Headhunting-Agentur: Modelle und Ablauf

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Sie erhalten vorqualifizierte Profile und führen die Gespräche. Das Tagesgeschäft bleibt bei Ihnen.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Namen, Arbeitgeber und Kontaktdaten bleiben anonymisiert, bis ein Berater mit der Person gesprochen hat. Im Erstgespräch geht es um den Markt.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet

Eine seriöse Headhunting-Agentur erklärt Leistungen und Konditionen, nennt Ansprechpartner und prüft zuerst, ob Kandidaten da sind. Bei PolyTALENT startet die Zusammenarbeit nur, wenn das PolyTALENT Matching-System für Rolle und Standort Kandidaten identifiziert. Persönliche Gespräche, nachvollziehbare Rückmeldungen und überprüfbare Kundenreferenzen helfen bei der Einschätzung.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet

Headhunter steht oft für die gezielte Direktansprache passiver Kandidaten, besonders in Führungsrollen. Personalvermittlung umfasst die gesamte Besetzung von der Suche bis zur Einstellung. In der Praxis überlappen beide Begriffe, entscheidend ist der konkrete Leistungsumfang im Mandat.

Wann wir erste Kandidaten vorstellen können, hängt von Position, Standort und Anforderungsprofil ab. Im Erstgespräch besprechen wir den Suchrahmen. Während der Suche stimmen wir Rückmeldungen und nächste Schritte mit Ihnen ab.

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Unsere Berater sprechen geeignete Fach- und Führungskräfte persönlich auf eine berufliche Aufgabe an. Im Gespräch klären sie relevante Erfahrung, Wechselinteresse und gegenseitige Erwartungen. Daraus entsteht eine Vorauswahl für die Gespräche mit dem Unternehmen.

Definieren Sie Rolle, Standort, Gehaltsrahmen und Entscheidungswege. Im Erstgespräch prüft eine seriöse Agentur, ob Kandidaten identifiziert werden, und erklärt Ablauf und Modell. Bei PolyTALENT startet die Zusammenarbeit nur, wenn das Matching-System Kandidaten identifiziert. Danach folgen Vereinbarung, Profilschärfung und die aktive Suche mit regelmäßigem Feedback.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet · Headhunter Düsseldorf

Ein Headhunter kann unterstützen, wenn Sie spezialisierte Erfahrung suchen, Ihre bisherigen Suchwege nicht ausreichen oder eine Position vertraulich besetzen möchten. Im Erstgespräch klären wir, welche Unterstützung für Ihre Aufgabe sinnvoll ist.

Stellenanzeigen-Optimierer · Externe Personalbeschaffung: Vor- und Nachteile, Wege und Kosten

Wenn eine geeignete interne Besetzung möglich ist oder Sie ausschließlich Unterstützung bei einer Stellenanzeige benötigen, können andere Maßnahmen ausreichen. Eine externe Suche lässt sich bei Bedarf ergänzend einsetzen. Suchweg, Leistungsumfang und Vergütung sollten getrennt betrachtet werden.

Externe Personalbeschaffung: Vor- und Nachteile, Wege und Kosten · Erfolgsbasiert oder Retainer

Für Geschäftsführung und Personalverantwortliche im industriellen Mittelstand, die Festanstellungen, Führung oder Nachfolge strukturiert lösen wollen. Kandidaten zahlen nichts. Unternehmen starten mit einem unverbindlichen Erstgespräch.