Unsere Stärke ist die telefonische Direktansprache: Wir erreichen Führungskräfte aus der Kunststoffverarbeitung, die fest im Job stehen und sich nicht bewerben. Sie sehen nur Profile, die fachlich und persönlich geprüft sind.
Geht es um Fachkräfte, etwa Verfahrensmechaniker oder Werkzeugmacher?Personalberatung Kunststoffindustrie
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Mitgliedschaften und Branchenverbände
Eine Fehlbesetzung in der Werk- oder Produktionsleitung kostet einen Kunststoffbetrieb Jahre, nicht Monate. Deshalb suchen unsere Berater Führungskräfte für die Kunststoffindustrie vertraulich und im direkten Gespräch, unterstützt vom PolyTALENT Matching als Werkzeug der Marktrecherche. Die ersten vorqualifizierten Profile liegen dabei oft schon nach 2 bis 3 Tagen bei Ihnen, während eine belastbare Shortlist auf Führungsebene weiter mehrere Wochen braucht.
Wir kennen die Betriebe, aus denen die Kandidaten kommen. Mehr als die Hälfte unseres Teams hat den beruflichen Ursprung in Kunststofftechnik und Werkzeugbau, wir sind Mitglied im VDWF und bei kunststoffland NRW und sitzen in Lohne (Oldenburg), mitten in einem der stärksten Kunststoff-Cluster Norddeutschlands.
Im Gespräch klären wir Verantwortungsumfang, Anlagen- und Verfahrenshintergrund, Führungsspanne und Wechselmotiv, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Sie führen Gespräche mit wenigen belastbaren Kandidaten statt mit einer unsortierten Bewerberliste.
Typische Mandate aus Spritzguss, Extrusion, Blasformen, Thermoformen sowie Werkzeug- und Formenbau.
Gesamtverantwortung für Standort, Technik und Ergebnis: Investitionen in den Maschinenpark, Anlagenauslastung, Führung mehrerer Bereiche und Berichtslinie zu Gesellschaftern.
Mehr zum Beruf Werksleiter →Produktion, Werkzeugbau und Instandhaltung unter einem Dach: Budgetverantwortung, Schichtorganisation und Steuerung über Kennzahlen im laufenden Serienbetrieb.
Führung im Mehrschichtbetrieb mit echter Verfahrenskenntnis: Rüst- und Werkzeugwechselstrategie, Prozessstabilität, Ausschussquoten und Termintreue gegenüber dem Vertrieb.
Kapazitätsplanung zwischen Neubau, Änderung und Instandhaltung, dazu Fräsen, Erodieren, CAD/CAM und die Schnittstelle zu Konstruktion und Serienproduktion.
Mehr zum Beruf Leiter Werkzeugbau →Normen, Kundenaudits und Reklamationsmanagement in einem Umfeld, in dem Abnehmer aus Medizintechnik, Verpackung und Automotive sehr unterschiedliche Nachweise verlangen.
Mehr zum Beruf Qualitätsmanager →Bauteilauslegung, Werkstoffauswahl und Machbarkeit im Dialog mit Kunden und Werkzeugbau, häufig verbunden mit Musterbau und Serienanlauf.
Granulate, Compounds, Masterbatch und Additive: Lieferantenstrategie, Preisentwicklung und Verfügbarkeit im Takt der Produktion, inklusive REACH- und Prüfanforderungen.
Technischer B2B-Vertrieb von Formteilen, Halbzeugen oder Compounds: Kalkulation, Rahmenverträge und Betreuung von Industriekunden über lange Projektlaufzeiten.
Fachkräfte wie Verfahrensmechaniker, Werkzeugmacher und Maschinenführer besetzen wir ebenfalls. Rollen und Suchweg dafür stehen unter Personalberatung Kunststoffindustrie, dort geht es um Fach- statt Führungskräfte.
Ausgewählte Mandate mit Firmenname und Ort, von der Produktionsleitung bis zu Schlüsselrollen in Technik und Vertrieb.
Hörstel
E&G Kunststofftechnik GmbH & Co. KG
Produktionsleitung Spritzguss in zwei Monaten besetzt.
Weener
Weener Plastik GmbH
Vier Positionen in einem Monat, darunter zwei Produktionsleiter.
Großefehn
ENNEATECH AG
Neue Führungskraft innerhalb eines Monats an Bord.
Eisfeld
Der Grüne Punkt GmbH
Teamleitung Elektronik im Anschluss an die Besetzung im Prozessleitsystem.
Lüdenscheid
Caplugs Europe
Zwei Schlüsselpositionen innerhalb von drei Monaten besetzt.
Steinfeld
Syntech Plastics GmbH
Kandidaten für Vertrieb, Projektmanagement und Werkzeugbau vorgestellt.
Einzelmandate, keine Zusage für jede Suche. Die vollständigen Kundenstimmen dazu stehen auf der Referenzen-Seite.
30 Minuten, unverbindlich. Wir besprechen die Rolle und sagen Ihnen ehrlich, wie erreichbar das gesuchte Profil am Markt ist.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
Executive Search heißt bei uns: Rolle und Markt klären, dann gezielt ansprechen. Nicht Profile sammeln und weiterleiten.
Im Kickoff schärfen wir Verantwortung, Führungsspanne, Kultur und Ausschlusskriterien. Auf Wunsch bleibt Ihr Unternehmensname bis zum konkreten Interesse eines Kandidaten ungenannt.
Wir bestimmen die Betriebe, in denen die passende Erfahrung tatsächlich entsteht: vergleichbare Verfahren, Maschinenparks, Stückzahlen und Abnehmerbranchen. Das PolyTALENT Matching unterstützt unsere Berater dabei.
Unsere Berater rufen an und führen ein fachliches Gespräch. Kandidaten in bestehenden Arbeitsverhältnissen reagieren auf ein Telefonat, nicht auf ein Formular.
Sie erhalten eine begründete Auswahl mit Einschätzung zu Führungserfahrung, Verfahrenshintergrund, Wechselmotiv und Gehaltsrahmen, dazu die Begleitung bis zur Zusage und zum Onboarding.
Das Honorar liegt je nach Position, Seniorität und Marktlage bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Woran sich Anforderungsprofile in unseren Mandaten verschieben, und welche Rollen dadurch schwer zu besetzen sind.
Wer Rezyklate in die Serie bringt, braucht Führung, die schwankende Materialqualität prozesssicher beherrscht. Gefragt sind Produktions- und Qualitätsverantwortliche, die Verfahren nachjustieren statt nur zu dokumentieren.
Neue Materialien verändern Werkzeugauslegung, Zykluszeit und Nachbehandlung. Anwendungstechnik und Konstruktion werden dadurch zur Engpassfunktion, oft früher als die Produktion selbst.
In den Betrieben, die uns beauftragen, sind Handling, Kamerainspektion und Maschinendatenerfassung meist installiert, die Daten werden aber selten konsequent genutzt. Gesucht wird Führung in Arbeitsvorbereitung und Instandhaltung, die daraus Rüst- und Stillstandszeiten senkt.
2K-Werkzeuge, Hybridbauteile und dünnwandige Geometrien verlangen Werkzeugbau- und Konstruktionsleitung mit echter Projekterfahrung, nicht nur mit CAD-Kenntnis.
Medizintechnik, Verpackung und Automotive fordern unterschiedliche Nachweise, Reinheitsgrade und Auditrhythmen. Qualitätsleitung mit Erfahrung im jeweiligen Regelwerk ist am Markt selten verfügbar.
Wenn jede Maschinenstunde zählt, entscheidet die Betriebsleitung über die Marge. Gefragt sind Führungskräfte, die Auslastung, Rüstfolgen und Instandhaltung gemeinsam denken.
Sie beschreiben die Führungsrolle, Verfahren, Standort und Rahmenbedingungen. Wir prüfen, ob Executive Search oder ein anderer Suchweg besser passt.
Ihr Berater schärft Zielprofil, Führungsspanne und Ausschlusskriterien und ordnet die Rolle in die Marktrealität Ihrer Region und Teilbranche ein.
Unsere Berater sprechen passende Führungskräfte telefonisch an und prüfen sie fachlich und persönlich. Sie erhalten eine begründete Auswahl statt einer Namensliste. Bis zur belastbaren Shortlist vergehen bei Führungsmandaten meist mehrere Wochen.
Ausgewählte Stimmen aus Spritzguss, Blasformen, Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau.
“Trotz anspruchsvollem Suchprofil hat PolyTALENT für uns zwei passende Kandidaten im Bereich Extrusionsblasformen gefunden und erfolgreich zur Einstellung gebracht. Besonders überzeugt hat uns das tiefgreifende Marktverständnis und die Qualität der vorgestellten Profile.”
“Wir konnten innerhalb von nur zwei Monaten die vakante Position des Produktionsleiters Spritzguss erfolgreich besetzen. Die professionelle Herangehensweise und das tiefgehende Branchenverständnis von Mehmet Tarti und seinem Team haben uns beeindruckt.”
“PolyTALENT hat uns nicht nur entlastet, sondern auch maßgeblich zum Erfolg beigetragen. Innerhalb von drei Monaten haben sie uns bei der Besetzung von zwei wichtigen Stellen, Verfahrensmechaniker und Industrieelektroniker, unterstützt.”
“Für die Besetzung einer wichtigen Position an der Schnittstelle zwischen Einkauf und Technik waren wir auf der Suche nach einem Kandidaten mit fundierter Erfahrung im Bereich Kunststofftechnik. Gerade diese fachliche Spezialisierung machte die Suche für uns anspruchsvoll. Mit PolyTALENT hatten wir einen Partner an unserer Seite, der unsere Anforderungen genau verstanden und die Suche entsprechend ausgerichtet hat. Nach einem guten und regelmäßigen Austausch wurde uns ein Kandidat vorgestellt, der mit seiner Kunststoffexpertise genau die entscheidende fachliche Grundlage für die Position mitgebracht hat. Der Kandidat konnte uns sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen und wird nun gezielt in die Aufgaben des Einkaufs eingearbeitet. Dadurch konnten wir die Position erfolgreich und passend besetzen. Die Zusammenarbeit mit PolyTALENT war unkompliziert, verbindlich und auf unser tatsächliches Anforderungsprofil abgestimmt.”
Executive Search ist die gezielte, vertrauliche Direktsuche nach Führungskräften: Berater grenzen den relevanten Markt ein, sprechen geeignete Kandidaten persönlich an und prüfen sie, bevor ein Profil beim Auftraggeber ankommt. Die Position muss dafür nicht öffentlich ausgeschrieben werden. In der Kunststoffindustrie ist das der übliche Weg für Geschäftsführung, Werkleitung und technische Leitung, weil diese Personen fest eingebunden sind und sich nicht aktiv bewerben.
Das Honorar liegt je nach Position, Seniorität und Marktlage bei 25 bis 30 % des vereinbarten Jahreszielgehalts. Wir arbeiten erfolgsbasiert: Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Zum Projektstart wird eine Anzahlung auf das Honorar fällig, die vollständig auf das Endhonorar angerechnet wird. Eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate ab Vertragsbeginn ist optional buchbar: Im Garantiefall besetzen wir die Position kostenfrei nach. Den konkreten Satz und alle Konditionen halten wir vor dem Mandat schriftlich fest.
Technische Geschäftsführung, Werk- und Betriebsleitung, Produktionsleitung für Spritzguss und Extrusion, Leitung Werkzeugbau und Formenbau, Leitung Qualitätsmanagement, Leitung Konstruktion und Anwendungstechnik, Leitung Einkauf Kunststoffrohstoffe sowie Vertriebsleitung und Key Account für technische Kunststoffe. Schwerpunkt ist der industrielle Mittelstand.
Ja, das ist sogar einer unserer größten Bereiche. Diese Seite beschreibt bewusst nur Executive Search, also die Führungsebene. Fachkräfte, Meister und Schichtverantwortung in Spritzguss, Extrusion und Werkzeugbau laufen über unsere Personalberatung für die Kunststoffindustrie.
Personalberatung Kunststoffindustrie · Kunststofftechnologe finden · Werkzeugmacher finden
Erste vorqualifizierte Profile erhalten Sie oft in 2 bis 3 Tagen nach dem Kickoff. Bis zur Zusage vergehen bei Führungsmandaten in der Regel mehrere Wochen, weil Gesprächstermine, Gesellschafterentscheidungen und Kündigungsfristen den Takt bestimmen. Je klarer Verantwortung und Ausschlusskriterien im Kickoff definiert sind, desto schneller wird die Shortlist belastbar.
Personalberatung steuert die Suche strategisch: Profilschärfung, Marktansprache und Auswahlentscheidung gemeinsam mit dem Auftraggeber. Personalvermittlung meint die konkrete Besetzung einer Festanstellung im Kundenbetrieb. PolyTALENT verbindet beides für die Kunststoffindustrie, auf der Führungsebene mit dem zusätzlichen Anspruch an Vertraulichkeit.
So diskret, wie Sie es festlegen. Auf Wunsch nennen unsere Berater Ihren Unternehmensnamen erst, wenn ein Kandidat konkretes Interesse zeigt und die Rahmenbedingungen passen. Das ist gerade dann wichtig, wenn eine Position noch besetzt ist oder Wettbewerber am selben Standort sitzen.
Prüfen Sie vier Punkte: Kommt das Beraterteam selbst aus der Kunststoffverarbeitung, gibt es Referenzen aus Ihrer Teilbranche, ist die Beratung in Branchennetzwerken wie dem VDWF oder kunststoffland NRW verankert, und ist das Honorarmodell erfolgsbasiert und transparent? PolyTALENT erfüllt diese vier Kriterien und zeigt Ihnen im Erstgespräch konkrete Besetzungen aus vergleichbaren Betrieben.
Ja. Wir besetzen Führungspositionen in allen relevanten Industrieregionen Deutschlands. Besonders dicht ist unser Netzwerk im Oldenburger Münsterland rund um unseren Sitz in Lohne (Oldenburg) und in Nordrhein-Westfalen über kunststoffland NRW. Über den VDWF erreichen wir zusätzlich Werkzeug- und Formenbauer bundesweit.
Immer das beauftragende Unternehmen. Für Kandidaten ist die Vermittlung kostenfrei und unverbindlich. Wer von uns angesprochen wird, zahlt nichts und geht keine Verpflichtung ein.
Je nach Rolle und Suchmodus führt der direkte Weg über eine dieser Seiten.
Beschreiben Sie uns die Rolle. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung zum Markt und zum realistischen Zeitrahmen.
Antwort innerhalb eines Werktags. Erstgespräch kostenlos und unverbindlich.
