Kommt PolyTALENT selbst aus der Elektrotechnik?+−
PolyTALENT ist auf den industriellen Mittelstand spezialisiert, Automatisierung und technische Fachkräfte sind unser Kerngeschäft. Für Elektrotechnik und Automation arbeiten bei uns spezialisierte Personalberater, die sich ausschließlich um Positionen in Schaltschrankbau, SPS und Automatisierung kümmern und diese Anforderungen im täglichen Mandat kennen.
Besetzen Sie kurzfristig SPS-Programmierer und Inbetriebnehmer?+−
Ja. SPS-Programmierer, Automatisierungstechniker und Teamleiter Elektronik gehören zu unseren häufigsten Mandaten. PolyScan scannt den Markt flächendeckend, unsere Berater qualifizieren Kandidaten telefonisch. Erste passende Profile oft in 2 bis 3 Tagen nach Kickoff.
Wie prüfen Sie SPS- und Schaltschrank-Erfahrung vor der Profilübergabe?+−
Im Telefonat klären unsere Berater SPS-Systeme, Projektumfang, Normenbezug und Verantwortungsbereich. Nur wer fachlich und persönlich zu Ihrem Betrieb passt, wird als Profil übergeben.
Vermitteln Sie auch Servicetechniker und Elektroniker für Energietechnik?+−
Ja. Neben Automatisierung und Schaltschrankbau besetzen wir Servicemonteure, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie Field-Service-Rollen, mit Vorqualifikation zu Einsatzgebiet und Kundenanforderungen.
Wie viel Zeit bindet das Mandat bei mir als GF oder Personalverantwortlichem?+−
Wenig. Etwa 5 Minuten Onboarding, ein Kickoff von rund 30 Minuten mit Ihrem Elektrotechnik-Personalberater, danach prüfen Sie vorqualifizierte Profile. Suche, PolyScan-Matching und telefonische Direktansprache übernimmt PolyTALENT.
Sind Sie nur regional tätig oder bundesweit?+−
Bundesweit in Deutschland, mit Schwerpunkt deutscher Mittelstand. Für Elektrotechnik und Automation betreuen wir Betriebe in allen relevanten Industrieregionen. Unser Sitz ist Lohne (Oldenburg).
Was kostet ein Headhunter für Elektrotechnik und Automation?+−
Marktüblich liegt das Honorar einer Personalvermittlung bei einem Anteil des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. PolyTALENT arbeitet erfolgsbasiert: Kosten fallen im Wesentlichen erst an, wenn die passende Einstellung gelingt, ergänzt um eine Qualitätsgarantie. Die konkreten Konditionen klären wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
Warum sind Elektroniker und SPS-Programmierer so schwer zu finden?+−
Elektrotechnische Fachkräfte gehören zu den gefragtesten Profilen im deutschen Arbeitsmarkt: Automatisierung, Energiewende und Gebäudetechnik konkurrieren um dieselben Kandidaten. Wer gut ist, ist in Anstellung und liest keine Stellenanzeigen. PolyScan matcht diese Kandidaten im Markt, unsere Berater erreichen sie telefonisch und qualifizieren sie vor der Profilübergabe.
Wie lange dauert die Besetzung einer SPS- oder Elektrotechnik-Stelle?+−
Erste vorqualifizierte Profile erhalten Sie oft in 2 bis 3 Tagen nach Kickoff. Die Zeit bis zur Einstellung hängt danach vor allem von Ihren Gesprächsterminen und der Kündigungsfrist des Kandidaten ab. Unsere Berater begleiten beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
