Headhunter Logistik: Executive Search und Personalvermittlung

Central Global Cargo, ATL Arlinghaus und Kwetters Logistik berichten über die Zusammenarbeit mit PolyTALENT. Ihr Ansprechpartner Alessandro Quintiero bespricht mit Ihnen Prozesse, Systeme und Verantwortungsumfang. Die Vorauswahl soll Ihnen eine nachvollziehbare Grundlage für Ihre eigenen Gespräche geben.

Referenzseite

Ja. Lkw-Fahrer, Kommissionierer und Lagerfachkräfte gehören zum bestehenden Leistungsangebot. Wir stimmen mit Ihnen Aufgaben, Einsatzgebiet und Arbeitszeiten ab und klären die erforderlichen Qualifikationen sowie beruflichen Erwartungen in persönlichen Gesprächen. Der Zeitrahmen richtet sich nach der konkreten Position.

Im persönlichen Gespräch klären wir Lager- und Transportprozesse, WMS- oder TMS-Praxis, Schichtmodell und Verantwortung. Wir gleichen diese Informationen mit Ihrem Anforderungsprofil ab und erläutern die Gründe für unsere Vorauswahl. Fachliche Vertiefung und die Entscheidung über die Zusammenarbeit liegen anschließend bei Ihnen und den Kandidaten.

Ja. Wir betreuen Industrieunternehmen mit eigenem Lager und Transport sowie spezialisierte Logistikdienstleister und 3PL-Anbieter im Mittelstand, bundesweit, mit Sitz in Lohne (Oldenburg).

Zu Beginn stimmen wir Aufgaben, Anforderungen und Rahmenbedingungen mit Ihnen ab. PolyTALENT übernimmt die Marktrecherche, persönliche Ansprache und Vorqualifikation. Sie geben Rückmeldung zur Vorauswahl, führen die Vorstellungsgespräche und treffen die Einstellungsentscheidung. Den Abstimmungsbedarf und die nächsten Schritte besprechen wir zu Beginn der Zusammenarbeit.

Ja. Neben operativen Rollen besetzen wir Leiter Logistik, Supply-Chain-Manager und Director Logistics, diskret und mit Vorqualifikation zu Verantwortungsumfang und Führungserfahrung.

Headhunter-Kosten in der Logistik: Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.

Honorar und Rechenbeispiele · Personalvermittlung im Überblick

Wir klären die Anforderungen an Führerscheinklassen, Tätigkeiten, Einsatzgebiet und Arbeitszeiten. Anschließend suchen wir nach geeigneten Kandidaten und sprechen sie persönlich an. Dabei berücksichtigen wir aktiv Suchende ebenso wie Personen in bestehenden Arbeitsverhältnissen und besprechen die Erwartungen an einen Wechsel.

In 100 abgeschlossenen Vermittlungsmandaten der PolyTALENT GmbH über alle Branchen lag die erste Kandidatenvorstellung im Median 4 Kalendertage nach dem Kickoff und die Angebotannahme im Median nach 35 Kalendertagen (Stichtag 26. August 2026). Wie lange Ihre Suche dauert, hängt von Rolle, Region und Marktlage ab. Für Ihre Suche besprechen wir Lager- und Transportprozesse, WMS- oder TMS-Praxis, Schichtmodell und Verantwortung. Vorstellungsgespräche und die gemeinsame Entscheidung bestimmen den weiteren Verlauf; Kündigungsfristen beeinflussen den möglichen Arbeitsbeginn.

Mandats-Time-to-Fill

Vergleichen Sie, ob ein Anbieter Lager, Transport und Supply Chain getrennt besprechen kann und Kundenbeispiele vorlegt. PolyTALENT berät über 450 Industriebetriebe in der Industrie; Stimmen von Central Global Cargo, ATL Arlinghaus und Kwetters Logistik stehen auf der Referenzseite.

Referenzseite

Lagerlogistik umfasst Wareneingang, Kommissionierung, Versand und Schichtbetrieb im Distribution Center. Transport und Spedition steuern Nah- und Fernverkehr, Tourenplanung und Fahrereinsatz. Supply Chain Management verbindet Beschaffung, Produktion, Lager und Transport end-to-end mit KPI-Fokus. Jedes Segment braucht andere Profile: im Lager eher Lagerleiter mit WMS-Erfahrung, in Transport eher Disponenten und Speditionsleiter, in SCM eher Supply-Chain-Manager mit End-to-End-Verständnis. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte in allen drei Bereichen.

Mehr zum Beruf Supply Chain Manager · Mehr zum Beruf Fachkraft für Lagerlogistik

Bei der Personalvermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der vermittelten Person. Bei Zeitarbeit besteht das Arbeitsverhältnis mit dem überlassenden Personaldienstleister. PolyTALENT vermittelt in Festanstellung bei Ihrem Unternehmen.

Personalberatung Logistik steuert Suchstrategie, Marktansprache und Vorqualifikation, etwa ob Sie Lagerleitung im Schichtbetrieb oder Supply-Chain-Steuerung mit KPI-Verantwortung besetzen. Personalvermittlung Logistik ist die konkrete Besetzung in Festanstellung für Lager, Transport und SCM. Bei PolyTALENT greifen beide Wege ineinander: Berater sprechen Kandidaten telefonisch an, unterstützt vom PolyTALENT Matching, und übergeben nur vorqualifizierte Profile.

Zur Personalvermittlung

Executive Search ist die gezielte, diskrete Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen wie Leiter Logistik, Director Logistics oder Supply-Chain-Direktion. Anders als bei Stellenanzeigen spricht der Berater passende Kandidaten aktiv an, auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind. PolyTALENT kombiniert Executive Search mit dem PolyTALENT Matching und telefonischer Vorqualifikation für Lager, Transport und Supply Chain.

Executive Search für Führungskräfte

Den richtigen Headhunter für Logistik finden Sie im Erstgespräch: Klären Sie, ob die Stelle Lager im Schichtbetrieb, Disposition oder Supply-Chain-Steuerung meint und ob WMS- oder TMS-Praxis geprüft wird. Fragen Sie nach dem festen Ansprechpartner und nach vergleichbaren Mandaten bei Industrie und 3PL. Bei PolyTALENT übernimmt das Alessandro Quintiero.

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3PL-Anbieter (Third-Party Logistics) übernehmen Lager, Transport oder beides als externer Dienstleister für Industrie- und Handelsunternehmen. Kontraktlogistik ist ein langfristig vereinbarter Outsourcing-Vertrag für definierte Logistikleistungen. PolyTALENT besetzt Fach- und Führungskräfte bei 3PL-Anbietern, Speditionen und Industrieunternehmen mit eigenem Lager und Transport, von Lagerleiter über Disponent bis Leiter Logistik.