Kandidatenmarkt-Analyse
Geben Sie die URL Ihrer Stellenanzeige ein oder erfassen Sie die Position manuell. Sie erhalten einen verständlichen Bericht mit Ampelsystem: Wie schwer ist die Besetzung? Welche Gehälter sind üblich? Wie viele Kandidaten sind verfügbar?
In drei Schritten zur Markteinschätzung
Stelle erfassen
Link zur Stellenanzeige einfügen oder Stellenbezeichnung, Standort, Anforderungen und Aufgaben manuell angeben.
Markt scannen
PolyScan analysiert den regionalen Kandidatenmarkt zu Ihrer Position.
Bericht erhalten
Sie erhalten eine aussagekräftige Auswertung mit Ampeln, Zahlen und klarer Einordnung durch PolyTALENT.
Stellenanzeige verknüpfen oder Daten manuell erfassen
So sieht Ihr Marktbericht aus
Beispiel · PolyTALENT Marktbericht
Elektroniker Betriebstechnik (m/w/d)
Osnabrück · Region Osnabrück, Niedersachsen
KldB 26214: Berufe in der Betriebstechnik, Fachkraftniveau · Analysiert am 07.07.2026
Die Position ist im regionalen Markt anspruchsvoll besetzbar, weil mehrere Industriearbeitgeber im Raum Osnabrück parallel um dieselben Elektrofachkräfte konkurrieren. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket und aktiver Direktansprache ist eine Besetzung realistisch.
Vakanzzeit
90 Tage
Geschätzt
Gehaltsmedian
54.000 €
45.000 € – 62.000 €
Wettbewerb
14 offene Stellen
Vergleichbar in der Region
Vakanzkosten
4.200 € / Monat
Durch unbesetzte Stelle
Marktlage
Im Pendlerradius ist der Pool an Elektronikern für Betriebstechnik mit Industrieerfahrung begrenzt; ein größerer Ausweichpool besteht aus Mechatronikern und Elektroinstallateuren mit Weiterbildungsbereitschaft.
Für Sie bedeutet das
Für Sie bedeutet das: Eine reine Anzeigenstrategie liefert voraussichtlich zu wenige qualifizierte Bewerbungen; aktive Ansprache erhöht die Trefferquote deutlich.
Gehaltsbenchmark
Vergleichbare Rollen im industriellen Mittelstand der Region liegen laut Bundesagentur für Arbeit und Jobportalen meist zwischen 45.000 und 62.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Schichtmodell und Verantwortung.
Für Sie bedeutet das
Für eine wettbewerbsfähige Besetzung empfehlen wir ein Zielpaket von mindestens 54.000 Euro brutto jährlich zuzüglich Zulagen.
Wettbewerb um Talente
14 vergleichbare offene Stellen in der Region (geschätzt).
Beispiel Industrie GmbH
Osnabrück · Maschinenbau
Sucht regelmäßig Elektrofachkräfte für Betriebstechnik in Schichtarbeit.
Beispiel Automotive AG
Georgsmarienhütte · Automotive-Zulieferung
Konkurriert um dieselben Profile mit ähnlichem Anforderungsprofil.
Für Sie bedeutet das
Für Sie bedeutet das: Kandidaten können zwischen mehreren Industriearbeitgebern in der Region wählen; ein durchschnittliches Angebot reicht oft nicht aus.
Zielgruppe & Kanäle
Beste Kanäle
- Direktansprache über LinkedIn und XING
- Regionale Ansprache bei vergleichbaren Industriearbeitgebern
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Wechselmotive
- Höheres Grundgehalt und transparente Zulagen
- Planbares Schichtmodell
- Klare Entwicklungsperspektive
Für Sie bedeutet das
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur den kleinen aktiv suchenden Teil der Zielgruppe; die Mehrheit ist beschäftigt und reagiert nur auf ein klar besseres Gesamtpaket.
Anforderungs-Check
Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker Betriebstechnik
KritischÖffnung für Mechatroniker mit Einarbeitungsplan erhöht den Pool spürbar.
Bereitschaft zur Schichtarbeit
EinschränkendSchichtzulagen und Planbarkeit sollten im Erstkontakt klar kommuniziert werden.
Führerschein Klasse B
NeutralSinnvoll, aber kein hartes Ausschlusskriterium.
Realistische Besetzungsdauer
Für Sie bedeutet das
Für Sie bedeutet das: Mit aktiver Direktansprache ist ein realistisches Fenster von 4 bis 8 Wochen erreichbar statt bis zu 16 Wochen über Stellenanzeigen.
Kosten der Vakanz
Pro Monat
4.200 €
Bereits entstanden
0 €
Prognose +3 Monate
12.600 €
Für Sie bedeutet das
Für Sie bedeutet das: Jeder weitere unbesetzte Monat kostet konservativ rund 4.200 Euro.
Berechnungsgrundlage anzeigen
Konservative Herleitung auf Basis des Zielgehalts und entgangener Wertschöpfung.
Arbeitgeber-Attraktivität: Muster Industrie GmbH
Basierend auf 22 kununu-Bewertungen
Stärken
- Regionale Bekanntheit
- Aktive Karriereseite mit Benefits
Risiken
- Bewertungen leicht unter Wettbewerbsschnitt
Solide Arbeitgeber-Sichtbarkeit mit eigener Karriereseite und aktiven Stellenanzeigen.
Für Sie bedeutet das
Für Sie bedeutet das: Die Arbeitgebermarke ist sichtbar, sollte im Recruiting aber konkrete Vorteile stärker betonen.
Empfehlungen von PolyTALENT
Vergütung offensiv kommunizieren
Zeigen Sie das Jahresgesamtpaket inklusive Zulagen transparent in der Ansprache.
Direktansprache priorisieren
Die passenden Kandidaten sind überwiegend beschäftigt und suchen nicht aktiv.
Quellen & Datenbasis (2)
- Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2024
- Beispielhafte Marktdaten für Illustrationszwecke