{
  "slug": "bleibequote-12-monate",
  "auswertungsstand": "2026-08-26",
  "antrittsfenster": {
    "geplant_von": "2024-08-01",
    "geplant_bis": "2025-07-31"
  },
  "hinweis": "Aggregierte Kennzahlen der veröffentlichten Kohorte. Keine Rohfälle, keine Namen. Leitquote ist die Bleibequote der Angetretenen (89,4 Prozent). 84,0 Prozent ist der Verbleib bezogen auf alle Vertragsunterzeichnungen. Gruppen mit n unter 15 sind Orientierung. Ob für die jeweiligen Mandate eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate gebucht war, wird in dieser Auswertung nicht ausgewiesen.",
  "variableMeasured": [
    "Vertragsunterzeichnungen",
    "Nicht angetreten",
    "Angetreten",
    "Noch aktiv nach 6 Monaten",
    "Bleibequote nach 12 Monaten",
    "Verbleib bezogen auf alle Vertragsunterzeichnungen",
    "Abgänge innerhalb des sechsmonatigen Garantiefensters",
    "Fachkräfte nach 12 Monaten",
    "Spezialisten nach 12 Monaten",
    "Führungskräfte nach 12 Monaten",
    "Technik, Instandhaltung und Automatisierung nach 12 Monaten",
    "Produktion und Qualität nach 12 Monaten",
    "Engineering und Führung nach 12 Monaten",
    "Nichtantritte nach Anlass",
    "Abgänge nach Anlass innerhalb von 12 Monaten"
  ],
  "trichter": [
    {
      "stufe": "Vertragsunterzeichnungen",
      "n": 50,
      "nenner": 50,
      "quote": "100 %"
    },
    {
      "stufe": "Nicht angetreten",
      "n": 3,
      "nenner": 50,
      "quote": "6,0 %"
    },
    {
      "stufe": "Angetreten",
      "n": 47,
      "nenner": 50,
      "quote": "94,0 %"
    },
    {
      "stufe": "Noch aktiv nach 6 Monaten",
      "n": 45,
      "nenner": 47,
      "quote": "95,7 %"
    },
    {
      "stufe": "Noch aktiv nach 12 Monaten (Leitquote)",
      "n": 42,
      "nenner": 47,
      "quote": "89,4 %"
    },
    {
      "stufe": "Verbleib bezogen auf alle Vertragsunterzeichnungen",
      "n": 42,
      "nenner": 50,
      "quote": "84,0 %"
    }
  ],
  "niveau": [
    {
      "gruppe": "Fachkraft",
      "kohorte": 25,
      "noch_aktiv_12m": 22,
      "quote": "88,0 %",
      "orientierung": false
    },
    {
      "gruppe": "Spezialist",
      "kohorte": 14,
      "noch_aktiv_12m": 13,
      "quote": "92,9 %",
      "orientierung": true,
      "hinweis": "n unter 15, nur Orientierung"
    },
    {
      "gruppe": "Führungskraft",
      "kohorte": 8,
      "noch_aktiv_12m": 7,
      "quote": "87,5 %",
      "orientierung": true,
      "hinweis": "n unter 15, nur Orientierung"
    },
    {
      "gruppe": "Gesamt",
      "kohorte": 47,
      "noch_aktiv_12m": 42,
      "quote": "89,4 %",
      "orientierung": false
    }
  ],
  "bereich": [
    {
      "gruppe": "Technik, Instandhaltung und Automatisierung",
      "kohorte": 21,
      "noch_aktiv_12m": 18,
      "quote": "85,7 %",
      "orientierung": false
    },
    {
      "gruppe": "Produktion und Qualität",
      "kohorte": 15,
      "noch_aktiv_12m": 14,
      "quote": "93,3 %",
      "orientierung": false
    },
    {
      "gruppe": "Engineering und Führung",
      "kohorte": 11,
      "noch_aktiv_12m": 10,
      "quote": "90,9 %",
      "orientierung": true,
      "hinweis": "n unter 15, nur Orientierung"
    }
  ],
  "nichtantritte": [
    {
      "anlass": "Gegenangebot des bisherigen Arbeitgebers",
      "n": 2
    },
    {
      "anlass": "Paralleles Konkurrenzangebot angenommen",
      "n": 1
    }
  ],
  "abgaenge_innerhalb_12_monaten": [
    {
      "anlass": "Kündigung durch den Arbeitgeber in der Probezeit",
      "n": 1,
      "innerhalb_6_monaten": true
    },
    {
      "anlass": "Eigenkündigung, Schichtmodell",
      "n": 1,
      "innerhalb_6_monaten": true
    },
    {
      "anlass": "Eigenkündigung, Pendeldistanz",
      "n": 1,
      "innerhalb_6_monaten": false
    },
    {
      "anlass": "Eigenkündigung, Wettbewerbsangebot",
      "n": 1,
      "innerhalb_6_monaten": false
    },
    {
      "anlass": "Betriebsbedingt, Standortverlagerung beim Kunden",
      "n": 1,
      "innerhalb_6_monaten": false
    }
  ],
  "garantiefenster": {
    "abgaenge_nach_antritt": 2,
    "hinweis": "Ob für die jeweiligen Mandate eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate gebucht war, wird in dieser Auswertung nicht ausgewiesen."
  },
  "kennzahlen": [
    {
      "schluessel": "Bleibequote nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Anteil angetretener Arbeitsverhältnisse, die am Stichtag Arbeitsantritt plus 12 Monate noch aktiv sind",
      "wert": "89,4",
      "einheit": "% (n=47 Angetretene)"
    },
    {
      "schluessel": "Noch aktiv nach 6 Monaten",
      "beschreibung": "Anteil der Angetretenen am Stichtag Antritt plus sechs Monate",
      "wert": "95,7",
      "einheit": "% (n=47 Angetretene)"
    },
    {
      "schluessel": "Arbeitsantritt erfolgt",
      "beschreibung": "Anteil der Vertragsunterzeichnungen, die zum Arbeitsantritt führten",
      "wert": "94,0",
      "einheit": "% (47 von 50)"
    },
    {
      "schluessel": "Drop-out vor Arbeitsbeginn",
      "beschreibung": "Nichtantritte nach Vertragsunterzeichnung, bezogen auf alle getrackten Besetzungen",
      "wert": "6,0",
      "einheit": "% (n=50)"
    },
    {
      "schluessel": "Verbleib bezogen auf alle Vertragsunterzeichnungen",
      "beschreibung": "42 von 50 Unterschriften führten zu einem Arbeitsverhältnis, das zwölf Monate nach Antritt noch bestand. Nicht die Bleibequote der Angetretenen.",
      "wert": "84,0",
      "einheit": "% (n=50 Unterschriften)"
    },
    {
      "schluessel": "Abgänge innerhalb des sechsmonatigen Garantiefensters",
      "beschreibung": "Abgänge nach Antritt in den ersten sechs Monaten. Ob für die jeweiligen Mandate eine Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate gebucht war, wird in dieser Auswertung nicht ausgewiesen.",
      "wert": "2",
      "einheit": "Fälle"
    },
    {
      "schluessel": "Fachkräfte nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Anforderungsniveau Fachkraft",
      "wert": "88,0",
      "einheit": "% (n=25)"
    },
    {
      "schluessel": "Spezialisten nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Anforderungsniveau Spezialist, Orientierung bei n unter 15",
      "wert": "92,9",
      "einheit": "% (n=14)"
    },
    {
      "schluessel": "Führungskräfte nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Anforderungsniveau Führungskraft, Orientierung bei n unter 15",
      "wert": "87,5",
      "einheit": "% (n=8)"
    },
    {
      "schluessel": "Technik, Instandhaltung und Automatisierung nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Bereich Technik, Instandhaltung und Automatisierung",
      "wert": "85,7",
      "einheit": "% (n=21)"
    },
    {
      "schluessel": "Produktion und Qualität nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Bereich Produktion und Qualität",
      "wert": "93,3",
      "einheit": "% (n=15)"
    },
    {
      "schluessel": "Engineering und Führung nach 12 Monaten",
      "beschreibung": "Bereich Engineering und Führung, Orientierung bei n unter 15",
      "wert": "90,9",
      "einheit": "% (n=11)"
    }
  ]
}