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Konstruktion, Projektierung und technische Führungskräfte
BranchenexpertiseBeruf · SPS-Programmierer
SPS-Programmierer finden: Personalvermittlung für Steuerungstechnik
Ohne SPS-Programmierer stocken Inbetriebnahme, Abnahme und oft der komplette Liefertermin. Wer Siemens TIA, Beckhoff oder Codesys wirklich beherrscht, sitzt meist fest im Projekt und bewirbt sich nicht. Unsere Berater sprechen genau diese fest angestellten Steuerungsprofis telefonisch direkt an und bringen nur vorqualifizierte Profile zu Ihnen.
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Marktlage
Marktlage SPS-Programmierer
Warum die Rolle in der Praxis trotzdem schwer zu besetzen ist.
SPS-Programmierer ist kein eigener Ausbildungsberuf und erscheint deshalb auf keiner Engpassliste der Bundesagentur für Arbeit als eigene Zeile. Die zuführenden Elektro- und Automatisierungsberufe zählen laut IW Köln dennoch zum größten MINT-Engpass. Wer zusätzlich echte Projekt- und Inbetriebnahme-Erfahrung an einem konkreten SPS-System verlangt, sucht in einem noch engeren Segment, das Stellenanzeigen kaum erreichen.
Kein eigener Ausbildungsberuf
SPS-Programmierer basiert typischerweise auf einer Ausbildung zum Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik oder Betriebstechnik, Mechatroniker/-in oder einer Techniker-Weiterbildung Automatisierung, plus mehrjährige Praxis an Siemens TIA, Beckhoff oder Codesys. Eine eigenständige duale Ausbildung mit dem Namen SPS-Programmierer gibt es nicht.
Quelle: BERUFENET, Bundesagentur für Arbeit
48.900 fehlende Fachkräfte
in den Energie- und Elektroberufen bundesweit im März 2026, der größte einzelne MINT-Engpass. Elektroniker/-innen für Automatisierungstechnik und Betriebstechnik, die häufigsten Einstiegswege in die SPS-Programmierung, zählen zu dieser Berufsgruppe.
Quelle: IW Köln, MINT-Frühjahrsreport 2026
Engpass vor der Abnahme
In Elektrotechnik- und Maschinenbau-Mandaten fehlt selten grundsätzlich Bewerbung, sondern oft die Kombination aus Steuerungslogik, Anlagennähe und Inbetriebnahme bis zur Kundenabnahme. Genau dieses Profil besetzen wir als eigene Rolle, getrennt von breiteren Automatisierungs- oder Inbetriebnahme-Mandaten.
Quelle: PolyTALENT Mandatserfahrung, Elektrotechnik und Maschinenbau
Aufgaben
Was macht ein SPS-Programmierer?
SPS-Programmierer schreiben die Steuerungslogik, mit der eine Anlage tatsächlich läuft, und bringen sie an der Maschine zum Funktionieren. Der Anteil zwischen Büro und Inbetriebnahme unterscheidet sich je Mandat deutlich.
Ein SPS-Programmierer ist zuständig für die Programmierung von Steuerungen wie Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT oder Codesys, für Visualisierung und Antriebsanbindung, für die Inbetriebnahme der Anlage und für Fehlersuche und Optimierung im laufenden Betrieb.
Steuerungsprogramm erstellen
Ablauf- und Sicherheitslogik strukturiert programmieren, Bausteine wiederverwendbar aufbauen, Schnittstellen zu Antrieben, Sensorik und Leitebene umsetzen.
Visualisierung umsetzen
HMI- und SCADA-Bilder erstellen, Meldungen und Diagnosen so gestalten, dass das Bedienpersonal Störungen selbst einordnen kann.
In Betrieb nehmen
Anlage im Werk und beim Kunden anfahren, Signale prüfen, Antriebe parametrieren, Sicherheitsfunktionen testen und die Anlage bis zur Abnahme begleiten.
Fehler suchen und optimieren
Störungen online diagnostizieren, Taktzeiten und Verriegelungen verbessern, Änderungen versionssicher einspielen.
Dokumentieren und übergeben
Programmstände, Änderungen und Parametersätze dokumentieren, Instandhaltung und Bedienpersonal einweisen, damit die Anlage ohne den Programmierer läuft.
Arbeitsumfeld
Wechsel zwischen Büro, Werkstatt und Inbetriebnahme, im Anlagen- und Sondermaschinenbau mit Reisetätigkeit und Terminen unter Abnahmedruck. Zusammenarbeit mit Elektrokonstruktion, Mechanik und Kundenprojektleitung.
Abgrenzung zu ähnlichen Rollen
Der Automatisierungstechniker denkt Sensorik, Prozess und Integration mit, der SPS-Programmierer verantwortet die Steuerungslogik. Der Inbetriebnehmer ist ein eigener Rollenzuschnitt mit Reiseschwerpunkt, der Robotik-Techniker programmiert Roboterbahnen statt SPS-Logik.
Anforderungsprofil
Was einen guten SPS-Programmierer ausmacht
SPS-Programmierer ist kein geschützter Ausbildungsberuf. Entscheidend ist deshalb, ob jemand Steuerungslogik wirklich beherrscht und Anlagen bis zur Abnahme begleiten kann. Worauf es dabei wirklich ankommt:
Technische Grundausbildung
Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik oder Betriebstechnik, Mechatroniker/-in oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt um Industrietechniker Automatisierung oder herstellerspezifische Schulungen.
SPS-Systeme in der Praxis
Sichere Erfahrung mit mindestens einem gängigen System, meist Siemens TIA Portal / S7, Beckhoff TwinCAT oder Codesys, inklusive Diagnostik, Anbindung und Fehleranalyse an der realen Anlage.
Projekt- und Inbetriebnahme-Erfahrung
Nicht nur Bausteine im Büro anpassen, sondern Programmierung bis zur Inbetriebnahme und Abnahme mitdenken: Schnittstellen zu Mechanik, Schaltschrank und Kunde gehören zum Alltag.
Shopfloor-Nähe statt reiner Office-Rolle
Viele Mandate verlangen Präsenz an der Maschine, bei Systemintegratoren oft auch Reise zu Kundenstandorten. Wer nur rein theoretisch programmiert, passt selten zum Mittelstandsbedarf.
Gehalt
Was verdient ein SPS-Programmierer?
Orientierungswerte für Vollzeit, brutto im Monat, laut Entgeltatlas. Die Bundesagentur führt keine eigene Entgeltzeile „SPS-Programmierer“. Als nächste amtliche Quelle dient der Beruf Elektroniker/-in Automatisierungs- und Systemtechnik in der Berufsgattung Automatisierungstechnik (fachlich). Die tatsächliche Vergütung hängt von Region, Systemtiefe, Reiseanteil und Tarifbindung ab.
- Unteres Quartil (Deutschland)
- ca. 3.700 €
- Median (Deutschland)
- ca. 4.550 €
- Oberes Quartil (Deutschland)
- ca. 5.550 €
- Baden-Württemberg (Median)
- ca. 4.950 €
BA-Werte für Elektroniker/-innen Automatisierungs- und Systemtechnik: Deutschland Median 4.548 € (unteres Quartil 3.702 €, oberes Quartil 5.533 €), Baden-Württemberg Median 4.941 €. Für Stuttgart liegen im Entgeltatlas zu diesem Beruf keine auswertbaren Daten vor. Die Stellenbezeichnung SPS-Programmierer ist in der BA-Statistik keine eigene Zeile; Marktportale nennen für diesen Jobtitel oft etwas höhere Werte. Schicht-, Reise- und Projektzulagen sind in den Quartilen nicht eingerechnet.
Quelle: Median und Quartile laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, nächste BA-Zeile „Elektroniker/in - Automatisierungs- und Systemtechnik“ (keine eigene Zeile SPS-Programmierer), Stand: Entgeltatlas 2025, Tabellenansicht Deutschland und Baden-Württemberg
Vorgehen
So besetzen wir SPS-Programmierer-Positionen
Gute SPS-Programmierer sitzen mitten in laufenden Projekten und lesen keine Jobbörsen. Wer nur inseriert, bekommt oft Profile ohne echte Inbetriebnahme-Tiefe. Unsere Berater identifizieren fest angestellte Kandidaten mit passendem SPS-System und Anlagenpraxis und sprechen sie telefonisch direkt an, unterstützt vom PolyTALENT Matching, das den Markt vorab nach System, Branche und Radius filtert. Erst nach Prüfung von Fachwissen, Projektumfang und Gehaltsvorstellung sehen Sie ein Profil.
PolyTALENT besetzt SPS-Programmierer-Positionen für Industrieunternehmen in Elektrotechnik und Maschinenbau in ganz Deutschland, mit besonderem Fokus auf der direkten telefonischen Ansprache von Kandidaten in bestehenden Arbeitsverhältnissen.
Personalvermittlung · Besetzbarkeit Ihrer Rolle kostenlos prüfen
Branchen
Branchen, in denen SPS-Programmierer gefragt sind
Referenzen
Das sagen unsere Kunden
Teamleiter Elektronik und SPS-Programmierer
“Mit PolyTALENT haben wir einen Partner gefunden, der auch an herausfordernden Standorten überzeugende Ergebnisse liefert. Innerhalb von nur zwei Monaten konnten wir dank der präzisen Direktansprache einen qualifizierten SPS-Programmierer für unsere Prozessleitsysteme gewinnen, eine Position, die zuvor nur schwer zu besetzen war. Die erfolgreiche Zusammenarbeit hat uns überzeugt, sodass wir direkt den nächsten Auftrag für einen Teamleiter Elektronik vergeben haben, den PolyTALENT ebenfalls erfolgreich besetzen konnte. Wir schätzen die professionelle Zusammenarbeit, die klare Kommunikation und die schnellen Ergebnisse sehr und freuen uns darauf, auch bei künftigen Vakanzen mit PolyTALENT zusammenzuarbeiten.”
Servicemonteur für Kran- und Hebetechnik, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
“Wir als Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH können die Zusammenarbeit mit der PolyTALENT GmbH klar empfehlen. Wir haben inzwischen bereits zwei Kandidaten eingestellt. Eine Einstellung ist dabei besonders hervorzuheben: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage hat es nur 2 Tage gedauert. Das war möglich, weil PolyTALENT die Kandidaten vorab sauber und strukturiert vorqualifiziert, fachlich wie persönlich. Dadurch gehen wir nur in Gespräche, die wirklich Sinn machen, können schneller entscheiden und sparen im Prozess spürbar Zeit.”
Elektroniker und Servicetechniker
“PolyTALENT hat uns erfolgreich dabei unterstützt, zentrale Positionen mit sehr qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Beide Kandidaten passen fachlich wie persönlich hervorragend zu unseren Anforderungen. Besonders überzeugend war die strukturierte Vorgehensweise und die klare Kommunikation während des gesamten Prozesses.”
Zerspanungsmechaniker/CNC-Dreher
“Wir hatten ehrlich gesagt wenig Hoffnung, diese Stelle so schnell zu besetzen. PolyTALENT hat uns vom Gegenteil überzeugt. Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell, schnell und unkompliziert und das Ergebnis spricht für sich.”
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Garantien
Warum Unternehmen uns vertrauen
Erfolgsbasiert
Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Eine Anzahlung zum Projektstart wird vollständig auf das Honorar angerechnet.
Qualitätsgarantie
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Volle Transparenz
Keine versteckten Klauseln: Das Honorar liegt bei 25 bis 30 % des Jahreszielgehalts und steht vor dem Mandat schriftlich fest.
“Ihr Erfolg ist unser Anspruch. Deshalb erreichen nur vorqualifizierte Profile Ihren Schreibtisch.”
Mandate
Aktuelle SPS-Programmierer-Mandate
Für Kandidaten
Direkter Wechsel, diskret begleitet
Sie sind SPS-Programmierer?
Wir vermitteln kostenlos und diskret. Statt Massenmails erhalten Sie passende Positionen in Elektrotechnik und Maschinenbau, abgestimmt auf Ihr SPS-System, Ihren Projektradius und Ihre Gehaltsvorstellung.
FAQ
Häufige Fragen zu SPS-Programmierern
Was macht ein SPS-Programmierer?+−
Ein SPS-Programmierer ist zuständig für die Programmierung von Steuerungen wie Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT oder Codesys, für Visualisierung und Antriebsanbindung, für die Inbetriebnahme der Anlage und für Fehlersuche und Optimierung im laufenden Betrieb. SPS-Programmierer schreiben die Steuerungslogik, mit der eine Anlage tatsächlich läuft, und bringen sie an der Maschine zum Funktionieren. Der Anteil zwischen Büro und Inbetriebnahme unterscheidet sich je Mandat deutlich.
Wie lange dauert es, einen SPS-Programmierer zu finden?+−
Erste passende Profile liegen oft nach 2 bis 3 Tagen vor, weil unsere Berater bereits vorqualifizierte Kandidaten aus dem Markt kennen, unterstützt vom PolyTALENT Matching. Die tatsächliche Besetzungsdauer hängt von System (Siemens, Beckhoff, Codesys), Reiseanteil und Region ab. Eine kostenlose Kandidatenmarkt-Analyse zeigt vorab die Besetzbarkeit Ihrer konkreten Stelle.
Was kostet ein Headhunter für SPS-Programmierer?+−
Headhunter-Kosten für SPS-Programmierer liegen bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts, abhängig von Rolle, Seniorität und Marktlage. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Warum sind SPS-Programmierer so schwer zu finden?+−
SPS-Programmierer ist kein eigener Ausbildungsberuf, die zuführenden Elektro- und Automatisierungsberufe zählen aber laut IW Köln zum größten MINT-Engpass. Erfahrene Programmierer mit echter Inbetriebnahme-Praxis sind fast immer fest angestellt und suchen nicht aktiv. Stellenanzeigen erreichen deshalb oft nur Berufseinsteiger.
Was ist der Unterschied zwischen SPS-Programmierer und Automatisierungstechniker?+−
SPS-Programmierer fokussiert auf Steuerungslogik, Visualisierung und Anbindung eines konkreten SPS-Systems. Automatisierungstechniker decken oft breiter Mechanik, Sensorik, Inbetriebnahme und Prozessintegration ab. In Stellenanzeigen überschneiden sich die Begriffe. PolyTALENT trennt die Profile bewusst und besetzt Automatisierungstechniker und Inbetriebnehmer getrennt.
In welchen Branchen arbeiten SPS-Programmierer?+−
Am häufigsten bei Systemintegratoren und im Schaltschrank- bzw. Automatisierungsumfeld der Elektrotechnik sowie im Maschinen- und Anlagenbau. PolyTALENT besetzt SPS-Programmierer-Positionen vor allem in diesen beiden Branchen.
Besetzen Sie auch SPS-Programmierer mit Siemens TIA, Beckhoff oder Codesys?+−
Ja. Wir klären im Kickoff, welches System und welche Projektiefe Sie wirklich brauchen, und sprechen gezielt Kandidaten mit passender Praxis an, statt generische Automatisierungsprofile zu liefern.
Was verdient ein SPS-Programmierer?+−
Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das Medianentgelt für Elektroniker Automatisierungs- und Systemtechnik bundesweit bei rund 4.550 € brutto im Monat (unteres Quartil ca. 3.700 €, oberes Quartil ca. 5.550 €). In Baden-Württemberg liegt der Median bei rund 4.950 €. Für die Stellenbezeichnung SPS-Programmierer gibt es keine eigene BA-Zeile. Details in unserer Gehaltsübersicht auf dieser Seite.
Wie wechsle ich als SPS-Programmierer diskret den Arbeitgeber?+−
Über unseren Kandidatenbereich hinterlegen Sie Ihr Profil vertraulich, wir melden uns nur bei passenden Positionen und ohne Weitergabe an Dritte ohne Ihre Zustimmung. Aktuelle Stellen für SPS-Programmierer finden Sie im Stellenportal.
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