Headhunter Trier

Ja. Produktionsleiter, Schichtleiter, Instandhalter und Industriemechaniker gehören zu unseren Mandaten in der Region. Berater sprechen passende Kandidaten telefonisch an und übergeben nur vorqualifizierte Profile für Festanstellungen zwischen Trier, Konz, Schweich und Wittlich.

Am Markt hängen Honorare von Rolle, Seniorität und Marktlage ab. Wir arbeiten erfolgsbasiert. Zum Projektstart fällt eine Startgebühr an. Das Erfolgshonorar beträgt je nach Position und Marktlage 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts und wird mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag fällig. Beispiel für das Erfolgshonorar: Bei einem Bruttojahresgehalt von 60.000 Euro liegt es zwischen 15.000 und 18.000 Euro. Mit gebuchter Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate liegt das Erfolgshonorar in demselben Beispiel bei 18.000 bis 21.000 Euro, weil der Aufschlag 5 Prozentpunkte auf den Honorarsatz beträgt. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Der Aufschlag beträgt 5 Prozentpunkte auf den vereinbarten Honorarsatz.

Viele Fach- und Führungskräfte aus der Region pendeln über die Grenze. Betriebe in Trier konkurrieren damit um denselben Pool wie luxemburgische Arbeitgeber. In der telefonischen Ansprache klären unsere Berater deshalb früh, was Aufgabe, Entwicklungsperspektive und Arbeitsumfeld konkret bieten, statt nur über die Vakanz zu sprechen.

Achten Sie auf Branchentiefe in Fertigung, Maschinenbau oder Logistik statt auf einen rein kaufmännischen Fokus, auf telefonische Vorqualifikation und auf ein erfolgsbasiertes Modell. Referenzen aus dem industriellen Mittelstand helfen bei der Auswahl.

PolyTALENT vermittelt ausschließlich in Festanstellung. Der Arbeitsvertrag entsteht zwischen Ihnen und der eingestellten Person. Im Erstgespräch klären wir, ob Personalvermittlung oder Executive Search besser passt.

Metall- und Kunststoffverarbeitung, Lebensmittel- und Getränkeproduktion, Zulieferbetriebe für Fahrzeug- und Anlagentechnik sowie Logistik rund um den Industriepark Region Trier in Föhren und die A1. Der Kandidatenmarkt ist kleinteilig und stark regional vernetzt.

Ja. Neben Trier betreuen wir Betriebe in Konz, Schweich, Saarburg, Föhren, Wittlich, Bitburg, Bernkastel-Kues und der weiteren Eifel. Ablauf und telefonische Vorqualifikation entsprechen dem Vorgehen in der Kernstadt.

Recruiter bearbeiten oft eingehende Bewerbungen aus Anzeigen und Portalen. Ein Headhunter spricht zusätzlich Kandidaten an, die nicht aktiv suchen. In einer Grenzregion wie Trier erweitert die Direktansprache die Reichweite um erfahrene Techniker, die Anzeigen oft nicht sehen.

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir mit Ihnen den Markt an. Das PolyTALENT Matching-System identifiziert die Kandidaten für Ihre Rolle und Ihren Standort und zeigt, wie viele davon wechselinteressiert sind. Die Zusammenarbeit startet, wenn das Matching Kandidaten identifiziert. Dann beschreiben Sie die Stelle im Onboarding. Im Kickoff gehen wir die erweiterte Marktanalyse und diese Kandidaten mit Ihnen durch. Anschließend sprechen unsere Berater sie telefonisch an. Kontakt per Formular oder telefonisch unter +49 4442 8885790.

Wie das PolyTALENT Matching arbeitet