Kandidatenmarkt-Analyse
Kostenlose Marktanalyse für Ihre offene Stelle: Besetzbarkeit, marktübliches Gehalt und Kandidatenverfügbarkeit am Standort. Stellenanzeigen-URL oder Position manuell eingeben. Der Bericht erscheint auf dieser Seite, optional als PDF per E-Mail.
In drei Schritten zur Markteinschätzung
Stelle erfassen
Link zur Stellenanzeige einfügen oder Stellenbezeichnung, Standort, Anforderungen und Aufgaben manuell angeben.
Markt scannen
Das PolyTALENT Matching analysiert den regionalen Kandidatenmarkt zu Ihrer Position.
Bericht erhalten
Sie erhalten eine aussagekräftige Auswertung mit Ampeln, Zahlen und klarer Einordnung durch PolyTALENT.
Stellenanzeige verknüpfen oder Daten manuell erfassen
Kostenlos, unverbindlich, direkt auf der Seite
Sie starten die Analyse ohne Kosten und ohne Verpflichtung zu einem Mandat. Das PolyTALENT Matching wertet Ihr Stellenprofil aus, der Marktbericht erscheint auf dieser Seite. Optional fordern Sie den vollständigen Bericht als PDF per E-Mail an.
Stelle erfassen
Link zur Stellenanzeige einfügen oder Stellenbezeichnung, Standort, Anforderungen und Aufgaben manuell angeben.
Markt scannen
Das PolyTALENT Matching analysiert den regionalen Kandidatenmarkt zu Ihrer Position.
Bericht erhalten
Sie erhalten eine aussagekräftige Auswertung mit Ampeln, Zahlen und klarer Einordnung durch PolyTALENT.
Was steht im Marktbericht?
Der Bericht fasst die Marktlage für Ihre konkrete Stelle zusammen. Orientierung für Personalverantwortliche und Geschäftsführung, bevor Budget in Anzeigen oder Headhunter fließt.
Bericht
Ampel-Bewertung Besetzbarkeit
Gesamteinschätzung, wie anspruchsvoll die Besetzung in Ihrer Region ist.
Bericht
Kandidatenverfügbarkeit regional
Einordnung des verfügbaren Pools und typischer Wechselmotive in Ihrer Region.
Bericht
Gehaltsumfeld
Marktübliche Spanne für vergleichbare Rollen am Standort, abgestimmt auf Ihr Profil.
Bericht
Wettbewerber-Aktivität
Wie viele vergleichbare Stellen in der Region ausgeschrieben sind und wer um dieselben Profile wirbt.
Bericht
Anforderungs-Check
Welche Anforderungen die Besetzung erschweren oder erleichtern.
Bericht
Besetzungsdauer und Vakanzkosten
Realistische Zeitfenster und grobe Kosten der offenen Stelle als Entscheidungsgrundlage.
Bericht
Arbeitgeber-Attraktivität
Optional bei Firmenangabe: Sichtbarkeit und Bewertungsvergleich mit Wettbewerbern in der Region.
Bericht
Handlungsempfehlungen
Konkrete nächste Schritte für Gehalt, Ansprache und Suchstrategie.
Stelle seit Monaten unbesetzt: erst den Markt verstehen, dann handeln
Wenn eine Position monatelang offen bleibt, liegt die Ursache selten nur an der Anzeige. Oft stimmen Gehaltsniveau, Anforderungsprofil oder regionale Verfügbarkeit nicht mit dem Markt überein.
Bevor Sie Budget in weitere Kanäle stecken, lohnt sich eine strukturierte Einordnung: Wie viele passende Profile sind in Ihrer Region realistisch erreichbar? Welche Vergütung erwarten vergleichbare Rollen?
Die kostenlose Kandidatenmarkt-Analyse liefert genau diese Einordnung für Ihre konkrete Stelle, in wenigen Minuten auf der Seite.
Keine Bewerbungen auf die Stellenanzeige?
Wenige oder keine Bewerbungen bedeuten nicht automatisch, dass niemand sucht. Zuerst trennen: Filtert der Anzeigentext die Falschen aus, oder erreicht die Anzeige den passenden Markt überhaupt nicht?
Phantom-Skills, Schein-Benefits und zu enge Muss-Listen sind ein Textproblem. Ein Gehalt unter Markt, zu wenige aktiv Suchende oder ein Engpassberuf sind ein Marktproblem. Die Marktanalyse zeigt, ob Ihr Profil in der Region grundsätzlich besetzbar ist.
Ist der Text der Engpass, prüfen Sie die Anzeige zuerst. Ist der Markt der Engpass, starten Sie die Analyse mit Ihrer Stellenanzeigen-URL oder den Positionsdaten. Stellenanzeigen-Optimierer öffnen
Marktübliches Gehalt: warum Bauchgefühl teuer wird
Ein Gehaltsangebot unter Marktniveau verlängert Vakanzzeiten messbar. Umgekehrt lockt ein zu hohes Angebot ohne Marktcheck unnötige Kosten.
Für Fach- und Führungskräfte im Mittelstand hilft ein standortbezogener Vergleich: Was zahlen vergleichbare Industriearbeitgeber in Ihrer Region für ähnliche Rollen?
Das Tool zeigt das Gehaltsumfeld für Ihre Stelle am Standort, als Grundlage für die nächste Ansprache oder Angebotsanpassung.
Besetzbarkeit prüfen, bevor der Recruiting-Plan startet
Personalvermittlung, Executive Search oder zusätzliche Stellenanzeigen sind sinnvoll, wenn das Marktpotenzial zur Rolle passt. Ohne Markteinschätzung fehlt die Basis für Zeitplan, Budget und Erwartungshaltung.
Eine schnelle Besetzbarkeitsanalyse beantwortet: Ist die Stelle in Ihrer Region eher leicht, anspruchsvoll oder kritisch besetzbar? Welche Faktoren treiben die Dauer?
Nutzen Sie die kostenlose Kandidatenmarkt-Analyse als ersten Schritt, bevor Sie Mandate oder Kampagnen starten.
So analysiert das PolyTALENT Matching Ihren Kandidatenmarkt
Das PolyTALENT Matching wertet Ihr Stellenprofil mit regionalen Marktdaten aus: vergleichbare Stellen, Gehaltsbenchmarks, Wettbewerberaktivität und verfügbare Zielgruppen. Die Auswertung erfolgt automatisiert, die Einordnung im Bericht orientiert sich an unserer Erfahrung aus mehr als 450 Kundenmandaten im industriellen Mittelstand.
Das PolyTALENT Matching ist die eigenentwickelte Technologie der PolyTALENT GmbH. Das System scannt den relevanten Kandidatenmarkt, matcht passende Profile und liefert die Datenbasis für Ihren Bericht. Die telefonische Direktansprache übernehmen anschließend unsere Berater.
Warum PolyTALENT
- 450+ Kunden im industriellen Mittelstand
- Das PolyTALENT Matching findet passende Kandidaten, Berater führen telefonische Direktansprache
- Verbandsverankerung unter anderem im VDWF und kunststoffland NRW
- Hauptsitz in Lohne (Oldenburg), bundesweit tätig
Personenbezogene Daten aus dem Formular verarbeiten wir nur zur Erstellung und Bereitstellung Ihrer Analyse. Details in unserer Datenschutzerklärung.
Welches Tool passt zu Ihrer Frage?
Empfohlen für Marktcheck
Kandidatenmarkt-Analyse
Sie wollen wissen, wie schwer Ihre konkrete Stelle am Standort zu besetzen ist und welches Gehaltsumfeld gilt.
Kandidatenmarkt-Analyse öffnenErgänzendes Tool
Vakanzenrechner
Sie wollen die monetären Folgen einer offenen Stelle über Monate berechnen und priorisieren.
Vakanzenrechner öffnenErgänzendes Tool
Stellenanzeigen-Optimierer
Sie wollen Text, Phantom-Skills und Ansprache einer bestehenden Industrie-Anzeige prüfen und schärfen.
Stellenanzeigen-Optimierer öffnenOrientierung rund um die Analyse
Antworten zur Kandidatenmarkt-Analyse
Ist die Kandidatenmarkt-Analyse kostenlos?+−
Ja. Die Analyse ist für Unternehmen kostenlos und unverbindlich. Sie geben Ihr Stellenprofil ein, das PolyTALENT Matching erstellt die Auswertung, ohne dass ein Mandat oder eine Zahlungspflicht entsteht. Optional können Sie den vollständigen Bericht als PDF per E-Mail anfordern, ebenfalls ohne Kosten.
Wie schnell erhalte ich den Bericht?+−
Nach dem Absenden erscheint der Marktbericht auf dieser Seite. Die Auswertung kann bis zu fünf Minuten dauern, das PolyTALENT Matching arbeitet im Hintergrund. Sie müssen die Seite geöffnet lassen oder später mit derselben Session zurückkehren, sobald die Analyse fertig ist.
Für welche Positionen funktioniert die Analyse?+−
Das Tool richtet sich an Fach- und Führungskräfte im industriellen Mittelstand, zum Beispiel Produktion, Technik, Logistik oder Instandhaltung. Je klarer Stellenbezeichnung, Standort und Anforderungen beschrieben sind, desto präziser die Einordnung von Besetzbarkeit und Gehaltsumfeld.
Was passiert mit meinen Daten?+−
Ihre Angaben dienen der Erstellung und Bereitstellung der Marktanalyse und werden nicht an Dritte weitergegeben. Bei der optionalen PDF-Anfrage verwenden wir Name und E-Mail nur zum Versand des Berichts. Details finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Verpflichtet mich die Analyse zu etwas?+−
Nein. Die Nutzung ist unverbindlich. Sie erhalten eine Markteinschätzung für Ihre Stelle, ohne dass ein Recruiting-Mandat oder Vertrag entsteht. Wenn Sie danach ein Erstgespräch wünschen, können Sie das separat anfragen.
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?+−
Die Dauer hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Der Bericht ordnet für Ihre Stelle ein realistisches Zeitfenster ein. Als Orientierung: In vielen Industriemandaten liegen mehrere Monate zwischen Ausschreibung und Besetzung, wenn nur auf Bewerbungen gewartet wird.
Warum erhalte ich keine Bewerbungen auf meine Stellenanzeige?+−
Häufige Gründe sind ein Gehaltsangebot unter Marktniveau, zu strenge Anforderungen oder geringe Sichtbarkeit bei beschäftigten Fachkräften. Filtert der Anzeigentext mit Phantom-Skills oder Schein-Benefits, prüfen Sie ihn im Stellenanzeigen-Optimierer. Die Marktanalyse zeigt, ob Ihr Profil regional grundsätzlich anspruchsvoll ist und welches Gehaltsumfeld üblich ist.
Was ist der Unterschied zum Vakanzenrechner?+−
Die Kandidatenmarkt-Analyse bewertet Besetzbarkeit, Gehalt und Verfügbarkeit für eine konkrete Stelle am Standort. Der Vakanzenrechner berechnet die monetären Folgen einer offenen Position über Zeit. Beide Tools ergänzen sich: erst Markt verstehen, dann Kosten priorisieren.
Was steht im Marktbericht?+−
Der Bericht enthält eine Ampel zur Besetzbarkeit, regionale Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsumfeld, Wettbewerberaktivität, Anforderungs-Check, Besetzungsdauer, Vakanzkosten, optional Arbeitgeber-Attraktivität und Handlungsempfehlungen.
Gibt es ein kostenloses Tool, um zu prüfen, wie schwer eine Stelle zu besetzen ist?+−
Ja. Die Kandidatenmarkt-Analyse von PolyTALENT ist ein kostenloses Online-Tool für Unternehmen. Sie geben eine Stelle ein und erhalten eine Auswertung zu Besetzbarkeit, marktüblichem Gehalt und Kandidatenverfügbarkeit am Standort, direkt auf polytalent.de.
Stelle besetzen, nachdem der Markt klar ist?
Nach der Analyse klären wir im kostenlosen Erstgespräch, ob und wie wir Ihre Position mit dem PolyTALENT Matching und Direktansprache besetzen.