Stellenanzeigen-Optimierer
Kostenlose Diagnose Ihrer Industrie-Stellenanzeige. Text einfügen oder die URL der Karriereseite angeben. Sie erhalten einen Score, die Streichliste für Schein-Benefits und AGG-Risiken sowie eine umformulierte Anzeige zum Kopieren. Ohne Login, Ergebnis direkt auf der Seite.
Ihre Industrie-Anzeige diagnostizieren
Kostenlos im Browser: Anzeige prüfen, Unfug streichen, Text mitnehmen
Die meisten Generatoren schreiben einen neuen Text aus Stichworten. Dieses Tool diagnostiziert die Anzeige, die Sie schon haben: Schein-Benefits, AGG-Risiken und Phantom-Skills. Dazu kommt eine bereinigte Fassung zum Kopieren, ohne erfundene Benefits.
Anzeige erfassen
Text einfügen oder den Link zur Anzeige auf Ihrer Karriereseite angeben. Jobbörsen mit Login-Pflicht sind gesperrt.
Industrie-Check
Die Prüfung folgt der Mandatspraxis von PolyTALENT: Phantom-Skills, Gehaltsanker, Muss gegen Kann, AGG, Schein-Benefits und gesetzliche Pflichtleistungen, die kein Benefit sind.
Anzeige schärfen
Score, Begründung und eine bereinigte Fassung zum Kopieren erscheinen hier. Gesetzliche Mindestleistungen und Floskeln bleiben draußen.
Was in eine gute Stellenanzeige gehört
Eine Industrie-Stellenanzeige braucht dieselben Bausteine, die auch in Suchantworten zu „Stellenanzeige schreiben“ genannt werden. Fehlt einer, wird die Anzeige unscharf oder sie filtert die falschen Menschen.
1. Baustein
Unternehmensprofil
Wer Sie sind, was Sie fertigen, wo die Stelle sitzt. Kurz und konkret, ohne Hochglanz.
2. Baustein
Aufgaben
Direkt nach dem Kurzprofil: Alltag, Maschinen, Schicht, Verantwortung. Nicht hinter die Benefits schieben.
3. Baustein
Muss-Kriterien
Nur was die Rolle wirklich braucht. Jedes zusätzliche Muss verengt den Pool.
4. Baustein
Kann-Kriterien
Wünschenswertes, das lernbar oder ersetzbar ist. Getrennt von den Muss-Punkten.
5. Baustein
Benefits
Nur Extras über dem gesetzlichen Minimum. Zahlen sind ein Plus, unkonkrete echte Leistungen wie bAV oder Weiterbildung bleiben ohne erfundene Beträge. Nicht 25 Tage Urlaub und nicht pünktliche Gehaltszahlung.
6. Baustein
Bewerbungs-CTA
Klarer Weg: E-Mail, Formular oder Ansprechpartner. Den Bewerbungsweg aus der Anzeige übernehmen, kein Bewerbungsfoto.
Was wir in Industrie-Anzeigen immer wieder sehen
In der Mandatspraxis von PolyTALENT scheitern Industrie-Anzeigen selten am fehlenden Marketing-Ton. Sie scheitern an Copy-Paste-Vorlagen: Englisch ohne Schichtbezug, MS Office vor Werkstattkompetenz, Studium wo die Meisterprüfung reicht, und ein Gehaltsanker, der den regionalen Markt ignoriert.
Deshalb prüft dieses Tool zuerst, was die Anzeige unnötig verengt oder als Benefit verkauft, obwohl es gesetzliche Pflicht ist. Es erzeugt keinen Werbetext aus Stichworten. Es zeigt, welche Sätze Fachkräfte abschrecken, und liefert eine bereinigte Fassung zum Kopieren.
- Phantom-Skills wie Englisch, MS Office oder Führung nur bei echtem Bedarf
- Keine Fantasiezahl beim Gehalt. Eine Spanne ist ein Plus, kein Muss
- Muss-Liste kurz, Kann-Liste getrennt
- Ansprache in der Sprache der Werkhalle, nicht der HR-Vorlage
- Neutrale Anrede mit (m/w/d), ohne Alters- oder Herkunftsbezug
- Keine gesetzlichen Pflichtleistungen als Benefit (Urlaubsminimum, pünktliches Gehalt, Sozialversicherung, PSA)
Ausführlicher in den Magazin-Beiträgen zu Englisch als Phantom-Anforderung, MS-Office-Wahn, Ankereffekt beim Gehalt.
So prüft PolyTALENT Ihre Stellenanzeige
Die Auswertung folgt einer festen Industrie-Checkliste aus der Mandatspraxis: Stellenbezeichnung, Aufgaben, Phantom-Skills, Muss gegen Kann, Gehalt, AGG, Ansprache, echte Benefits und Schein-Benefits. Ein Sprachmodell wendet diese Checkliste auf Ihren Text an. Es ersetzt kein Beratungsgespräch, keine Rechtsberatung und erfindet keine Kennzahlen. Die umformulierte Fassung übernimmt nur belegbare Fakten, behält die Anrede des Originals (Du oder Sie, ohne Mischung) und streicht gesetzliche Pflichtleistungen aus der Benefit-Liste.
Warum PolyTALENT
- 450+ Kunden im industriellen Mittelstand
- Berater führen die telefonische Direktansprache, unterstützt vom PolyTALENT Matching
- Fokus auf Fach- und Führungskräfte in Produktion und Technik
- Hauptsitz in Lohne (Oldenburg), bundesweit tätig
Den Anzeigentext verarbeiten wir nur für diese Prüfung. Bitte keine Personendaten von Bewerbenden einfügen. Region, Netz und Browser nutzen wir intern für die Nachfassung. Technische Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
Welches Tool passt zu Ihrer Frage?
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Antworten zur Prüfung von Stellenanzeigen
Ist der Stellenanzeigen-Optimierer kostenlos?+−
Ja. Der Stellenanzeigen-Optimierer von PolyTALENT ist für Unternehmen kostenlos und unverbindlich. Sie fügen den Anzeigentext ein oder geben die URL an und erhalten Score, Streichliste und eine umformulierte Anzeige zum Kopieren, ohne Login und ohne Mandat.
Wie funktioniert die Prüfung einer Stellenanzeige?+−
Sie fügen den Anzeigentext ein oder nennen die URL der Karriereseite. Die Prüfung bewertet Aufbau, Phantom-Skills, Muss-Kann-Kriterien, Gehalt, AGG, Ansprache und Schein-Benefits. Das Ergebnis enthält eine Streichliste mit Begründung und eine bereinigte Anzeige zum Kopieren, in derselben Anrede wie das Original (Du oder Sie).
Was gehört in eine gute Stellenanzeige?+−
Eine gute Stellenanzeige enthält Unternehmensprofil, konkrete Aufgaben, getrennte Muss- und Kann-Kriterien, echte Benefits über dem gesetzlichen Minimum und einen klaren Bewerbungsweg ohne Foto. In der Industrie zählt die Sprache der Werkhalle, nicht die HR-Vorlage.
Was unterscheidet die Prüfung von einem Stellenanzeigen-Generator?+−
Ein Stellenanzeigen-Generator schreibt aus Stichworten einen neuen Text. Der Stellenanzeigen-Optimierer von PolyTALENT diagnostiziert die vorhandene Anzeige, streicht Schein-Benefits und AGG-Risiken und liefert eine umformulierte Fassung zum Kopieren. Die Fassung bleibt in der Anrede des Originals, Du oder Sie, ohne Mischung.
Kann ich eine URL von LinkedIn, Xing oder StepStone einfügen?+−
Nein. Jobbörsen mit Login-Pflicht oder Bot-Schutz können nicht automatisch ausgelesen werden. Nutzen Sie die URL Ihrer Karriereseite oder fügen Sie den Anzeigentext ein.
Was passiert mit dem Anzeigentext?+−
Der Anzeigentext dient nur der Prüfung. Bitte keine personenbezogenen Daten von Bewerbenden einfügen. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Was kostet ein Headhunter, wenn die Anzeige nicht reicht?+−
Headhunter-Kosten für Fachkräfte im industriellen Mittelstand liegen bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts, abhängig von Rolle, Seniorität und Marktlage. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Für welche Anzeigen ist das Tool gedacht?+−
Das Tool richtet sich an Industrie-Stellenanzeigen im Mittelstand, etwa Produktion, Technik, Logistik oder Instandhaltung. Büro- und IT-Anzeigen ohne Werkstattbezug sind nicht der Schwerpunkt.
Anzeige steht, Stelle bleibt leer?
Wenn die Anzeige geschärft ist und trotzdem zu wenige passende Bewerbungen kommen, besetzen Berater mit telefonischer Direktansprache, unterstützt vom PolyTALENT Matching. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.