Headhunter Bonn

Ja. Verfahrensmechaniker, Maschinenführer für Extrusion und Spritzguss sowie Produktionsverantwortliche gehören zu unseren Mandaten in der Region. Berater sprechen passende Kandidaten telefonisch an und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen zwischen Bonn, Troisdorf und Siegburg.

Am Markt hängen Honorare von Rolle, Seniorität und Marktlage ab. Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Beispiel für das Erfolgshonorar: Bei einem Bruttojahresgehalt von 60.000 Euro liegt es zwischen 15.000 und 18.000 Euro. Mit gebuchter Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate liegt das Erfolgshonorar in demselben Beispiel bei 18.000 bis 21.000 Euro, weil der Aufschlag 5 Prozentpunkte auf den Honorarsatz beträgt. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz.

Achten Sie auf Branchentiefe in Kunststoff, Fertigung oder Logistik statt auf einen reinen IT- und Verwaltungsfokus, auf telefonische Vorqualifikation und auf ein erfolgsbasiertes Modell. Referenzen aus dem industriellen Mittelstand helfen bei der Auswahl.

PolyTALENT vermittelt ausschließlich in Festanstellung. Der Arbeitsvertrag entsteht zwischen Ihnen und der eingestellten Person. Im Erstgespräch klären wir, ob Personalvermittlung oder Executive Search besser passt.

In der Kernstadt dominieren Konzernzentralen, Behörden und Forschung. Die produzierende Substanz liegt im Rhein-Sieg-Kreis: Kunststoffverarbeitung und Extrusionstechnik in Troisdorf, Zulieferer und Anlagenbau in Siegburg, Hennef und Sankt Augustin, dazu Materialverarbeitung in Rheinbach und Meckenheim.

Bei kaufmännischen und IT-nahen Rollen deutlich, bei technischen Fertigungsprofilen weniger direkt. Spürbar ist der Effekt beim Gehaltsniveau und bei der Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Unsere Berater erklären im Telefonat deshalb Aufgabe, Verantwortung und Entwicklungsweg konkret, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.

Ja. Neben Bonn betreuen wir Betriebe in Sankt Augustin, Siegburg, Troisdorf, Hennef, Königswinter, Bad Honnef, Bornheim, Meckenheim, Rheinbach und Euskirchen. Ablauf und telefonische Vorqualifikation entsprechen dem Vorgehen in der Kernstadt.

Recruiter bearbeiten oft eingehende Bewerbungen aus Anzeigen und Portalen. Ein Headhunter spricht zusätzlich Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. Für technische Fach- und Führungsrollen im Rhein-Sieg-Kreis ist das häufig der kürzere Weg.

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Kontakt per Formular oder telefonisch unter +49 4442 8885790.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet