Ausfälle, Peak-Aufträge oder Engpässe in Produktion und Technik lassen sich nicht mit Stellenanzeigen lösen. Wir stellen geprüfte Industriefachkräfte AÜG-konform zur Verfügung, schnell, planbar und mit Qualitätsanspruch.
Netzwerk
Mitgliedschaften und Branchenverbände
Für Geschäftsführer und Produktions- bzw. Personalverantwortliche, die kurzfristig qualifizierte Kapazität brauchen, ohne Qualitätsabstriche und mit rechtssicherer Überlassung.
Wir identifizieren passende Fachkräfte aus unserem Pool und Markt, prüfen sie telefonisch vor und stellen sie AÜG-konform, mit klaren Einsatzrahmen, Ansprechpartner und Qualitätsanspruch.
Verfahrensmechaniker, Maschinenführer, Schichtleiter, bei Ausfall oder Peak.
Elektroniker, Servicetechniker und Instandhalter für begrenzte Einsatzphasen.
Disposition, Kommissionierung und gewerbliche Logistikkräfte.
Temporäre Verstärkung bei neuen Linien, Standorten oder Großaufträgen.
Konkretes Beispiel aus der Arbeit mit Mittelstandsunternehmen.
Praxisbeispiel
Ausgangslage
Krankheitsausfälle und ein Großauftrag belasteten den Schichtplan. Eine Festeinstellung hätte Wochen gedauert.
Ergebnis
AÜG-konforme Überlassung vorqualifizierter Fachkräfte. Einsatzstart nach kurzer Abstimmung, Liefertreue gesichert.
Der wesentliche Teil des Honorars entsteht erst mit der Einstellung. Eine Anzahlung zum Projektstart wird vollständig auf das Honorar angerechnet.
Sorgfältige Vorauswahl und intensive Prüfung. Nur vorqualifizierte Profile erreichen Ihren Schreibtisch.
Keine versteckten Klauseln: Das Honorar liegt bei 25 bis 30 % des Jahreszielgehalts und steht vor dem Mandat schriftlich fest.
Ihr Ansprechpartner
Personalberater Arbeitnehmerüberlassung
Ansprechpartner für temporäre Industriekapazität. Produktion, Technik und Logistik im Mittelstand.
Ergebnisse aus echten Mandaten im deutschen Mittelstand.
“Wir arbeiten bereits seit längerer Zeit mit PolyTALENT zusammen und konnten in dieser Zeit unter anderem einen Servicetechniker sowie einen Mitarbeiter für unsere Fertigung gewinnen. Für uns zeigt sich der Wert der Zusammenarbeit vor allem im laufenden Prozess: Absprachen werden eingehalten, Rückmeldungen erfolgen zeitnah und die vorgestellten Kandidaten sind nachvollziehbar auf unsere Anforderungen geprüft. Dadurch können wir uns auf die Gespräche konzentrieren, bei denen eine Einstellung auch tatsächlich realistisch ist. Die Zusammenarbeit ist pragmatisch, verbindlich und von einem offenen Austausch geprägt. Aufgrund der bisherigen Ergebnisse möchten wir den gemeinsamen Weg auch künftig fortsetzen.”
“Wir hatten ehrlich gesagt wenig Hoffnung, diese Stelle so schnell zu besetzen. PolyTALENT hat uns vom Gegenteil überzeugt. Die Zusammenarbeit war von Anfang an professionell, schnell und unkompliziert und das Ergebnis spricht für sich.”
“Drei Monate, drei neue Leute, die Zusammenarbeit mit der PolyTalent GmbH hat sich für uns absolut ausgezahlt. Was uns besonders gefallen hat: Das war kein klassisches Dienstleister-Verhältnis, sondern ein echtes Miteinander. Man hat Hand in Hand gearbeitet, war ständig im guten Austausch und hat am Ende genau die Ergebnisse geliefert, die wir uns erhofft hatten. Wenn wir wieder Unterstützung bei der Personalsuche brauchen, ist PolyTalent definitiv unsere erste Anlaufstelle.”
Mitgliedschaft & Tarifbindung
PolyTALENT GmbH ist Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) und tarifgebunden. Das bedeutet für Sie: rechtssichere Arbeitnehmerüberlassung nach höchsten Branchenstandards, faire Entlohnung und volle Transparenz.
Ja. Wir arbeiten nach den Anforderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Rahmenbedingungen und Vertragsstruktur besprechen wir transparent im Erstgespräch.
Je nach Profil und Region oft deutlich schneller als eine klassische Festeinstellung. Nach Vorqualifikation und Abstimmung mit Ihnen, realistische Zeitpläne statt leerer Versprechen.
Ja, wenn beide Seiten das wünschen. Viele Einsätze enden in Festanstellung, wir begleiten den Übergang strukturiert.
Industrielle Fach- und gewerbliche Profile, von Produktion über Technik bis Logistik. Entscheidend ist die Vorqualifikation zu Ihrem konkreten Einsatz, nicht nur der Jobtitel.
Für GF und Personal, die Fach- und Führungskräfte fest besetzen wollen. Typischer Fall: offene Schlüsselrolle, Stellenanzeigen bringen keine passenden Profile.
Mehr erfahren →Für Gesellschafter und GF, die Führungskräfte diskret besetzen. Typischer Fall: Werksleitung oder Bereichsverantwortung ohne öffentliche Ausschreibung.
Mehr erfahren →Für Entscheider, die Spezialisten erst im Alltag prüfen wollen. Typischer Fall: kritische Projektrolle, bei der Lebenslauf und Interview nicht reichen.
Mehr erfahren →Für Inhaber und Gesellschafter mit Übergabeplanung. Typischer Fall: externe Nachfolge oder parallele Sicherung von Schlüsselrollen ohne Marktsignal.
Mehr erfahren →Diskret, kompetent und ohne Verpflichtung. Wir finden die richtigen Kandidaten für Sie.
