Personalvermittlung für den Industrie-Mittelstand

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Honorar und Rechenbeispiele

Achten Sie darauf, ob der Berater die Anforderungen Ihrer Position konkret mit Ihnen bespricht: Verfahren, technische Umgebung, Verantwortung und Rahmenbedingungen. Fragen Sie nach nachvollziehbarer Vorauswahl und passenden Kundenbeispielen. Beides hilft, die Eignung für Ihren Suchauftrag einzuschätzen.

Branchenkenntnis kann helfen, Aufgaben und Erfahrung präziser einzuordnen. Entscheidend ist, ob die Beratung Ihre konkrete Position versteht und die Suche nachvollziehbar führt. Vergleichen Sie Arbeitsweise, Ansprechpartner und passende Referenzen anhand Ihres Personalbedarfs.

Personaldienstleister ist der Oberbegriff für mehrere Modelle, darunter Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Try and Hire. Personalvermittlung zielt auf eine dauerhafte Festanstellung bei Ihnen als Auftraggeber. PolyTALENT arbeitet in diesem Modell mit Marktsuche und telefonischer Direktansprache für den industriellen Mittelstand.

Beginnen Sie mit einem klaren Aufgabenprofil und realistischen Rahmenbedingungen. Ergänzend zu Bewerbungen kann persönliche Direktansprache den erreichbaren Kandidatenkreis erweitern. PolyTALENT unterstützt die Marktrecherche und bespricht Erfahrungen sowie Erwartungen mit geeigneten Personen.

Ein fester Ansprechpartner, ein verständliches Vorgehen und klare Konditionen erleichtern die Zusammenarbeit. Fachliche Anforderungen und Rahmenbedingungen sollten vor der Suche abgestimmt werden. Eine begründete Vorauswahl unterstützt Sie anschließend bei Ihren Vorstellungsgesprächen und Ihrer Entscheidung.

Der Begriff Headhunter steht oft für die gezielte Direktansprache, Personalvermittlung für die gesamte Besetzung inklusive Auswahl und Begleitung bis zur Einstellung. In der Praxis überlappen beide. PolyTALENT verbindet das eigene PolyTALENT Matching mit telefonischer Direktansprache durch Berater in einem Prozess.

Ein Personalvermittler klärt Anforderungen, recherchiert geeignete Kandidaten, spricht sie an und begleitet die Auswahl. Bei PolyTALENT unterstützt das Matching die Recherche; unsere Berater führen persönliche Gespräche über Erfahrung und Erwartungen. Sie entscheiden gemeinsam mit den Kandidaten über die Festanstellung.