Stellenanzeigen-Optimierer
Machen Sie Ihre Stellenanzeige klarer und verständlicher. Sie erhalten Hinweise zu Aufgaben, Anforderungen und Ansprache sowie einen überarbeiteten Text, der zu Ihrer Position passt.
Kostenlos und ohne Login. Text einfügen oder URL angeben.
Ihre Stellenanzeige prüfen
Konkrete Hinweise und ein überarbeiteter Anzeigentext
Der Stellenanzeigen-Optimierer prüft Ihre vorhandene Industrie-Stellenanzeige auf Verständlichkeit, Aufbau und passende Anforderungen. Sie erhalten eine Bewertung, konkrete Überarbeitungshinweise und einen neuen Textentwurf. Aufgaben, Leistungen und Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens bilden die Grundlage.
Anzeige erfassen
Text einfügen oder den Link zur Anzeige auf Ihrer Karriereseite angeben. Jobbörsen mit Login-Pflicht sind gesperrt.
Aufgaben, Anforderungen und Ansprache prüfen
Die Prüfung bewertet Verständlichkeit, Aufbau und passende Anforderungen Ihrer vorhandenen Anzeige.
Überarbeiteten Text übernehmen
Sie erhalten eine Bewertung, konkrete Hinweise und einen überarbeiteten Textentwurf zum Kopieren.
Was in eine gute Stellenanzeige gehört
Eine gute Stellenanzeige macht verständlich, welche Aufgabe Sie anbieten und welche Erfahrung dafür nötig ist. Klare Angaben helfen interessierten Fach- und Führungskräften, die Position einzuordnen.
1. Baustein
Unternehmensprofil
Beschreiben Sie kurz, was Ihr Unternehmen macht und wo die Position angesiedelt ist.
2. Baustein
Aufgaben
Nennen Sie die wichtigsten Tätigkeiten, Arbeitsbedingungen und Verantwortungsbereiche.
3. Baustein
Muss-Kriterien
Beschränken Sie zwingende Anforderungen auf die Kenntnisse und Erfahrungen, die für die Aufgabe tatsächlich erforderlich sind.
4. Baustein
Kann-Kriterien
Kennzeichnen Sie wünschenswerte Kenntnisse und mögliche Entwicklungsschritte getrennt von den Voraussetzungen.
5. Baustein
Benefits
Beschreiben Sie die tatsächlich angebotenen Leistungen konkret und nachvollziehbar. Vergütung, Urlaub, Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten müssen zu den betrieblichen Zusagen passen.
6. Baustein
Bewerbungsweg
Zeigen Sie, wie Interessierte Kontakt aufnehmen oder sich bewerben können. Übernehmen Sie den vorhandenen Bewerbungsweg korrekt.
Typische Verbesserungen bei Industrie-Stellenanzeigen
Industrielle Positionen brauchen präzise Aufgaben und realistische Anforderungen. Der Optimierer hilft, notwendige Kenntnisse von Wünschen zu trennen, unklare Formulierungen zu konkretisieren und berufliche Rahmenbedingungen verständlich darzustellen. So können Kandidaten besser einschätzen, ob die Aufgabe zu ihrer Erfahrung und ihren Zielen passt.
- Englisch, MS Office oder Führung nur nennen, wenn die Aufgabe sie wirklich braucht
- Keine Fantasiezahl beim Gehalt. Eine Spanne ist ein Plus, kein Muss
- Muss-Liste kurz, Kann-Liste getrennt
- Klare, verständliche Sprache mit Bezug zu Aufgaben und Arbeitsalltag
- Neutrale Anrede mit (m/w/d), ohne Alters- oder Herkunftsbezug
- Gesetzliche Pflichtleistungen nicht als Extra darstellen
Ausführlicher in den Magazin-Beiträgen zu Englisch als Phantom-Anforderung, MS-Office-Wahn, Ankereffekt beim Gehalt.
So prüft PolyTALENT Ihre Stellenanzeige
Ein Sprachmodell prüft Ihren Text anhand einer festgelegten Checkliste für Industrie-Stellenanzeigen. Berücksichtigt werden Aufbau, Aufgaben, Anforderungen, Ansprache und die beschriebenen Arbeitgeberleistungen. Der Entwurf soll Ihre tatsächlichen Angaben verständlicher formulieren. Prüfen Sie die vorgeschlagenen Änderungen vor der Veröffentlichung auf fachliche Richtigkeit. Die Fassung behält die Anrede des Originals, Du oder Sie, ohne Mischung, und erfindet keine Benefits oder Gehälter. Das Tool gibt Hinweise auf möglicherweise problematische oder diskriminierende Formulierungen, auch mit Blick auf das AGG. Es ersetzt keine Rechtsberatung.
Warum PolyTALENT
- 450+ Kunden im industriellen Mittelstand
- Berater führen die telefonische Direktansprache, unterstützt vom PolyTALENT Matching
- Fokus auf Fach- und Führungskräfte in Produktion und Technik
- Hauptsitz in Lohne (Oldenburg), bundesweit tätig
Den Anzeigentext und zugehörige Angaben verwenden wir für die Prüfung und die interne Nachfassung. Bitte keine Personendaten von Bewerbenden einfügen. Region, Netz und Browser nutzen wir intern für die Nachfassung. Details stehen in unserer Datenschutzerklärung.
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Aufgaben, Anforderungen und Ansprache Ihrer Stellenanzeige verständlicher formulieren.
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Besetzbarkeit, Gehaltsumfeld und Anforderungen Ihrer Stelle am Standort einschätzen.
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Vakanzenrechner
Mögliche Kosten einer offenen Stelle anhand Ihrer Angaben und Modellannahmen einordnen.
Vakanzenrechner öffnenOrientierung rund um die Anzeige
Antworten zur Prüfung von Stellenanzeigen
Ist der Stellenanzeigen-Optimierer kostenlos?+−
Ja. Der Stellenanzeigen-Optimierer von PolyTALENT ist für Unternehmen kostenlos und unverbindlich. Sie fügen den Anzeigentext ein oder geben die URL an und erhalten Score, Streichliste und eine umformulierte Anzeige zum Kopieren, ohne Login und ohne Mandat.
Wie funktioniert die Prüfung einer Stellenanzeige?+−
Sie fügen den Anzeigentext ein oder nennen die URL der Karriereseite. Die Prüfung bewertet Aufbau, Aufgaben, Anforderungen, Ansprache und die beschriebenen Arbeitgeberleistungen. Das Ergebnis enthält Hinweise, darunter auch zu möglicherweise problematischen oder diskriminierenden Formulierungen, auch mit Blick auf das AGG, und eine überarbeitete Anzeige zum Kopieren, in derselben Anrede wie das Original (Du oder Sie).
Was gehört in eine gute Stellenanzeige?+−
Eine gute Stellenanzeige enthält Unternehmensprofil, konkrete Aufgaben, getrennte Muss- und Kann-Kriterien, echte Benefits über dem gesetzlichen Minimum und einen klaren Bewerbungsweg ohne Foto. Beschreiben Sie Aufgaben, Anforderungen und Arbeitsbedingungen so konkret, dass Kandidaten die Stelle und ihre Perspektiven einschätzen können.
Was unterscheidet die Prüfung von einem Stellenanzeigen-Generator?+−
Ein Stellenanzeigen-Generator schreibt aus Stichworten einen neuen Text. Der Stellenanzeigen-Optimierer von PolyTALENT prüft die vorhandene Anzeige und gibt Hinweise auf möglicherweise problematische oder diskriminierende Formulierungen. Dazu kommt eine umformulierte Fassung zum Kopieren. Die Fassung bleibt in der Anrede des Originals, Du oder Sie, ohne Mischung.
Kann ich eine URL von LinkedIn, Xing oder StepStone einfügen?+−
Nein. Jobbörsen mit Login-Pflicht oder Bot-Schutz können nicht automatisch ausgelesen werden. Nutzen Sie die URL Ihrer Karriereseite oder fügen Sie den Anzeigentext ein.
Was passiert mit dem Anzeigentext?+−
Den Anzeigentext und zugehörige Angaben verwenden wir für die Prüfung und die interne Nachfassung. Bitte keine personenbezogenen Daten von Bewerbenden einfügen. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Was kostet ein Headhunter, wenn die Anzeige nicht reicht?+−
Headhunter-Kosten für Fachkräfte im industriellen Mittelstand: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Für welche Anzeigen ist das Tool gedacht?+−
Das Tool richtet sich an Industrie-Stellenanzeigen im Mittelstand, etwa Produktion, Technik, Logistik oder Instandhaltung.
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