Spezialisten sind am Markt knapp, und auf dem Papier erkennen Sie selten, ob jemand im Alltag wirklich liefert. Try and Hire lässt Sie Fachkräfte im echten Einsatz erleben, bevor Sie sich für eine Festanstellung binden.
430+
Kunden
4.500+
Kandidaten pro Monat
100.000+
Kandidatenpool
94%
Besetzungsquote
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Für Geschäftsführer und Fachbereichsleiter, die eine kritische Rolle besetzen müssen, aber das Risiko einer Fehlbesetzung minimieren wollen, besonders bei Spezialisten, Projektleitern und technischen Schlüsselpositionen.
Wir identifizieren passende Spezialisten, stellen den Einsatzrahmen mit Ihnen ab und begleiten die Testphase, mit klaren Zielen, Feedback und der Option zur Übernahme in Festanstellung.
Komplexe Kunden- oder Anlagenprojekte. Leistung unter realen Bedingungen prüfen.
Nischen-Know-how, das im Bewerbungsgespräch schwer zu validieren ist.
Kapazität schnell aufbauen, Festanstellung erst nach erfolgreichem Einsatz.
Teamleitung oder Bereichsverantwortung im Betrieb testen, bevor langfristig committed wird.
Konkretes Beispiel aus der Arbeit mit Mittelstandsunternehmen.
Praxisbeispiel
Ausgangslage
Lebenslauf und Interview reichten nicht, um die Projektleistung im Alltag einzuschätzen. Eine direkte Festanstellung wäre riskant gewesen.
Ergebnis
Try-and-Hire-Einsatz mit klaren Zielen. Nach erfolgreicher Testphase folgte die Festanstellung beider Seiten.
Volle Sicherheit für Sie: Kosten fallen im Wesentlichen erst dann an, wenn die passende Einstellung gelingt.
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Keine versteckten Klauseln. Klare Bedingungen, verlässliche Partnerschaft.
Ihr Ansprechpartner
Personalberater Try and Hire
Berät Sie zu Einsatzmodell, Kandidatenprofil und Übergang in Festanstellung, strukturiert und auf Augenhöhe.
Ergebnisse aus echten Mandaten im deutschen Mittelstand.
“Wir hatten ehrlich gesagt wenig Hoffnung, diese Stelle so schnell zu besetzen. PolyTALENT hat uns vom Gegenteil überzeugt. Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell, schnell und unkompliziert und das Ergebnis spricht für sich.”
“Drei Monate, drei neue Leute, die Zusammenarbeit mit der PolyTalent GmbH hat sich für uns absolut ausgezahlt. Was uns besonders gefallen hat: Das war kein klassisches Dienstleister-Verhältnis, sondern ein echtes Miteinander. Man hat Hand in Hand gearbeitet, war ständig im guten Austausch und hat am Ende genau die Ergebnisse geliefert, die wir uns erhofft hatten. Wenn wir wieder Unterstützung bei der Personalsuche brauchen, ist PolyTalent definitiv unsere erste Anlaufstelle.”
“Wir als Elektrobau Henry Kaulfuß GmbH können die Zusammenarbeit mit der PolyTALENT GmbH klar empfehlen. Wir haben inzwischen bereits zwei Kandidaten eingestellt. Eine Einstellung ist dabei besonders hervorzuheben: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage hat es nur 2 Tage gedauert. Das war möglich, weil PolyTALENT die Kandidaten vorab sauber und strukturiert vorqualifiziert, fachlich wie persönlich. Dadurch gehen wir nur in Gespräche, die wirklich Sinn machen, können schneller entscheiden und sparen im Prozess spürbar Zeit.”
Das legen wir im Kickoff fest, abhängig von Rolle und Komplexität. Üblich sind mehrere Wochen bis wenige Monate, mit klaren Meilensteinen und Feedback-Terminen.
Die Testphase endet ohne Festanstellung. Sie haben Klarheit gewonnen, ohne langfristige Bindung. Wir besprechen gemeinsam Alternativen, transparent und ohne versteckte Fallen.
Nein. Try and Hire zielt auf eine bewusste Testphase vor möglicher Festanstellung. Arbeitnehmerüberlassung ist ein anderes Modell für temporäre Kapazität, beides kann je nach Bedarf sinnvoll sein.
Besonders bei Spezialisten, Projektleitern und technischen Führungsrollen, wo echte Projektarbeit die beste Validierung ist, typisch im deutschen Mittelstand.
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