Leere Leitungs- und Spezialistenstellen in Motorentechnik, Automation und Fertigung bremsen Betriebe in Nürnberg und im Nürnberger Land. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte für die Industrie in Mittelfranken per telefonischer Direktansprache. Über 450 Industriebetriebe vertrauen auf PolyTALENT.
Referenzen
Über 450 Industriebetriebevertrauen auf PolyTALENT
Auswahl namentlicher Auftraggeber aus dem industriellen Mittelstand.
Personalberatung für Nürnberg und das Nürnberger Land
Wer in Nürnberg Motoren-, Steuerungs- oder Produktionsprofile sucht, konkurriert mit dem MAN-Werk, dem Siemens-Campus Erlangen und Zulieferern entlang von A3 und A9 um denselben knappen Pool. Die besten Kandidaten in Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik lesen selten Stellenanzeigen und wechseln nur nach persönlichem Gespräch. Berater von PolyTALENT sprechen passende Kandidaten telefonisch an, unterstützt vom PolyTALENT Matching, und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen zwischen Nürnberg, dem Nürnberger Land und Mittelfranken.
Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik in Nürnberg
Nürnberg ist kreisfreie Stadt in Mittelfranken und bildet mit dem Landkreis Nürnberger Land einen zusammenhängenden Industrie- und Pendlerraum. Rund 320.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte arbeiten in der Stadt. Über 13 % davon entfallen auf das verarbeitende Gewerbe, ein überdurchschnittlich hoher Wert im Großstadtvergleich. Fertigung, Zulieferung und technische Dienstleistungen prägen den Arbeitsmarkt entlang von A3 und A9.
Als Anker sitzt das MAN-Werk Nürnberg mit rund 3.200 Beschäftigten in Entwicklung und Fertigung von Nutzfahrzeugmotoren sowie Batterieproduktion für E-Lkw und Busse. Parallel prägt der Siemens-Campus Erlangen mit rund 16.000 Beschäftigten in der Metropolregion Automation und industrielle Software. Ergänzt wird das Bild durch Automotive-Zulieferer, Maschinenbau, Werkzeugbau und produzierenden Mittelstand zwischen Fürth, Schwabach, Lauf an der Pegnitz und Altdorf.
Schichtleiter, Instandhalter und SPS-Programmierer stehen in Franken oft schon unter Vertrag bei MAN-Zulieferern oder Elektro-Mittelstand. Jobbörsen zeigen davon nur einen Bruchteil. Wir sprechen gebundene Profile telefonisch an und prüfen Wechselmotivation, Gehalt und Standortnähe vor der Übergabe.
Mandate betreuen wir von Nürnberg über Lauf und Altdorf bis Hersbruck sowie im Einzugsgebiet Erlangen, Fürth und Schwabach. Pendlerachsen sind A3, A9 und die S-Bahn-Verbindungen der Metropolregion.
Wirtschaftsschwerpunkte
Automotive
Maschinenbau
Elektrotechnik
Werkzeugbau
Produktion
Logistik
Automation
Typische Suchprofile
Produktionsleiter
Qualitätsingenieur Automotive
Maschinenbauingenieur
SPS-Programmierer
Instandhaltungsleiter
Konstrukteur
Projektleiter Automatisierung
Technischer Einkauf
Schichtleiter
Werkzeugmacher
Belegte Besetzungen
Besetzte Positionen mit Bezug zu Automotive und Industrie
Statt allgemeiner Versprechen: Diese Rollen haben wir für Industriebetriebe mit Automotive-, Maschinenbau- und Elektrotechnik-Bezug besetzt. Firma und Ergebnis nennen die Auftraggeber selbst in ihren Kundenstimmen.
Meitingen
Technischer Einkäufer Kunststofftechnik
WIBO Kunststofftechnik GmbH
Technischer Einkäufer für den Betrieb in Meitingen. Der Geschäftsführer hebt die passende Kunststoffexpertise an der Schnittstelle zwischen Einkauf und Technik hervor.
Bad Tölz
Medizintechniker im Außendienst
Bäcker GmbH
Medizintechniker für den Betrieb in Bad Tölz. Nach rund zehn Jahren ohne Neuzugang gelang die Besetzung mit fachlich und persönlich passendem Profil.
München
Diverse Positionen
KET Projektservice GmbH
Diverse Positionen am Standort München: drei Neueinstellungen innerhalb von drei Monaten im Automotive-Umfeld, mit engem Austausch statt klassischem Dienstleister-Verhältnis.
Radevormwald
Vertriebsprojektmanager
HEUTE+COMP. GmbH+Co. KG
Vertriebsprojektmanager innerhalb eines Monats besetzt. Standort Radevormwald in NRW, branchenparallel zu Industrie- und Zulieferermandaten auch im fränkischen Einzugsgebiet.
Die Zeitangaben stammen aus den Kundenstimmen dieser Auftraggeber und gelten für diese Mandate. Wie lange die nächste Suche dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab.
Personalberatung Nürnberg
Personalberatung in Nürnberg: Profilschärfung, Suche und Vorqualifikation
Ein Mandat in Nürnberg beginnt bei uns nicht mit einer Kandidatenliste, sondern mit einem Gespräch über die Rolle. Erst wenn klar ist, ob eine Vakanz in Automotive, Maschinenbau oder Elektrotechnik eher Serienpraxis oder Projektverantwortung braucht, legen unsere Berater Gehaltsband und Suchradius zwischen Stadt, Nürnberger Land und Erlangen fest.
Danach führen die Berater die telefonische Direktansprache von Kandidaten in bestehenden Arbeitsverhältnissen, unterstützt vom PolyTALENT Matching. Sie bekommen keine Trefferliste, sondern Profile, die vorher am Telefon auf Aufgabe, Wechselmotiv und Gehaltsvorstellung geprüft wurden. In der Personalberatung entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihnen und der neuen Fach- oder Führungskraft.
Personalvermittler für Industriebetriebe in Nürnberg und Mittelfranken
Personalvermittler heißt in Nürnberg mal Jobbörse, mal spezialisierte Suche. Wir arbeiten ausschließlich in der Direktvermittlung in Festanstellung und besetzen technische Fach- und Führungsrollen von der Motorentechnik über SPS bis zur Produktionsleitung.
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Headhunter für Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik in Nürnberg
MAN-Werk, Siemens-Campus Erlangen und Zulieferer entlang von A3 und A9 prägen den Kandidatenmarkt in Nürnberg. Am längsten offen bleiben dort Produktionsleiter, Qualitätsingenieure Automotive, Maschinenbauingenieure und SPS-Programmierer mit Schicht- oder Projektverantwortung.
Für WIBO in Meitingen haben wir einen Technischen Einkäufer mit Kunststoffexpertise besetzt, für KET Projektservice drei Positionen innerhalb von drei Monaten. In beiden Fällen kam der entscheidende Kontakt über ein direktes Telefonat zustande, nicht über eine Bewerbung.
Executive Search in Nürnberg für Werk- und Bereichsleitung
Für Werk- und Bereichsleitungen arbeiten wir mit Longlist und Shortlist statt mit einer breit angelegten öffentlichen Suche. Das hält das Mandat vertraulich und erspart Ihnen Profile ohne Führungstiefe. In Nürnberg und Mittelfranken geht es dabei vor allem um Werkleitung, Technische Leitung und Bereichsleitungen bei Automotive-Zulieferern und im Maschinenbau.
Vom Vorgehen unterscheidet sich Executive Search nicht durch eine andere Art der Ansprache, sondern durch Vertraulichkeit und Tiefenvorqualifikation. Ob Executive Search oder Personalvermittlung besser zu Ihrer Vakanz passt, klären wir im Erstgespräch.
Begleitet Mandate in Nürnberg und Mittelfranken, von Produktions- und Qualitätsrollen bei Automotive-Zulieferern bis zu Maschinenbau- und Elektrotechnik-Profilen. Im Telefonat prüft er Branchenpraxis, Verantwortungsumfang und Wechselmotiv, bevor ein Profil an Ihren Betrieb geht.
Warum Industriebetriebe in Nürnberg PolyTALENT wählen
Für Betriebe in Nürnberg zählt, ob der Partner Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik versteht und Kandidaten sauber vorqualifiziert. PolyTALENT verbindet Branchenfokus mit telefonischer Direktansprache und klaren Konditionen.
Direktvermittlung in Festanstellung
Bei der Direktvermittlung entsteht der Arbeitsvertrag direkt zwischen Ihrem Betrieb und der neuen Fach- oder Führungskraft. Wir begleiten die Besetzung bis zur Einstellung und qualifizieren jeden Kontakt vorher telefonisch.
Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik
Unsere Berater kennen Berufsbilder rund um Motorentechnik, Produktion, Automation und Qualität im Umfeld von MAN, dem Siemens-Campus Erlangen und Zulieferern in Mittelfranken. Das erleichtert die Einschätzung, welches Profil zu Ihrer Vakanz passt.
Erfolgsbasiertes Modell
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Konditionen und die optional buchbare Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate klären wir im kostenfreien Erstgespräch, erreichbar unter +49 4442 8885790.
Weitere Modelle bei Bedarf
Neben der Direktvermittlung steht Executive Search zur Verfügung, wenn Ihr Mandat danach verlangt. Im Erstgespräch wählen wir das passende Modell für Ihre Situation.
Personalberatung, die Tempo und Qualität verbindet
Das PolyTALENT Matching-System findet passende Kandidaten, unsere Berater sprechen sie telefonisch an, mit Industrieerfahrung statt generischem Recruiting.
Unser Team kommt aus der Industrie
Wir sprechen die Sprache Ihrer Kandidaten: Fachbegriffe, Prozesse, Motivation und Realität auf dem Shopfloor. Kein generisches Recruiting von außen, sondern Beratung von Praktikern für Praktiker.
Das PolyTALENT Matching-System findet passende Kandidaten. Unsere Berater führen die telefonische Direktansprache.
Kundenstimmen aus Automotive, Elektrotechnik und Kunststofftechnik
Die Auftraggeber zu diesen Besetzungen sitzen in Meitingen, Bad Tölz, München und Radevormwald:
Technischer Einkäufer Kunststofftechnik
“Für die Besetzung einer wichtigen Position an der Schnittstelle zwischen Einkauf und Technik waren wir auf der Suche nach einem Kandidaten mit fundierter Erfahrung im Bereich Kunststofftechnik. Gerade diese fachliche Spezialisierung machte die Suche für uns anspruchsvoll. Mit PolyTALENT hatten wir einen Partner an unserer Seite, der unsere Anforderungen genau verstanden und die Suche entsprechend ausgerichtet hat. Nach einem guten und regelmäßigen Austausch wurde uns ein Kandidat vorgestellt, der mit seiner Kunststoffexpertise genau die entscheidende fachliche Grundlage für die Position mitgebracht hat. Der Kandidat konnte uns sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen und wird nun gezielt in die Aufgaben des Einkaufs eingearbeitet. Dadurch konnten wir die Position erfolgreich und passend besetzen. Die Zusammenarbeit mit PolyTALENT war unkompliziert, verbindlich und auf unser tatsächliches Anforderungsprofil abgestimmt.”
Medizintechniker im Außendienst
“Nach rund zehn Jahren ohne personellen Neuzugang standen wir erstmals wieder vor der Aufgabe, eine Position neu zu besetzen. Da sich der Kandidatenmarkt und die Anforderungen an eine erfolgreiche Mitarbeitersuche in dieser Zeit deutlich verändert haben, haben wir uns für die professionelle Unterstützung durch die PolyTALENT GmbH entschieden. PolyTALENT hat uns während des gesamten Prozesses eng, verbindlich und kompetent begleitet. Bereits nach kurzer Zeit wurden uns Kandidaten vorgestellt, die sehr gut zu unserem Suchprofil und zu unserem Unternehmen passten. Auch bei der Bewertung und Qualifizierung der Bewerber konnten wir von der Erfahrung und den konkreten Empfehlungen des Teams profitieren. Am Ende konnten wir einen fachlich und persönlich hervorragend geeigneten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und können die PolyTALENT GmbH guten Gewissens weiterempfehlen.”
Diverse Positionen
“Drei Monate, drei neue Leute, die Zusammenarbeit mit der PolyTalent GmbH hat sich für uns absolut ausgezahlt. Was uns besonders gefallen hat: Das war kein klassisches Dienstleister-Verhältnis, sondern ein echtes Miteinander. Man hat Hand in Hand gearbeitet, war ständig im guten Austausch und hat am Ende genau die Ergebnisse geliefert, die wir uns erhofft hatten. Wenn wir wieder Unterstützung bei der Personalsuche brauchen, ist PolyTalent definitiv unsere erste Anlaufstelle.”
Vertriebsprojektmanager
“PolyTALENT hat uns gezeigt, wie entspannt Recruiting eigentlich sein kann. Innerhalb von nur einem Monat haben wir einen Vertriebsprojektmanager gefunden, der nicht nur fachlich, sondern auch menschlich exakt zu uns passt. Das ist in unserem Markt alles andere als selbstverständlich. Vom ersten Austausch an hatten wir das Gefühl, dass PolyTALENT unsere Anforderungen wirklich verstanden hat. Die Kommunikation war direkt, klar und immer auf Augenhöhe. Diese Zusammenarbeit hat uns spürbar entlastet und gleichzeitig die Qualität unserer Personalsuche deutlich verbessert. Für kommende Stellenbesetzungen ist PolyTALENT für uns eine sehr gute Adresse.”
Im kostenlosen Erstgespräch liegt der Markt auf dem Tisch. Diese acht Schritte beschreiben die Zusammenarbeit danach.
Ihr Schrittca. 5 MinutenSchritt 1 von 8
Ihre Stelle und Anforderungen beschreiben
Beschreiben Sie die offene Position, die Anforderungen und die Rahmenbedingungen. Das dauert etwa fünf Minuten und ist die Basis für den Kickoff.
Rolle, Standort, Anforderungen und Rahmenbedingungen stehen schriftlich fest
Diese Angaben sind die Basis für den Kickoff
Das Marktbild haben Sie im Erstgespräch bereits gesehen
Gemeinsamca. 30 MinutenSchritt 2 von 8
Kickoff mit Ihrem persönlichen Personalberater
Im Kickoff von etwa 30 Minuten gehen wir die erweiterte Marktanalyse mit Ihnen durch. Wir klären Konditionen und Nuancen und sehen uns die identifizierten Kandidaten an. So weiß Ihr Berater genau, was gesucht wird.
Erweiterte Marktanalyse für Rolle und Standort
Konditionen und Nuancen der Stelle
Die identifizierten Kandidaten gehen wir mit Ihnen durch
PolyTALENTIntensivphaseSchritt 3 von 8
Vorqualifizierung
Unsere Berater qualifizieren die bereits identifizierten Kandidaten telefonisch vor. Sie prüfen fachliche und persönliche Passung, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Telefonische Vorqualifikation der Kandidaten aus dem Erstgespräch und dem Kickoff
Fachlich und persönlich geprüft, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt
Sie rufen keine unqualifizierten Kandidaten an
PolyTALENTPer E-Mail + DashboardSchritt 4 von 8
Kandidatenvorstellung
Sie erhalten handverlesene Kandidaten-Exposés mit allen Eckdaten sowie Zugang zu Ihrem persönlichen Dashboard.
Lebenslauf, Zertifikate und Unterlagen übersichtlich gebündelt
Transparente Profile statt anonymer Namenslisten
Sie entscheiden in Ruhe, wen Sie kennenlernen möchten
Ihr SchrittIn Ihrem TempoSchritt 5 von 8
Profile prüfen
Prüfen Sie die handverlesenen Kandidatenprofile und teilen Sie uns Ihre bevorzugten Gesprächstermine mit.
Klare Empfehlungen aus der Vorqualifikation als Entscheidungsgrundlage
Rückfragen jederzeit an Ihren festen Ansprechpartner
Kein Druck: Qualität vor Geschwindigkeit bei der Auswahl
GemeinsamTerminierung durch unsSchritt 6 von 8
Vorstellungsgespräche
Wir koordinieren und terminieren die Vorstellungsgespräche. Sie bzw. Ihre Fachabteilung führen die Gespräche.
Abstimmung mit Kandidaten und Ihrem Kalender aus einer Hand
Kurze Wege zwischen Feedback, Nachfragen und nächsten Schritten
Sie fokussieren sich auf die fachliche Beurteilung, wir organisieren
GemeinsamBis zur ZusageSchritt 7 von 8
Einstellung
Nach erfolgreichen Gesprächen begleiten wir Sie bis zur finalen Einstellung des neuen Mitarbeiters.
Unterstützung bei Rückfragen, Konditionen und Vertragsgesprächen
Enge Abstimmung bis zur verbindlichen Zusage
Sauberer Abschluss für alle Beteiligten
PolyTALENTAbschlussSchritt 8 von 8
Projektbericht
Zum Abschluss erhalten Sie einen Projektbericht mit den wichtigsten Kennzahlen aus dem Headhunting.
Transparente Auswertung des Suchverlaufs
Erkenntnisse für künftige Besetzungen am Standort
Nachvollziehbare Dokumentation der Zusammenarbeit
ZurückAblauf abgeschlossen
Ihre Zeit bleibt beim Tagesgeschäft
Sie müssen keine unqualifizierten Kandidaten anrufen und sich nicht durch endlose Profile kämpfen. PolyTALENT übernimmt Suche, Matching und telefonische Vorqualifikation. Bei Ihnen landen nur Profile, die fachlich und persönlich geprüft sind.
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig.
Qualitätsgarantie
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Volle Transparenz
Keine versteckten Klauseln: Startgebühr und Erfolgshonorar stehen vor dem Mandat schriftlich fest. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz.
“Ihr Erfolg ist unser Anspruch. Deshalb erreichen nur vorqualifizierte Profile Ihren Schreibtisch.”
Besetzt PolyTALENT auch Automotive-Rollen in Nürnberg?+−
Ja, Produktions-, Qualitäts- und Ingenieursprofile für Automotive und Zulieferer gehören zu unseren Mandaten in Nürnberg. Berater sprechen passende Kandidaten telefonisch an und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen.
Was macht eine Personalberatung für Unternehmen in Nürnberg?+−
Eine Personalberatung schärft mit Ihnen das Anforderungsprofil, sucht passende Fach- und Führungskräfte am Markt und führt die telefonische Vorqualifikation. In Nürnberg betrifft das vor allem Rollen in Automotive, Maschinenbau und Elektrotechnik. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihrem Betrieb und der neuen Fachkraft.
Wer sind große Arbeitgeber und Cluster in Nürnberg?+−
Prägend sind das MAN-Werk Nürnberg mit rund 3.200 Beschäftigten sowie der Siemens-Campus Erlangen mit rund 16.000 Beschäftigten für Automation und industrielle Software in der Metropolregion. Dazu kommen Automotive-Zulieferer, Maschinenbau und produzierender Mittelstand im Nürnberger Land sowie in Fürth, Schwabach und Lauf.
Was unterscheidet PolyTALENT von anderen Personaldienstleistern in Nürnberg?+−
PolyTALENT ist auf den industriellen Mittelstand spezialisiert und besetzt technische Fach- und Führungskräfte per telefonischer Direktansprache. Bei der Direktvermittlung entsteht der Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und der eingestellten Person, das Honorar ist erfolgsbasiert. Daneben steht Executive Search zur Verfügung, wenn Ihr Bedarf danach verlangt.
Wie schnell erhalten Unternehmen in Nürnberg erste Kandidatenprofile?+−
Das hängt von Rolle, Marktlage und Partner ab. Für gängige Industrieprofile liefern spezialisierte Headhunter oft binnen weniger Tage erste vorqualifizierte Profile. Für knappe Spezialisten aus Motorentechnik oder Automation kann die Suche länger dauern.
Wie hoch ist das Honorar für einen Headhunter in Nürnberg?+−
Headhunter-Kosten in Nürnberg: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittler?+−
Personalvermittler decken oft breitere Kanäle ab, inklusive Anzeigen und Portalen. Ein Headhunter spricht zusätzlich Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Für Ingenieur- und Führungsrollen in Nürnberg ist das häufig der kürzere Weg.
Woran erkennt man einen guten Headhunter in Nürnberg?+−
Belastbare Referenzen aus Automotive und Industrie, ein erfolgsbasiertes Modell ohne hohe Vorab-Fixkosten und Kenntnis der lokalen Cluster um Motorentechnik, Automation und Zulieferer sind starke Signale. Im Erstgespräch sollten Zeitrahmen und realistische Kandidatenlage klar benannt werden.
Übernimmt PolyTALENT auch Mandate im Nürnberger Land und in Mittelfranken?+−
Ja. Neben der kreisfreien Stadt betreuen wir Betriebe in Lauf, Altdorf, Röthenbach, Feucht, Hersbruck sowie im Einzugsgebiet Erlangen, Fürth und Schwabach. Ablauf und telefonische Vorqualifikation entsprechen dem Vorgehen in Nürnberg.
Besetzt PolyTALENT auch Elektrotechnik-Rollen in Nürnberg?+−
Ja. SPS-, Automatisierungs- und Qualitätsprofile für Industrieelektronik und Steuerungstechnik gehören zu unseren Schwerpunkten am Standort. Die Nähe zu Erlangen und dem Siemens-Campus prägt den Kandidatenmarkt, den wir über Direktansprache erschließen.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit PolyTALENT in Nürnberg ab?+−
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Kontakt per Formular oder telefonisch unter +49 4442 8885790.
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