Wir finden Fach- und Führungskräfte zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen. In persönlichen Gesprächen klären wir Erfahrung, Anforderungen und gegenseitige Erwartungen und begleiten Sie von der Suche bis zur Einstellung.
Referenzen
Über 450 Industriebetriebevertrauen auf PolyTALENT
Auswahl namentlicher Auftraggeber aus dem industriellen Mittelstand.
Referenzkunden: Der Grüne Punkt GmbH, E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, Burwinkel Kunststoffwerk GmbH, Caplugs Europe, WIBO Kunststofftechnik GmbH, Amcor, Systec Plastics Eisfeld GmbH, EFTEX Zubehörtechnik GmbH & Co. KG, Verband Deutscher Werkzeug- und Formenbauer, KET Projektservice GmbH, Hellweg Maschinenbau GmbH & Co. KG, Terberg HS GmbH, Bäcker GmbH, Ultrana GmbH, Cirkel GmbH & Co. KG
Referenzkunden: Weener Plastik GmbH, Jürgen Hass Kunststofftechnik GmbH, Kunststofftechnik KRUG GmbH, Syntech Plastics GmbH, ept GmbH, KB Kunststofftechnik Vertriebs GmbH, Kiba Kirsebauer GmbH, Thees Kunststoffverarbeitung GmbH, Brinkmann Formenbau GmbH, HOFELE-Design GmbH, Sauer & Sohn GmbH & Co. KG, Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH, Sachverständigen-Büro Besch GmbH, ATL Arlinghaus Transport und Logistik GmbH, Wernsing Feinkost GmbH
Referenzkunden: BARKU Kunststofftechnik GmbH & Co. KG, KTR Kunststofftechnik Hans Rethwisch, BEN Kunststoffe GmbH, RSD Polytec GmbH, AKM Anschluss-, Kunststoff- und Montagetechnik GmbH, KUNSTSTOFFEXPRESS Handel GmbH, Pointe GmbH, FÜRST GmbH (FÜRSTGROUP), Toolworx UG, Martin Schlüter Maschinenbau, Kröger Kranbau und Industrieservice GmbH, Wöhrmann GmbH, Elektro Hafner GmbH, Kwetters Logistik GmbH, Hardeman Egg Group
Referenzkunden: BKT Bryholm Kunststofftechnik GmbH, M. Faust Kunststoffwerk GmbH & Co. KG, atka Kunststoffverarbeitung GmbH, HEUTE+COMP. GmbH+Co. KG, ENNEATECH AG, SKV betopur Kunststofftechnik GmbH, MSW Kunststoffe GmbH, BWPARTS GmbH, MöllerTech International GmbH, TefMeFlex GmbH, LUBING Maschinenfabrik GmbH & Co. KG, Elektrim Hermann Rosen GmbH & Co. KG, Rico-Werk Eiserlo & Emmrich GmbH, Central Global Cargo GmbH
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen, den Suchradius und die nächsten Schritte.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
Zuerst den Markt verstehen: kostenlose Kandidatenmarkt-Analyse zu Besetzbarkeit und Gehalt am Standort. Läuft die Anzeige bereits: Stellenanzeige prüfen.
Ergebnisse aus echten Mandaten im deutschen Mittelstand.
“Trotz anspruchsvollem Suchprofil hat PolyTALENT für uns zwei passende Kandidaten im Bereich Extrusionsblasformen gefunden und erfolgreich zur Einstellung gebracht. Besonders überzeugt hat uns das tiefgreifende Marktverständnis und die Qualität der vorgestellten Profile.”
“Wir hatten ehrlich gesagt wenig Hoffnung, diese Stelle so schnell zu besetzen. PolyTALENT hat uns vom Gegenteil überzeugt. Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell, schnell und unkompliziert und das Ergebnis spricht für sich.”
“Wir als Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH können die Zusammenarbeit mit der PolyTALENT GmbH klar empfehlen. Wir haben inzwischen bereits zwei Kandidaten eingestellt. Eine Einstellung ist dabei besonders hervorzuheben: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage hat es nur 2 Tage gedauert. Das war möglich, weil PolyTALENT die Kandidaten vorab sauber und strukturiert vorqualifiziert, fachlich wie persönlich. Dadurch gehen wir nur in Gespräche, die wirklich Sinn machen, können schneller entscheiden und sparen im Prozess spürbar Zeit.”
Ihr Ansprechpartner
Geschäftsführer · Personalvermittlung
LinkedIn-ProfilBegleitet Mandate in der Personalvermittlung persönlich, von der Profilschärfung über das Matching und die Direktansprache bis zur Besetzung.
Wir schauen mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System zeigt die identifizierten Kandidaten und wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn Kandidaten identifiziert sind.
Sie beschreiben die Stelle. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und die identifizierten Kandidaten mit Ihnen durch.
Unsere Berater sprechen die bereits identifizierten Kandidaten telefonisch an und übergeben nur vorqualifizierte Profile.
Sie entscheiden, wir übernehmen Suche und Vorqualifikation.
Wir übernehmen Recherche, Direktansprache und persönliche Vorauswahl. Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir koordinieren die Gespräche und begleiten beide Seiten bis zur Einstellung.
Im kostenlosen Erstgespräch liegt der Markt auf dem Tisch. Diese acht Schritte beschreiben die Zusammenarbeit danach.
Sie beschreiben Position, Standort und die wichtigsten Rahmenbedingungen. Diese Angaben sind die Basis für den Kickoff. Das Marktbild haben Sie im Erstgespräch bereits gesehen.
Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse mit Ihnen durch, klären Konditionen und Nuancen und sehen uns die identifizierten Kandidaten an.
Unsere Berater qualifizieren die bereits identifizierten Kandidaten telefonisch vor. Sie klären Erfahrung, Wechselinteresse und Erwartungen, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Sie erhalten Kandidatenprofile mit einer Einschätzung zur offenen Position und den im Prozess vorliegenden Unterlagen. Ihr Ansprechpartner erläutert die Vorauswahl und beantwortet Rückfragen.
Sie prüfen die vorgestellten Kandidatenprofile und teilen uns mit, wen Sie kennenlernen möchten. Dabei steht Ihnen Ihr Ansprechpartner für Rückfragen zur Verfügung.
Wir stimmen Termine mit Ihrem Unternehmen und den Kandidaten ab. Ihre Fachabteilung führt die Gespräche; wir begleiten Rückmeldungen und weitere Schritte.
Nach den Gesprächen begleiten wir die Abstimmung zu Angebot und Einstieg. Unternehmen und Kandidat entscheiden über die Zusammenarbeit.
Zum Abschluss erhalten Sie einen Überblick über den Suchverlauf und die vereinbarten Kennzahlen. Die Ergebnisse unterstützen die Einordnung der Zusammenarbeit.
Das PolyTALENT Matching unterstützt die Recherche. Die Auswahl und Ansprache bleiben bei den Beratern.
Schritt 1 · Matching-System
Das PolyTALENT Matching unterstützt unsere Berater bei der Recherche nach Rolle, Erfahrung und Standort. Die Auswahl orientiert sich am abgestimmten Anforderungsprofil.
Schritt 2 · Personalberater
Unsere Berater sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an. Sie besprechen die berufliche Erfahrung, das Interesse an der Aufgabe und die Rahmenbedingungen eines möglichen Wechsels.
Die persönliche Vorauswahl hilft Ihnen, Ihre Vorstellungsgespräche gezielt vorzubereiten.
Recherche und persönliche Kontaktaufnahme
Gespräche zu Erfahrung und beruflichen Erwartungen
Nachvollziehbare Vorauswahl für Ihre Vorstellungsgespräche
Koordination von Terminen und Rückmeldungen
Begleitung bis zur Einstellung
Zur Einordnung möglicher Vakanzkosten steht Ihnen unser kostenloser Vakanzenrechner zur Verfügung.
Verfahrensmechaniker, Werkzeugmacher, Fachkräfte für Spritzguss und Extrusion sowie Produktionsleitung für die Kunststoffindustrie.
Headhunter Kunststofftechnik →Führungsrollen im Schichtbetrieb mit Verantwortung für OEE, Teams und Liefertreue.
Personalvermittlung Produktion →Verfahrensmechaniker, Elektroniker, Konstrukteure und Spezialisten mit echter Anlagenerfahrung.
Personalvermittlung Maschinenbau →Konstruktion, Entwicklung, Projektierung und Prozesstechnik quer zu den Branchen, in Festanstellung für den industriellen Mittelstand.
Headhunter Ingenieure →Schichtleiter, Meister, QS-Leitung und technische Koordinatoren im Mittelstand.
Personalvermittlung Automotive →Operativer Einkauf, Customer Service und Schnittstellenfunktionen mit Industriebezug.
Personalvermittlung Chemie →Bauleiter, Projektleiter und Bauingenieure in Festanstellung für ausführende Betriebe, Ingenieurbüros und Bauzulieferer.
Personalvermittlung Bau →Verfahrens-, Produktions- und Instandhaltungsprofile für Betriebe in Düsseldorf, Holthausen und dem Kreis Mettmann.
Headhunter Düsseldorf →Technische Fach- und Führungspositionen für Betriebe in Hannover, Garbsen, Langenhagen und dem Umland.
Personalvermittlung Hannover →Beispielhafter Suchauftrag
Ausgangslage
Ein Industriebetrieb sucht einen Verfahrensmechaniker mit Erfahrung an bestimmten Anlagen. Wir stimmen Verfahren, Aufgaben und Rahmenbedingungen ab und recherchieren geeignete Kandidaten.
Vorgehen
In persönlichen Gesprächen klären wir Erfahrung und Wechselinteresse. Anschließend begleitet der Berater die Vorstellung und die Abstimmung bis zur Einstellungsentscheidung.
Wir richten die Suche an den Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihres Betriebs aus. Ihr Ansprechpartner erläutert die Vorauswahl und begleitet die Abstimmung mit den Kandidaten. Erfahrungen aus der Zusammenarbeit finden Sie in unseren namentlichen Kundenstimmen.
Für mittelständische Industrieunternehmen, die Fach- oder Führungskräfte in Festanstellung besetzen wollen, von der Produktion über Technik bis zu kaufmännischen Schlüsselrollen. Zielgruppe sind Geschäftsführung und Personalverantwortliche.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Wann das erste geprüfte Profil vorliegt, hängt von Rolle, Region und dem erreichbaren Markt ab.
Stellenanzeigen machen Ihre Position für interessierte Bewerber sichtbar. Wir ergänzen Ihre Personalsuche durch gezielte Direktansprache und persönliche Gespräche mit geeigneten Kandidaten, auch wenn diese aktuell keine aktive Stellensuche betreiben. Vor einer Vorstellung klären wir relevante Erfahrung, Wechselinteresse und Erwartungen.
Stellenanzeigen-Optimierer · Personalsuche im industriellen Mittelstand · Vorgestellte Kandidaten je Besetzung · Datenreport zur Trefferqualität
Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Ja. Viele unserer Mandate liegen im deutschen Mittelstand mit Standorten in Industrieregionen. Vom Hauptsitz aus arbeiten wir zum Beispiel als Personalberatung und Headhunter in Lohne im Kunststoff-Cluster des Oldenburger Münsterlandes. Das PolyTALENT Matching analysiert den Markt standortspezifisch, auch wenn der sichtbare Bewerbermarkt klein erscheint.
Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Bei einer vereinbarten Nachbesetzung nehmen wir die Suche nach weiteren geeigneten Fach- oder Führungskräften auf und stimmen das Vorgehen mit Ihnen ab.
Personalvermittlung besetzt Festanstellungen bei Ihnen als Auftraggeber: Marktsuche, telefonische Vorqualifikation und Begleitung bis zum Vertrag. Headhunting bzw. Executive Search zielt auf Führungskräfte und anspruchsvolle Spezialisten mit diskreter Direktansprache. Die Geschäftsführer-Suche läuft als eigenes Führungsmandat.
Executive Search · Geschäftsführer finden · Headhunter Ingenieure
Die Dauer bis zur Einstellungsentscheidung hängt von Rolle, Markt und Abstimmung ab. In 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten lag der Median vom Kickoff bis zur Angebotannahme bei 35 Kalendertagen (Stichtag 26. August 2026). Offene und abgebrochene Mandate sind darin nicht enthalten. Der tatsächliche Arbeitsbeginn kann wegen Kündigungsfristen später liegen.
Für Gesellschafter und GF, die Führungskräfte diskret besetzen. Typischer Fall: Werksleitung oder Bereichsverantwortung ohne öffentliche Ausschreibung.
Mehr erfahren →Für Inhaber und Gesellschafter mit Übergabeplanung. Typischer Fall: externe Nachfolge oder parallele Sicherung von Schlüsselrollen ohne Marktsignal.
Mehr erfahren →Im Erstgespräch klären wir Anforderungen, Suchradius und das passende Vorgehen.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
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