Was ist laterale Führung?
PolyTALENT beschreibt laterale Führung in der Schicht als Einfluss auf die Anlage ohne disziplinarische Weisungsbefugnis. Die personelle Weisung bleibt bei der Rolle, die Beurteilung und Einsatz trägt.
Die Wikipedia-Seite zur lateralen Führung definiert sie als Führung ohne direkte Weisungsbefugnis. Die Einflussnahme auf Willensbildung und Handeln geschieht ohne direkte Hierarchiebeziehung. Das Wort kommt von lateinisch latus, Seite. Hierarchische Führung kann sich auf die disziplinarische Weisungsbefugnis berufen. Laterale Führung erschließt andere Quellen, unter anderem Expertentum.
Die These dieses Beitrags: In der Halle führt, wer die Anlage kennt. Das Organigramm zeigt weiter, wer unterschreibt.
Für die Mechanismen verweist die Wikipedia-Seite auf Stefan Kühl, Thomas Schnelle und Wolfgang Schnelle, Harvard Business Manager 1/2004, Seiten 70 bis 79. Verständigungs-, Vertrauens- und Machtprozesse laufen in einer Organisation gleichzeitig ab, meist im informellen Rahmen.
Das Telefon vor dem Schaltschrank
Szenario. Namen und Betrieb sind erfunden.
Lena, Prozesstechnikerin der Verschließlinie, hält das Telefon zwischen Ohr und Schulter und steht vor dem Schaltschrank. Am anderen Ende ist Herr Pauli von der Abfüllung in Osnabrück. Drei Kästen Deckel hat er aufgemacht, die Naht ist offen. Das Band läuft. Karsten, der Schichtführer, hat den Lkw für vierzehn Uhr auf den Hof bestellt. Viertausend Deckel sollen drauf, sonst fährt der Wagen mit halber Ladung zurück. Markus, der Anlagenfahrer, steht am Band und wartet auf ein Wort.
Lena legt das Telefon auf den Schrank, die Leitung bleibt offen, und zeigt Karsten die Kurve am Regler. Seit dem Wechsel auf die dünnere Folie liegt die Siegeltemperatur acht Grad unter der Vorgabe. „Ich halte an“, sagt sie. Karsten zeigt auf die Stückzahl an der Linie. „Pauli will die Menge. Der Wagen ist bestellt.“ Markus hört beide und lässt das Band laufen.
Lena rechnet beide Wege. Hält sie das Band an, fehlt die Menge, und Karsten muss dem Spediteur absagen, den er selbst gerufen hat. Lädt er die Palette vom Hof mit, gehen Deckel hinaus, die Pauli schon einmal zurückgeschickt hat. Den Sollwert am Regler kann sie drehen, solange das Band läuft.
Sie nimmt das Telefon wieder auf. „Das Band läuft weiter, die Temperatur ziehe ich nach“, sagt sie zu Pauli. „Die Palette vom Hof sperre ich.“ Den Sollwert dreht sie hoch. Karsten lässt die gesperrte Palette zurück an die Linie fahren und lädt nur Paletten ab der neuen Einstellung auf. Der Wagen fährt mit weniger als viertausend Deckeln, die Restmenge geht am nächsten Tag raus. Pauli bedankt sich bei Lena. Der Bericht trägt Karstens Namen.
Was ist das Gegenteil von lateraler Führung?
Als Gegenteil lateraler Führung gilt die hierarchische Führung. Sie beruft sich auf die disziplinarische Weisungsbefugnis. Die Wikipedia-Seite stellt beide gegenüber: Wo die disziplinarische Weisung als Machtquelle wegfällt, müssen andere Quellen wie Expertentum oder Informationskontrolle erschlossen werden.
Das Weisungsrecht selbst liegt beim Arbeitgeber. § 106 der Gewerbeordnung erlaubt ihm, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher zu bestimmen, soweit Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Gesetz diese Bedingungen nicht bereits festlegen. Welche Person den disziplinarischen Teil ausübt, beschreibt die Zuordnung der Stellen. Der Beitrag zur disziplinarischen Führung in der Schicht trennt diese personelle Weisung von der fachlichen Anweisung an der Anlage.
Fachliche Führung ist damit etwas anderes als laterale Führung. Die fachliche Weisung ist eine Handlungsanweisung mit einem Fachvorgesetzten. Laterale Führung wirkt neben dieser Weisung. Die Führungsspanne zählt, wie viele Menschen einer Schichtführung unterstellt sind. Das Peter-Prinzip beschreibt die falsche Person in der Führungsrolle. Laterale Führung beschreibt die Person an der Anlage. Die Unterschrift trägt die Schichtführung.
Welche Beispiele gibt es für laterale Führung in der Automatisierung?
Die Wikipedia-Seite nennt als typische laterale Situationen die Projektleitung und das Geschäftsprozessmanagement: hierarchisch etwa gleichgestellte Mitglieder koordinieren eine Aufgabe über Stellengrenzen. In der Automatisierung sind das die Person am Programm, die Person am Parameter und die Person, die eine Charge freigibt.
Drei Signale zeigen die Lage in der Schicht:
- Zwei Namen für eine Anlage: Eine Person gibt den Parameter vor und setzt die Änderung, eine andere verantwortet die Schichtzahl und zeichnet Beurteilung und Einsatz.
- Die Anzeige sucht eine Führungskraft, die Schicht nennt eine Fachrolle: Programm, Inbetriebnahme oder Freigabe stehen im Alltag, der Titel in der Anzeige lautet Führung. Welche Weisung die Person am ersten Tag ausübt, steht erst im Briefing.
- Ein Vorhaben auf Zeit: Projekt- oder Inbetriebnahmeleitung steuert die Anlage für einen Zeitraum. Die personelle Weisung bleibt in der Schicht.
Für diese Rollen sucht PolyTALENT über die Seiten zum SPS-Programmierer und zum Automatisierungstechniker. Die Branche dahinter ist die Elektrotechnik.
Welche Folge hat laterale Führung für die Besetzung?
Eine Stellenanzeige, die laterale Führung als Führungsstelle ausschreibt, sucht die Person mit der Unterschrift. Die Schicht braucht die Person, die den Parameter kennt. Wer sich auf die Führungsstelle bewirbt, bringt Erfahrung mit Personalverantwortung mit, nicht mit Programm und Parameter.
PolyTALENT ordnet die Stelle vor dem ersten Gespräch der Weisung zu, die am ersten Tag ausgeübt wird. Liegt die personelle Weisung bei der gesuchten Person, ist es eine Führungsstelle. Gibt sie den Parameter vor, ist es eine Fachstelle mit lateraler Führung. Die telefonische Direktansprache spricht dann die Rolle an, die der Betrieb am ersten Tag braucht.
Wie PolyTALENT eine laterale Rolle im Suchprofil beschreibt
Im Briefing einer Automatisierungsrolle klären Berater von PolyTALENT mit Fachbereich und Schichtführung, wer den Parameter an der Anlage vorgibt und wer die Schichtzahl verantwortet. Beide Zuordnungen kommen ins Suchprofil, bevor die telefonische Direktansprache beginnt.
Alessandro Quintiero, Personalberater bei PolyTALENT, rät, die Ausschreibung an die Weisung zu hängen, die die Person am ersten Tag ausübt. Liegt bei ihr die personelle Weisung, sucht er eine Führungsstelle. Gibt sie den Parameter an der Anlage vor, sucht er die Fachstelle mit lateraler Führung.
Vier Fragen, bevor die Anzeige eine Führungskraft sucht
- Wer gibt den Parameter an der Anlage vor? Name und Rolle, getrennt von der Schichtführung.
- Wer verantwortet die Schichtzahl? Dort liegen oft Beurteilung und Einsatz.
- Welche Weisung übt die gesuchte Person am ersten Tag aus? Daran hängt, ob die Anzeige eine Führungsstelle oder eine Fachstelle beschreibt.
- Stehen beide Zuordnungen im Suchprofil? Die Direktansprache spricht die Rolle an, die der Betrieb am ersten Tag braucht.
Wenn eine Linie in der Elektrotechnik oder in der Produktion von einer Person ohne personelle Weisung geführt wird, lohnt die Trennung vor dem ersten Gespräch. Über die Personalvermittlung sprechen Berater von PolyTALENT passende Fach- und Führungskräfte telefonisch an, unterstützt vom PolyTALENT Matching. Die Suche reicht vom SPS-Programmierer bis zum Automatisierungstechniker, vom industriellen Mittelstand in Lohne bis in bundesweite Fertigungscluster. Wie groß der erreichbare Markt für das getrennte Profil ist, zeigt die Kandidatenmarkt-Analyse.
Das Organigramm nennt, wer unterschreibt. Die Anlage folgt dem, der sie kennt.
