Kandidatenmarkt-Analyse
Wie gut lässt sich Ihre Stelle am Standort besetzen? Erhalten Sie eine erste Einschätzung zu Anforderungen, Gehaltsumfeld und regionalem Kandidatenmarkt, als Orientierung für Ihre Personalsuche.
Kostenlos. Bericht direkt auf dieser Seite, optional als PDF per E-Mail.
In drei Schritten zur Markteinschätzung
Stelle erfassen
Fügen Sie die URL Ihrer Stellenanzeige ein oder beschreiben Sie Position, Standort, Aufgaben und Anforderungen.
Stellenprofil einordnen
Die automatisierte Analyse ordnet Ihr Stellenprofil anhand der im System verfügbaren Informationen ein.
Bericht erhalten
Sie erhalten eine erste Einschätzung zu Besetzbarkeit, Gehaltsumfeld und möglichen nächsten Schritten.
Beschreiben Sie Ihre offene Stelle
Was Ihnen die Marktanalyse für die Personalsuche zeigt
Die Kandidatenmarkt-Analyse von PolyTALENT ist ein kostenloses Online-Tool für Unternehmen. Es ordnet eine konkrete Stelle nach Anforderungen, Standort und Gehaltsumfeld ein. Der Bericht unterstützt Ihre Planung und zeigt Ansatzpunkte für die weitere Suche.
Was steht im Marktbericht?
Der Bericht fasst die Marktlage für Ihre konkrete Stelle zusammen. Orientierung für Personalverantwortliche und Geschäftsführung, bevor Budget in Anzeigen oder Headhunter fließt.
Bericht
Ampel-Bewertung Besetzbarkeit
Erste Einordnung der Suchbedingungen für Ihre Position und Region.
Bericht
Kandidatenverfügbarkeit regional
Einschätzung des regionalen Kandidatenmarkts; die persönliche Wechselbereitschaft klärt ein Berater erst im Telefonat mit dem Kandidaten.
Bericht
Gehaltsumfeld
Orientierung zur Vergütung vergleichbarer Aufgaben und zur Einordnung Ihrer Rahmenbedingungen.
Bericht
Wettbewerber-Aktivität
Einordnung vergleichbarer Stellenangebote, soweit entsprechende Daten verfügbar sind.
Bericht
Anforderungs-Check
Hinweise, welche Anforderungen für die Aufgabe entscheidend sind und welche die Suche zusätzlich eingrenzen.
Bericht
Besetzungsdauer und Vakanzkosten
Modellbasierte Orientierung für Zeitplanung und mögliche Kosten.
Bericht
Arbeitgeber-Attraktivität
Bei angegebener Firma: Einordnung der im Bericht tatsächlich ausgewerteten Informationen zum Arbeitgeber.
Bericht
Handlungsempfehlungen
Ansatzpunkte für Anforderungsprofil, Vergütung und die weitere Personalsuche.
Stelle seit Monaten unbesetzt: mögliche Ursachen einordnen
Bleibt Ihre Stelle länger offen, lohnt sich ein Blick auf Anforderungen, Standort, Vergütung und Ansprache. Der Bericht hilft, mögliche Einflussfaktoren einzuordnen und die nächsten Schritte Ihrer Suche zu planen.
Eine längere Vakanz hat selten nur eine Ursache. Der Bericht trennt, was am Profil, am Standort oder an den Rahmenbedingungen liegen kann.
Die kostenlose Kandidatenmarkt-Analyse liefert diese Einordnung für Ihre konkrete Stelle.
Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige?
Wenige Bewerbungen können unterschiedliche Ursachen haben: eine geringe Reichweite, unklare Aufgaben, ein enges Anforderungsprofil oder die angebotenen Rahmenbedingungen. Die Marktanalyse unterstützt die Einordnung.
Für die Überarbeitung des Textes steht Ihnen zusätzlich der Stellenanzeigen-Optimierer zur Verfügung.
Ist der Text der Engpass, prüfen Sie die Anzeige zuerst. Ist der Markt der Engpass, starten Sie die Analyse mit Ihrer Stellenanzeigen-URL oder den Positionsdaten. Stellenanzeigen-Optimierer öffnen
Marktübliches Gehalt für Ihre Position einordnen
Vergleichbare Aufgaben können je nach Verantwortung, Erfahrung und Region unterschiedlich vergütet werden. Die Analyse liefert eine Orientierung für Ihr Stellenprofil.
Diese Einordnung hilft, Erwartungen an die Position und an die Vergütung gemeinsam zu betrachten.
Das Tool zeigt das Gehaltsumfeld für Ihre Stelle am Standort, als Grundlage für die nächste Ansprache oder Angebotsanpassung.
Besetzbarkeit als Grundlage Ihrer Personalplanung
Ein klar beschriebenes Stellenprofil unterstützt die Auswahl von Suchwegen, Budget und Zeitrahmen. Nutzen Sie die Analyse als ergänzende Orientierung oder besprechen Sie Ihren Personalbedarf direkt mit unseren Beratern.
Besprechen Sie Ihren Personalbedarf direkt mit unseren Beratern. Personalbedarf besprechen
So analysiert das PolyTALENT Matching Ihren Kandidatenmarkt
Die Auswertung erfolgt automatisiert auf Grundlage Ihrer Stellenangaben und der im System verfügbaren Informationen. Sie dient der ersten Orientierung für Ihre Personalsuche. Welche Fach- oder Führungskräfte sich für die konkrete Aufgabe interessieren, klären unsere Berater im Rahmen einer beauftragten Suche persönlich.
Das PolyTALENT Matching unterstützt die Einordnung, indem es Ihr Stellenprofil mit den im System verfügbaren Informationen abgleicht. Die telefonische Direktansprache und die Bewertung von Wechselmotivation bleiben bei den Beratern. Wie das Matching in der beauftragten Suche arbeitet.
Warum PolyTALENT
- 450+ Kunden im industriellen Mittelstand
- Das PolyTALENT Matching findet passende Kandidaten, Berater führen telefonische Direktansprache
- Verbandsverankerung unter anderem im VDWF und kunststoffland NRW
- Hauptsitz in Lohne (Oldenburg), bundesweit tätig
Ihre Angaben verarbeiten wir für die Marktanalyse und die Bereitstellung des Berichts. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Weitere Werkzeuge für Ihre Personalplanung
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Vakanzenrechner
Mögliche Kosten einer offenen Stelle anhand Ihrer Angaben und Modellannahmen einordnen.
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Stellenanzeigen-Optimierer
Aufgaben, Anforderungen und Ansprache Ihrer Stellenanzeige verständlicher formulieren.
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Antworten zur Kandidatenmarkt-Analyse
Ist die Kandidatenmarkt-Analyse kostenlos?+−
Ja. Die Analyse ist für Unternehmen kostenlos und unverbindlich. Sie geben Ihr Stellenprofil ein, das PolyTALENT Matching erstellt die Auswertung, ohne dass ein Mandat oder eine Zahlungspflicht entsteht. Optional können Sie den vollständigen Bericht als PDF per E-Mail anfordern, ebenfalls ohne Kosten.
Wie schnell erhalte ich den Bericht?+−
Die Auswertung kann einige Minuten dauern. Der Bericht erscheint auf dieser Seite, sobald die Analyse abgeschlossen ist.
Für welche Positionen funktioniert die Analyse?+−
Das Tool unterstützt Unternehmen bei der Einordnung von Fach- und Führungspositionen im industriellen Mittelstand, etwa in Produktion, Technik, Logistik oder Instandhaltung. Eine genaue Beschreibung von Aufgaben, Standort und Anforderungen verbessert die Grundlage der Einordnung.
Was passiert mit meinen Daten?+−
Ihre Angaben verwenden wir für die Erstellung und Bereitstellung der Marktanalyse. Optional können Sie den Bericht als PDF per E-Mail anfordern. Details zur Verarbeitung stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Verpflichtet mich die Analyse zu etwas?+−
Nein. Die Nutzung ist unverbindlich. Sie erhalten eine Markteinschätzung für Ihre Stelle, ohne dass ein Recruiting-Mandat oder Vertrag entsteht. Wenn Sie danach ein Erstgespräch wünschen, können Sie das separat anfragen.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?+−
Die Dauer hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Der Bericht ordnet für Ihre Stelle ein realistisches Zeitfenster ein. Als Orientierung: In vielen Industriemandaten liegen mehrere Monate zwischen Ausschreibung und Besetzung, wenn nur auf Bewerbungen gewartet wird.
Warum erhalte ich keine Bewerbungen auf meine Stellenanzeige?+−
Wenige Bewerbungen können unterschiedliche Ursachen haben: eine geringe Reichweite, unklare Aufgaben, ein enges Anforderungsprofil oder die angebotenen Rahmenbedingungen. Die Marktanalyse unterstützt die Einordnung. Für die Überarbeitung des Textes steht Ihnen zusätzlich der Stellenanzeigen-Optimierer zur Verfügung.
Was ist der Unterschied zwischen der Analyse und dem Erstgespräch?+−
Die Kandidatenmarkt-Analyse ist ein kostenloses Online-Tool. Sie ordnet Ihre Stelle schriftlich nach Anforderungen, Standort und Gehaltsumfeld ein, ohne Termin. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an.
Was ist der Unterschied zum Vakanzenrechner?+−
Die Kandidatenmarkt-Analyse ordnet Anforderungen, Gehaltsumfeld und Besetzbarkeit am Standort ein. Der Vakanzenrechner schätzt mögliche Kosten einer offenen Stelle. Sie können beide Werkzeuge unabhängig voneinander nutzen.
Was steht im Marktbericht?+−
Der Bericht enthält eine Ampel zur Besetzbarkeit, regionale Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsumfeld, Wettbewerberaktivität, Anforderungs-Check, Besetzungsdauer, Vakanzkosten, optional Arbeitgeber-Attraktivität und Handlungsempfehlungen.
Gibt es ein kostenloses Tool, um zu prüfen, wie schwer eine Stelle zu besetzen ist?+−
Ja. Die Kandidatenmarkt-Analyse von PolyTALENT ist ein kostenloses Online-Tool für Unternehmen. Sie geben eine Stelle ein und erhalten eine Einschätzung zu Besetzbarkeit, Gehaltsumfeld und Anforderungen am Standort, direkt auf polytalent.de.
Ihre Personalsuche persönlich besprechen
Dieser Bericht ordnet Ihre Stelle schriftlich ein. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert.