betrieben nennt, Honorar und Nachbesetzung vor dem Mandat schriftlich festhält und einen festen Ansprechpartner stellt. Bei PolyTALENT stehen die Referenzkunden namentlich auf dieser Seite, das Honorar ist auf der Kostenseite erklärt, und Alessandro Quintiero verantwortet Ihr Mandat vom Erstgespräch bis zur Zusage.
Honorar und Ablauf
Wie prüfen Sie CAD- und Projekterfahrung vor der Profilübergabe?+−
Im persönlichen Gespräch klären wir CAD- und PDM-Umfeld, Projektverantwortung, Fertigungserfahrung und Reisebereitschaft. Wir gleichen diese Informationen mit Ihrem Anforderungsprofil ab und erläutern die Gründe für unsere Vorauswahl. Fachliche Vertiefung und die Entscheidung über die Zusammenarbeit liegen anschließend bei Ihnen und den Kandidaten.
Vermitteln Sie auch Zerspanungsmechaniker, Servicetechniker und Inbetriebnehmer?+−
Ja. Neben Konstrukteuren und Projektleitern gehören Zerspanungsmechaniker, CNC-Kräfte, Servicetechniker und Inbetriebnehmer zu den Mandaten im Maschinenbau-Umfeld. Die Berater sprechen Kandidaten an, die vergleichbare Fertigung oder Kundenprojekte schon kennen.
Besetzen Sie technische Projektleiter und Konstruktionsleiter im Maschinenbau?+−
Ja. PolyTALENT besetzt technische Projektleiter, Konstruktionsleiter und Leiter Arbeitsvorbereitung im Maschinen- und Anlagenbau per telefonischer Direktansprache. Vor der Vorstellung klären die Berater Projektgröße, Budget- und Terminverantwortung, geführte Teams und das CAD- oder PDM-Umfeld. Geschäftsführung und COO laufen über Executive Search mit vertraulicher Ansprache.
Mehr zum Beruf Projektingenieur · Executive Search für Führungskräfte
Arbeiten Sie nur mit großen Anlagenbauern?+−
Nein. Unser Schwerpunkt ist der deutsche Mittelstand: Sondermaschinenbauer, Systemintegratoren und spezialisierte Anlagenhersteller, genau dort, wo Projekte und Fachkräfte am knappsten sind.
Wie lange dauert die Besetzung einer Stelle im Maschinenbau?+−
Erste Kandidatenvorstellung: 4 Kalendertage im Median ab Kickoff. Das ist die eigene Auswertung von 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten (Stichtag 26. August 2026). Wie lange ein neues Mandat dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. In 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten lag der Median vom Kickoff bis zur Angebotannahme bei 35 Kalendertagen (Stichtag 26. August 2026); Führungssuchen liegen oft darüber. Im Maschinenbau bestimmen anschließend Kündigungsfristen und laufende Kundenprojekte den Arbeitsbeginn.
Mandats-Time-to-Fill
Wie viele Kandidaten stellen Sie je Position vor?+−
Bis zur Angebotannahme stellt PolyTALENT im Median 4 vorqualifizierte Profile vor (Zufallsstichprobe von 30 Besetzungen, Stichtag 1. September 2026). Vorgestellt heißt: Profil mit Begründung an Sie übergeben, nicht Bewerbungseingang. Sie führen Gespräche nur mit Kandidaten, deren CAD-Umfeld, Fertigungsart und Rahmenbedingungen am Telefon schon zu Ihrer Position gepasst haben.
Vorgestellte Kandidaten je Besetzung
Was kostet ein Headhunter im Maschinenbau?+−
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Alle Konditionen auf der Kostenseite
Wie viel Zeit bindet das Mandat bei mir als GF oder Personalverantwortlichem?+−
Zu Beginn stimmen wir Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen mit Ihnen ab. PolyTALENT übernimmt die Marktrecherche, persönliche Ansprache und Vorqualifikation. Sie geben Rückmeldung zur Vorauswahl, führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung. Den Abstimmungsbedarf und die nächsten Schritte besprechen wir zu Beginn der Zusammenarbeit.
Wie läuft eine diskrete Nachbesetzung im Maschinenbau ab?+−
Eine diskrete Nachbesetzung im Maschinenbau läuft bei PolyTALENT über Executive Search: ohne Stellenanzeige, mit vertraulicher Ansprache ausgewählter Kandidaten und ohne Nennung Ihres Unternehmens vor dem ersten Gespräch. Typische Anlässe sind der geplante Wechsel eines Konstruktionsleiters, Werkleiters oder technischen Geschäftsführers, bei dem die Belegschaft oder der Stelleninhaber noch nichts erfahren soll. Wer im Unternehmen informiert ist und wann, legen wir mit Ihnen vor dem Start fest.
Executive Search für Führungskräfte · Diskrete Geschäftsführer-Suche
Was ist der Unterschied zwischen Sondermaschinenbau und Anlagenbau?+−
Sondermaschinenbauer entwickeln und fertigen individuelle Maschinen und Linien für spezifische Kundenaufträge, oft mit enger Konstruktions- und AV-Kopplung. Anlagenbauer realisieren komplexe Gesamtanlagen mit Projektorganisation, Montage und Inbetriebnahme beim Kunden, häufig über Monate oder Jahre. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte in beiden Segmenten: vom Konstrukteur über den Projektleiter bis zum Inbetriebnahmetechniker.
Was ist Executive Search im Maschinenbau?+−
Executive Search ist die gezielte, diskrete Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen wie technische Geschäftsführung, COO oder Leiter Konstruktion. Der Berater spricht passende Kandidaten an, auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind. PolyTALENT kombiniert Executive Search mit dem PolyTALENT Matching und telefonischer Vorqualifikation.
